Melhorar a qualidade dos funcionários públicos

De acordo com o programa de trabalho da 49ª Sessão, amanhã de manhã (29 de setembro de 2025), a Comissão Permanente da Assembleia Nacional emitirá pareceres sobre o projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterado). Com muitas novas regulamentações, o projeto de lei visa melhorar a qualidade dos funcionários públicos, incluindo inovação no recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos de acordo com os cargos; e avaliar os funcionários públicos em conjunto com a melhoria da qualidade e dos resultados da execução das tarefas.

O projeto de lei estipula claramente que o recrutamento, a gestão, a alocação e o uso de servidores públicos devem ser baseados nas exigências do cargo e na capacidade e eficácia do desempenho do servidor público, sem a realização de concursos ou a consideração de promoções de títulos profissionais. A conversão do método de alocação de servidores públicos por cargo, como previsto no projeto de lei, visa se adequar à tendência atual de reforma do setor público, atendendo aos requisitos de "inovar fortemente o método de recrutamento, avaliação, planejamento, treinamento, incentivo, alocação e uso de quadros, servidores públicos e empregados públicos no sistema político ", criando uma base legal para a implementação do pagamento salarial por cargo, no espírito da Resolução nº 27-NQ/TW (21 de maio de 2018); garantindo a consistência das disposições da Lei de Quadros e Servidores Públicos.

Além disso, a transformação do método de gestão de servidores públicos, conforme previsto no projeto de lei, também visa contribuir para aumentar a transparência e a equidade no recrutamento, na contratação e na gestão de servidores públicos, com base em critérios claros de desempenho, capacidade e resultados efetivos, a fim de melhorar a eficiência operacional das unidades de serviço público. A avaliação dos servidores públicos com base no desempenho profissional motivará os servidores a se esforçarem diariamente, evitando situações em que um grupo de servidores trabalhe de forma superficial, "o dia todo, com muita carga de trabalho".

Além disso, o projeto de lei estipula claramente a forma de concurso público, o recrutamento público e igualitário e a forma de admissão de recursos humanos de alta qualidade. Os serviços públicos são proativos na escolha de métodos de recrutamento adequados ao setor e à área de atuação, visando um modelo de gestão profissional e moderno. Se esta regulamentação for implementada corretamente, ajudará a recrutar pessoas competentes e qualificadas. No entanto, para evitar ocorrências negativas, é necessário regulamentar rigorosamente o processo de recrutamento, aumentar o uso da tecnologia da informação e aumentar a responsabilidade das pessoas competentes no recrutamento e nomeação de servidores públicos. Só assim não haverá situações de recrutamento ou nomeação de pessoas "erradas".

Assim, para o recrutamento de servidores públicos, além da forma de concurso e seleção, o projeto de lei estipula a forma de "recebimento" de profissionais como especialistas, cientistas , pessoas com talentos e habilidades especiais... Diversificar a forma de recrutamento de servidores públicos, como previsto no projeto de lei, é necessário, criando condições para que as unidades de serviço público sejam proativas no recrutamento e seleção de pessoas competentes que atendam aos requisitos do cargo. No entanto, é necessário um mecanismo de controle e supervisão rigorosos, e critérios e procedimentos específicos para os casos de admissão, a fim de evitar o abuso do mecanismo de "recebimento".

Além de inovar no recrutamento e na gestão, o projeto de lei também apresenta inovação no mecanismo de avaliação de servidores públicos. Assim, o projeto de lei estipula princípios, autoridade e desenvolve regulamentos para a avaliação regular, contínua e quantitativa de servidores públicos com base nos resultados da execução de tarefas, aplicando ciência e tecnologia para criar um mecanismo de triagem de servidores públicos assim que for determinado que eles não atendem aos requisitos da tarefa, sem ter que esperar pelos resultados da avaliação por 2 anos consecutivos, conforme prescrito pelos regulamentos atuais. A autoridade para avaliar servidores públicos é exercida pelo chefe da unidade de serviço público ou delegada a autoridade para avaliar ao chefe da unidade afiliada; ao mesmo tempo, o Governo é designado para promulgar um Quadro de critérios de avaliação para servidores públicos em unidades de serviço público como base para que as unidades de serviço público desenvolvam regulamentos de avaliação aplicáveis ​​às suas unidades. Este regulamento é consistente com a política de promoção da descentralização e delegação de autoridade, permitindo que as unidades decidam usar métodos de avaliação apropriados para suas agências e unidades.

De fato, no passado, a avaliação dos nossos servidores públicos ainda era formal, devido à falta de critérios específicos, à deferência e à evasão. Para avaliar e classificar os servidores públicos de forma real, sem uma avaliação geral e emocional, o Governo precisa direcionar o desenvolvimento de regulamentações que definam claramente os produtos específicos associados a cada cargo específico, com critérios e quantificação claros. É necessário utilizar os critérios de conclusão do trabalho e o índice de satisfação de pessoas e empresas como medidas para avaliar os servidores públicos.

A inovação no mecanismo de avaliação de servidores públicos criará um mecanismo competitivo dentro da equipe, motivando os servidores a praticarem constantemente, aprimorarem sua capacidade e senso de responsabilidade no desempenho de suas funções. Isso eliminará a mentalidade de "entrar, mas não sair" na equipe de servidores públicos. Assim, a qualificação profissional dos servidores públicos, a qualidade dos serviços públicos e o atendimento aos requisitos cada vez mais exigentes que a prática social exige.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/nang-cao-chat-luong-vien-chuc-10388214.html