Melhorar a qualidade dos funcionários e servidores públicos a nível comunal.

QTO - Implementando um modelo de governo local de dois níveis, a província de Quang Tri concentrou-se na organização, atribuição e fortalecimento da equipe de funcionários e servidores públicos no nível das comunas. No entanto, após a fusão, as funções, tarefas e carga de trabalho no nível das comunas aumentaram significativamente, enquanto alguns funcionários e servidores públicos ainda não atendem aos requisitos das novas tarefas. Portanto, a organização, atribuição, treinamento e desenvolvimento dos funcionários no nível das comunas continuam sendo identificados como uma tarefa fundamental e prioritária a ser implementada em 2026.

Esperamos que nos seja alocada mão de obra suficiente em breve.

Quase um ano após a fusão, o Comitê Popular da comuna de Cua Viet reorganizou 3 agências especializadas, 1 centro de serviços administrativos públicos e 11 unidades de serviço público. A organização e alocação de funcionários e servidores públicos foram realizadas de acordo com os cargos, levando em consideração suas competências, experiência e as necessidades práticas da fusão. A localidade otimizou sua estrutura organizacional e reduziu seu quadro de funcionários em conformidade com as normas. De 59 funcionários e servidores públicos em 1º de julho de 2025, a comuna agora conta com apenas 48, uma redução de 11 cargos em linha com a política geral.

Segundo Le Van Thong, Secretário Adjunto do Comitê do Partido e Presidente do Comitê Popular da comuna de Cua Viet, o número de funcionários diminuiu enquanto a carga de trabalho aumentou após a fusão. Portanto, nos últimos tempos, os funcionários e servidores públicos da comuna têm se esforçado bastante e demonstrado responsabilidade para manter o bom funcionamento do aparato governamental sob o novo modelo. No entanto, para atender às exigências da nova fase, a localidade espera que a província implemente um mecanismo de treinamento e desenvolvimento aprofundado para funcionários e servidores públicos de nível comunal, especialmente nas áreas de terras, construção, investimento, finanças, etc.

Melhorar a qualidade dos funcionários públicos e servidores municipais para melhor servir a população - Foto: ML

“Enquanto aguardamos melhorias na formação e no quadro de pessoal, esperamos uma política que permita às localidades recrutar funcionários públicos e trabalhadores a tempo parcial (aqueles com experiência) para trabalhar em áreas especializadas que atualmente faltam no nível das comunas, como gestão de terras, construção, finanças e tecnologia da informação… a fim de atender aos requisitos operacionais do sistema no período atual”, compartilhou o Sr. Thong.

Ao longo do último período, o Comitê do Partido da Comuna de Phu Trach concentrou-se em liderar e orientar a consolidação da estrutura organizacional do Partido, do governo e das agências da Frente, bem como em organizar o quadro de funcionários e servidores públicos; nomear e designar cargos de liderança e gestão em departamentos, escritórios e agências, garantindo o bom funcionamento do aparato e prevenindo interrupções no trabalho e no atendimento à população. Contudo, com uma área extensa, uma grande população e muitas áreas de gestão, há uma grande demanda por funcionários e servidores públicos locais qualificados.

Segundo Pham Minh Canh, Secretário Adjunto do Comitê do Partido e Presidente do Comitê Popular da comuna de Phu Trach, anteriormente, a carga de trabalho era dispersa por quatro comunas. Agora, com uma população de mais de 30.000 habitantes e uma área de quase 197 quilômetros quadrados, os funcionários da comuna têm que lidar com um grande volume de trabalho. De acordo com as diretrizes de pessoal do governo central, a comuna de Phu Trach ainda tem um déficit de 7 funcionários. Portanto, a comuna espera em breve ter pessoal adicional alocado e um número suficiente de funcionários e servidores públicos designados para atender às condições locais. Simultaneamente, esperam fortalecer o treinamento e o desenvolvimento profissional dos funcionários e servidores públicos em nível comunal, com foco em conhecimento especializado e trabalho prático na base da sociedade.

Continue a revisão para garantir um equilíbrio de recursos.

Segundo o Departamento de Assuntos Internos, uma análise mostra que o número total de funcionários públicos em nível de comuna, com base na cota de pessoal temporário na província, é de 2.872. O número atual de funcionários públicos é de 3.092, excedendo a cota de pessoal temporário em 220. No entanto, há escassez e excedente de pessoal em algumas localidades; especificamente, 37 das 78 localidades têm excedente de funcionários públicos (273 excedentes), 23 das 78 localidades têm carência de funcionários públicos (53 carências) e 18 das 78 localidades têm o número de funcionários públicos igual à cota prescrita.

Segundo a Sra. Le Thi Thanh, Diretora do Departamento de Assuntos Internos: Após a reestruturação, excedentes e carências de pessoal em algumas localidades são inevitáveis. O Departamento de Assuntos Internos coordenou com o Departamento de Organização do Comitê Provincial do Partido e outras agências e localidades para assessorar na implementação abrangente de soluções relativas ao recrutamento, transferência, destacamento e reforço de 255 quadros, servidores públicos e funcionários civis. Ao mesmo tempo, uma revisão abrangente da força de trabalho de quadros e servidores públicos em nível municipal continuará sendo realizada para desenvolver planos adequados de alocação, transferência e recrutamento no futuro. 2026 foi designado como o "Ano dos Quadros de Base", e a província continuará a implementar efetivamente a transferência, o rodízio e o reforço de quadros entre localidades e entre os setores do Partido e do governo, para garantir uma força de trabalho equilibrada.

Especificamente, em 20 de maio de 2026, o Comitê Popular Provincial emitiu o Plano nº 2400/KH-UBND para implementar a Diretiva nº 18/CT-TTg, de 8 de maio de 2026, do Primeiro-Ministro , sobre a melhoria da qualidade dos funcionários do governo local e dos servidores públicos em nível de comuna, atendendo às exigências das tarefas na nova situação.

Assim, a província se concentrará em revisar e avaliar de forma abrangente a qualidade, as qualificações e as capacidades dos funcionários públicos e servidores municipais, a fim de aprimorar os padrões e critérios de acordo com as exigências de cada função. Simultaneamente, garantirá que a alocação e a distribuição dos funcionários sejam feitas da maneira correta, priorizando aqueles com competência, capacidade de liderança e experiência em áreas complexas com grande volume de trabalho. Além disso, a província fortalecerá o recrutamento de recursos humanos de alta qualidade; desenvolverá planos de treinamento e desenvolvimento com base nas exigências de cada função e na realidade local; e se concentrará em aprimorar a capacidade de resposta a situações adversas, o desempenho do serviço público e as habilidades de transformação digital dos funcionários públicos e servidores municipais.

Mai Lam

Fonte: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/