Melhorar a qualidade dos quadros de minorias étnicas

Aumento em quantidade, forte em qualidade

Devido às condições geográficas, culturais e educacionais específicas, a formação de quadros em áreas de minorias étnicas enfrenta constantemente muitas dificuldades e desafios. Para melhorar efetivamente a qualidade dos quadros de minorias étnicas, os comitês e autoridades do Partido em todos os níveis têm se concentrado no planejamento e na previsão da origem dos quadros de minorias étnicas, a fim de dispor de políticas adequadas de formação, incentivo e utilização. O conteúdo da formação está vinculado à realidade e às necessidades do desenvolvimento socioeconômico das áreas de minorias étnicas onde os quadros trabalham, a fim de formar um grande número de quadros com boa experiência.

Atualmente, o número total de quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas na província é de 42,7%. A nível provincial, existem 1.260 quadros e funcionários públicos de minorias étnicas, representando 29,2%; 13 possuem doutorado, 188 mestrado e 910 bacharelado; 497 possuem diploma de teoria política de nível intermediário ou superior, representando 26,12%. A nível distrital, existem 5.912 quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas, representando 44,2%. Destes, 1 possui doutorado, 77 mestrado e 3.536 bacharelado; 2.210 possuem diploma de teoria política de nível intermediário ou superior, representando 37,4%.

Autoridades do Sindicato das Mulheres da comuna de Minh Huong (Ham Yen) discutem o trabalho profissional do sindicato.

No nível municipal, há 1.547 funcionários e servidores públicos de minorias étnicas, representando 57%. Destes, 17 possuem diploma universitário ou superior, 1.400 possuem diploma universitário e 126 possuem diploma abaixo do nível universitário; 1.428 possuem diploma de teoria política de nível intermediário ou superior, representando 92,3%.

Os números acima demonstram que a qualidade dos quadros de minorias étnicas na província evoluiu positivamente. Este é um resultado importante da província após muitos anos de implementação de soluções para melhorar a qualidade dos recursos humanos, incluindo os de minorias étnicas. Muitos quadros de minorias étnicas concluíram com sucesso os cursos e tornaram-se líderes competentes na localidade.

Atualmente, o número de quadros de minorias étnicas que ocupam cargos sob a gestão do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido representa 35,9%; a participação em Comitês Provinciais do Partido representa 41,67%; e a participação em Conselhos Populares Provinciais representa 54,55%. O número de quadros de minorias étnicas que ocupam cargos sob a gestão dos Comitês Permanentes dos Comitês Distritais do Partido representa 35,28%; a participação em Comitês Distritais do Partido representa 31,07%; e a participação em Conselhos Populares Distritais representa 59,52%.

Formação prioritária para quadros de minorias étnicas

Para cumprir essa tarefa, desde o mandato anterior, o Comitê Popular Provincial emitiu o Plano nº 102/KH-UBND para promover o desenvolvimento de recursos humanos de minorias étnicas no período de 2016 a 2020, com uma visão para 2030 na província. Em particular, o foco está no trabalho de formação, treinamento, fomento e utilização de quadros de minorias étnicas; na implementação de políticas preferenciais para quadros de minorias étnicas que trabalham em áreas montanhosas, remotas e isoladas; e na atenção à organização, seleção, nomeação, nomeação, transferência e rotação de quadros de minorias étnicas e quadros-chave em nível municipal...

De 2019 até o presente, em média, a cada ano, as agências e unidades provinciais enviaram 7.362 quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas para treinamento e incentivo, a fim de aprimorar sua teoria política e qualificações profissionais, de acordo com seus cargos e cargos. A província apoiou a contratação de 228 servidores públicos e funcionários públicos, incluindo 100 quadros e funcionários públicos de minorias étnicas; e apoiou a formação de pós-graduação de 118 quadros, servidores públicos e funcionários públicos, incluindo 49 quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas.

Para as localidades, também existem soluções para priorizar quadros de minorias étnicas em termos de treinamento, incentivo e planejamento. O distrito de Na Hang se esforça para que, até 2025, 100% dos quadros e funcionários públicos de nível municipal tenham diploma universitário ou superior, e mais de 90% sejam membros do partido com diplomas intermediários em teoria política ou superior. O Comitê Permanente do Comitê Distrital do Partido orienta as unidades e localidades a gerenciar, organizar, utilizar, treinar, promover, planejar e rotacionar quadros de forma proativa.

O distrito de Lam Binh formou uma equipe de quadros qualificados para atender às necessidades da tarefa, com mais de 90% dos quadros sendo de minorias étnicas. Desde o início do mandato de 2020 a 2025, o distrito tem mantido uma política de incentivo, criação de condições e envio de quadros, servidores públicos e funcionários públicos de agências e unidades para participar de treinamentos, fomento, aprimoramento de capacidades, qualificações profissionais, habilidades, teoria política, etc. Desde o início do mandato, o distrito enviou quase 300 quadros para participar de treinamentos para aprimorar suas qualificações, qualificações profissionais e habilidades. O distrito também planejou 208 quadros de nível distrital e 196 quadros de nível de base.

Para continuar a melhorar eficazmente a qualidade dos quadros de minorias étnicas, em 2023, o Comité Permanente Provincial do Partido emitiu o Projeto n.º 15-DA/TU sobre a formação de uma equipa de quadros jovens, quadros femininos e quadros de minorias étnicas na província de Tuyen Quang , para o período de 2023 a 2030. Em particular, a meta para o período de 2025 a 2030 é que a proporção de quadros de minorias étnicas participantes nos Comités Provinciais do Partido seja de 45% ou mais; a nível distrital, de 40% ou mais, e a nível municipal, de 55% ou mais. Paralelamente, o Projeto propõe soluções sincronizadas na formação e promoção de quadros de minorias étnicas.

O trabalho de formação, fomento e promoção do papel dos quadros de minorias étnicas é um processo regular, contínuo e de longo prazo. A formação de quadros de minorias étnicas não é apenas uma tarefa imediata, mas também uma estratégia de longo prazo, contribuindo para o desenvolvimento integral da província.

Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html