Esta quinta-feira (18 de abril ou 10 de março do calendário lunar) é o Dia da Memória do Rei Hung, e os trabalhadores terão um dia de folga com pagamento integral, de acordo com seus contratos de trabalho. Após o dia de folga, sexta-feira, 19 de abril, os trabalhadores em todo o país retornarão ao trabalho normalmente.

Enquanto isso, de acordo com o calendário de feriados de 30 de abril a 1º de maio deste ano, os trabalhadores terão 5 dias consecutivos de folga de 27 de abril a 1º de maio.

Anteriormente, ao perceber que o feriado de segunda-feira, 29 de abril (um dia útil normal), estava intercalado entre dois feriados e dois dias de fim de semana, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais propôs trocar o dia 29 de abril por um dia de folga e trabalhar mais um dia para compensar, para que funcionários públicos, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores pudessem ter 5 dias consecutivos de folga. O Governo concordou com a proposta.

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O feriado de 5 dias, de 30 de abril a 1º de maio de 2024, dará aos trabalhadores tempo para viajar e visitar seus parentes. Foto: Hoang Ha

No entanto, para as unidades que trabalham aos sábados, a empresa terá apenas dois dias de folga, terça e quarta-feira, e não será remunerada. O calendário de feriados de 30/4 a 1/5 das empresas que trabalham aos sábados será implementado de acordo com o acordo entre empregador e empregado, e não se aplicará ao calendário de feriados recentemente aprovado.

O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais incentiva os empregadores a aplicar o feriado de 30 de abril a 1º de maio conforme prescrito para funcionários públicos e empregados públicos, mas garante a implementação total dos regimes para os empregados de acordo com as disposições da lei.

Se a empresa tirar segunda-feira (29 de abril) de folga, os funcionários terão 4 dias consecutivos de folga, de domingo (28 de abril) a quarta-feira (1º de maio), e deverão compensar o trabalho perdido no dia apropriado.

Em caso de trabalho nos feriados de 30 de abril a 1º de maio, como os funcionários receberão salário e bônus?

De acordo com os artigos 98 e 112 do Código do Trabalho de 2019, se os empregados trabalharem no dia 30 de abril e no Dia Internacional do Trabalho, além do salário de feriado, também receberão horas extras. Nos feriados, feriados prolongados ou licenças remuneradas, os empregados receberão horas extras de, no mínimo, 300% do seu salário diário normal.

O valor das horas extras é determinado de acordo com o Artigo 98 do Código do Trabalho da seguinte forma: Horas extras diurnas = 300% x preço unitário do salário ou salário efetivamente pago pelo trabalho realizado. Horas extras noturnas = 390% x preço unitário do salário ou salário efetivamente pago pelo trabalho realizado.

Assim, se incluídos os feriados, os empregados que trabalharem nos dias 30 de abril e 1º de maio serão remunerados da seguinte forma: Trabalhando durante o dia, receberão no mínimo 400% do salário; trabalhando à noite, receberão no mínimo 490% do salário.

A fórmula para calcular o pagamento de férias é a seguinte: Pagamento de horas extras para 1 dia de férias = 1 dia de salário + 300% do salário diário.