Reforçar a posição dos sindicatos nas empresas de IDE

Na província, existem atualmente 38 empresas de investimento estrangeiro direto (IED) que criaram sindicatos. Nos últimos anos, a qualidade das atividades sindicais no setor de IED tem melhorado gradualmente, e o papel dos sindicatos tem sido cada vez mais afirmado por meio de atividades específicas e práticas para zelar e proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos trabalhadores.

Trabalhadores da Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. durante um turno de produção.

A Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. é uma empresa com capital 100% taiwanês, especializada na fabricação e processamento de calçados para exportação. Em 2011, o sindicato local foi criado apenas 6 meses após o início das operações da empresa. Atualmente, todos os 7.400 funcionários da empresa são filiados ao sindicato.

A presidente do Sindicato da Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, disse: "Quando começou, o sindicato enfrentou muitas dificuldades porque o proprietário da empresa era estrangeiro e a cultura e o idioma eram diferentes. Além disso, a diretoria do sindicato era jovem e inexperiente, então aconselhar a liderança da empresa, bem como mobilizar os trabalhadores para participar das atividades sindicais, ainda enfrentava muitos obstáculos."

Com o lema de operar o sindicato em benefício dos sindicalizados, tendo os interesses dos funcionários como foco de suas atividades, o Sindicato da Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. é o primeiro sindicato empresarial na província de Thanh Hoa a lançar o modelo 3V "Para os trabalhadores, para as organizações sindicais, para o desenvolvimento sustentável das empresas". O sindicato participa com as empresas para alterar as regulamentações trabalhistas de acordo com as normas legais vigentes e a situação produtiva das empresas, com base nas aspirações dos funcionários; melhorar a quantidade e a qualidade das negociações, assinando e monitorando a implementação de acordos coletivos de trabalho; melhorar a qualidade das conferências trabalhistas; fortalecer o diálogo e a negociação para que os funcionários possam usufruir ao máximo dos regimes de bem-estar social na empresa... Contribuindo assim para a inovação do conteúdo e dos métodos de operação do sindicato, atendendo às necessidades e aspirações dos sindicalizados e dos funcionários, atendendo às exigências da organização sindical na nova situação.

Como uma das empresas com investimento estrangeiro que implementa bem as políticas e regimes para os funcionários, a Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. atualmente cria empregos para mais de 8.000 funcionários. A presidente do Sindicato da Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Nguyen Thi Ai, disse: O Sindicato da Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. coordena com a empresa para organizar diálogos regulares no local de trabalho para compreender prontamente os pensamentos e aspirações dos funcionários para evitar paralisações coletivas de trabalho ou greves ilegais. Negociar com o empregador para assinar um acordo coletivo de trabalho com muitas disposições mais favoráveis ​​do que a lei para os funcionários. Especificamente, a empresa aumenta o menor salário de antiguidade de 80.000 VND/mês para 150.000 VND/mês, o mais alto de 250.000 VND/mês para 800.000 VND/mês; Aumentar o subsídio de posição para funcionários diretos do nível mais baixo de 60.000 VND/mês para 300.000 VND/mês, o nível mais alto de 6.000.000 VND/mês para 7.100.000 VND/mês; apoio para gasolina 15.000 VND/pessoa/dia, refeições 20.000 VND/pessoa/refeição...

Atualmente, 38 empresas de investimento estrangeiro direto (IDE) possuem sindicatos, que empregam mais de 171.000 trabalhadores, com uma renda média de VND 7.859.000/pessoa/mês. Promovendo o papel de "ponte" entre os funcionários e as empresas, o papel e a voz dos sindicatos nas empresas de investimento estrangeiro direto (IDE) são cada vez mais afirmados. O Conselho Executivo dos Sindicatos das empresas de investimento estrangeiro direto (IDE) tem se coordenado com os Conselhos de Administração das empresas para elaborar tabelas salariais e acordos coletivos de trabalho em uma direção mais benéfica para os funcionários do que as disposições legais; diálogos diretos bem organizados no local de trabalho para compreender os pensamentos e aspirações dos funcionários, resolvendo assim prontamente os problemas e recomendações que surgem nas relações de trabalho, garantindo os direitos e interesses legítimos dos funcionários. Ao mesmo tempo, os sindicatos promovem movimentos de emulação "Bons trabalhadores, trabalhadores criativos", promovendo iniciativas e melhorias técnicas; organizam regularmente atividades de compartilhamento e apoiam os funcionários em circunstâncias difíceis, motivando-os a superar todas as dificuldades e a concluir com sucesso as tarefas atribuídas.

Graças ao bom papel dos sindicatos, até o momento, 100% das empresas de Investimento Direto (IDE) pagaram pontualmente salários, auxílio-alimentação, auxílio-assiduidade, auxílio-combustível e outros auxílios aos funcionários. 100% das empresas de Investimento Direto (IDE) pagaram pontualmente o seguro social, o seguro-saúde e o seguro-desemprego à agência de previdência social, além de pagarem integralmente o auxílio-doença e o auxílio-maternidade mensal aos funcionários. A mentalidade e o humor dos sindicalistas e funcionários das empresas de Investimento Direto (IDE) são basicamente estáveis, eles têm a garantia de trabalhar e produzir, e têm um compromisso de longo prazo com a empresa.

Artigo e fotos: Duc Thang

Fonte: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm