Pessoas talentosas têm prioridade no planejamento e na nomeação para cargos de liderança e gestão.

Assim, o Ministério do Interior está solicitando comentários sobre a minuta do Decreto que regulamenta as políticas para atrair e empregar pessoas talentosas em órgãos administrativos estaduais e unidades do serviço público. Em particular, destaca-se a política proposta para empregar pessoas talentosas que sejam quadros, servidores públicos e trabalhadores (CBCCVC).

Pessoas talentosas têm prioridade no planejamento e na nomeação para cargos de gestão, figura 1. — Pessoas talentosas são servidores públicos e funcionários que investem em equipamentos e meios de trabalho para executar com eficácia as tarefas que lhes são atribuídas. Foto ilustrativa.

De acordo com a minuta, servidores públicos e funcionários talentosos têm direito às seguintes políticas preferenciais:

Em primeiro lugar, no que diz respeito às políticas sobre ambiente de trabalho e equipamentos de trabalho : Participar e falar em reuniões relacionadas ao trabalho profissional da equipe de liderança da agência ou organização onde se trabalha;

A autoridade competente designará e designará uma pessoa (ou um grupo) para apoiar a execução de trabalhos e tarefas específicas. A pessoa (ou grupo) designada será responsável pela execução das tarefas conforme solicitado pela pessoa qualificada;

Investir em equipamentos e meios de trabalho para executar eficazmente as tarefas atribuídas. Se necessário, investir em recursos e equipamentos especiais para executar o conteúdo de programas, projetos, temas e trabalhos de pesquisa científica que tenham sido considerados viáveis pelas autoridades competentes e propostos para aplicação prática;

Organizar e alocar recursos humanos e materiais para atender às atividades profissionais e à pesquisa científica durante a execução de tarefas específicas, inclusive fora do horário de trabalho;

Acesso facilitado a documentos para atividades profissionais e pesquisa científica;

Elaborar propostas orçamentárias e de utilização de fundos para a execução de trabalhos ou tarefas específicas; ser responsável perante a lei e as autoridades competentes pela utilização dos fundos atribuídos.

Em segundo lugar, a política de planejamento e nomeação: é dada prioridade à consideração, seleção para planejamento e nomeação para cargos de liderança, gestão ou de especialistas de destaque na área de atuação, independentemente do número de anos de experiência;

Caso os candidatos não preencham os requisitos para ingresso no serviço público, terão prioridade na assinatura de contrato para atuação em áreas técnicas e profissionais, visando a nomeação para cargos executivos e de gestão em unidades da administração pública.

Terceiro, políticas salariais e de bem-estar : Mensalmente, os profissionais talentosos têm direito a um incentivo equivalente a 100% do seu salário atual. Esse incentivo não é utilizado para o cálculo das contribuições para a previdência social e o seguro saúde . O valor do incentivo é definido no orçamento de despesas regulares e alocado a órgãos, organizações, unidades e localidades de acordo com as disposições da Lei Orçamentária do Estado;

Será dada prioridade à consideração de um aumento salarial antecipado (se houver) ou à consideração de uma promoção na hierarquia do serviço público, bem como à consideração de uma promoção de título profissional para servidores públicos, independentemente do tempo de exercício do cargo ou título, caso tenham realizações notáveis no serviço público, em atividades profissionais ou sejam classificados como tendo um desempenho excelente durante 3 anos consecutivos a partir da data da decisão de recrutamento;

É dada prioridade ao aluguel de moradias populares ou ao empréstimo para compra de moradia em prestações, com garantias de agências e organizações do Banco de Política Social, com taxas de juros preferenciais de acordo com as normas governamentais;

O regime e as políticas são mantidos durante o período de envio para treinamento e desenvolvimento. Caso o local de estudo não seja na localidade de trabalho, os regimes são os mesmos que os das pessoas enviadas para trabalho;

Ao serem transferidos ou destacados por uma autoridade competente para desempenhar uma função em uma área de difícil acesso, receberão apoio em termos de habitação e condições de vida para estabilizar seu trabalho e continuarão a usufruir dos regimes e políticas destinados a quadros, funcionários públicos e trabalhadores talentosos; ao término do período de rotação ou destacamento, caso concluam suas tarefas, a autoridade competente responsável pela gestão de quadros, funcionários públicos e trabalhadores públicos deverá reintegrá-los aos seus cargos anteriores ou alocá-los em outros cargos superiores adequados às suas aptidões e conhecimentos profissionais;

Ao atingir a idade de aposentadoria, se estiver com saúde suficiente, continuar trabalhando voluntariamente e a agência ou unidade tiver necessidade, o chefe da agência que administra os quadros, servidores públicos e funcionários públicos deverá considerar e decidir sobre a prorrogação do tempo de trabalho, mantendo o cargo e o título que o quadro, servidor público ou funcionário público ocupa atualmente, por um período não superior a 5 anos.

Quarto , seja honrado e recompensado de acordo com as disposições da lei.

Quinto , gozar de outros regimes preferenciais de acordo com os regulamentos dos ministérios, departamentos e localidades.

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