Esta quinta-feira (18 de abril, ou 10 de março no calendário lunar) é o Dia da Comemoração do Rei Hung, e os trabalhadores terão um dia de folga com remuneração integral, conforme previsto em seus contratos de trabalho. Após o feriado, na sexta-feira, 19 de abril, os trabalhadores de todo o país retornarão ao trabalho normalmente.

Entretanto, de acordo com o calendário de feriados de 30 de abril a 1º de maio deste ano, os trabalhadores terão 5 dias consecutivos de folga, de 27 de abril a 1º de maio.

Anteriormente, ao perceber que o feriado incluía a segunda-feira, 29 de abril (um dia útil normal), entre dois feriados e dois fins de semana, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais propôs trocar o dia 29 de abril por mais um dia de trabalho para compensar, de forma que os funcionários, servidores públicos e trabalhadores pudessem ter 5 dias consecutivos de folga. O Governo concordou com a proposta.

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O feriado de 5 dias, de 30 de abril a 1º de maio de 2024, dará aos trabalhadores tempo para viajar e visitar seus familiares. Foto: Hoang Ha

No entanto, para as unidades que trabalham aos sábados, as empresas terão apenas dois dias de folga, na terça e quarta-feira, e não serão remuneradas. O calendário de feriados de 30 de abril a 1º de maio para as empresas que trabalham aos sábados será implementado de acordo com o acordo entre o empregador e o empregado, e não será aplicado o novo calendário de feriados aprovado.

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais incentiva os empregadores a aplicarem o feriado de 30 de abril a 1º de maio, conforme previsto para os servidores públicos, mas assegura o pleno cumprimento dos regimes para os demais funcionários, conforme previsto em lei.

Caso a empresa feche na segunda-feira (29 de abril), os funcionários terão 4 dias consecutivos de folga, de domingo (28 de abril) a quarta-feira (1º de maio), e deverão compensar esses dias no dia correspondente.

Caso os funcionários trabalhem durante o feriado de 30 de abril a 1º de maio, como receberão salário e bônus?

De acordo com as disposições dos artigos 98 e 112 do Código do Trabalho de 2019, se os funcionários trabalharem no dia 30 de abril e no Dia Internacional do Trabalho, além do salário de feriado, receberão também o pagamento de horas extras. Os funcionários receberão horas extras em feriados, no Tet (Ano Novo Lunar) ou em licenças remuneradas, no mínimo, 300% do salário diário normal.

O pagamento de horas extras é determinado de acordo com o Artigo 98 do Código do Trabalho, da seguinte forma: Horas extras diurnas = 300% x preço unitário do salário ou salário efetivamente pago pelo trabalho realizado. Horas extras noturnas = 390% x preço unitário do salário ou salário efetivamente pago pelo trabalho realizado.

Assim, incluindo o pagamento de feriados, os funcionários que trabalharem nos dias 30 de abril e 1º de maio receberão o seguinte: trabalhando durante o dia, receberão pelo menos 400% do salário; trabalhando à noite, receberão pelo menos 490% do salário.

A fórmula para calcular o pagamento de feriados é a seguinte: Pagamento de horas extras por 1 dia de feriado = salário de 1 dia + 300% do salário diário.