De acordo com as estatísticas da Segurança Social do Vietname, existem 471 pessoas em todo o país que recebem pensões superiores a 20 milhões de VND por mês, sendo a mais elevada de 124,7 milhões de VND.
O pensionista com a maior pensão reside na Cidade de Ho Chi Minh, foi Presidente do Conselho de Administração e Diretor Geral de uma empresa, aposentou-se em abril de 2015 com uma pensão de 87,3 milhões de VND. Em junho de 2023, sua pensão será de 124,7 milhões de VND por mês, após o Estado ter reajustado sua pensão cinco vezes.
Diferença nas contribuições para a segurança social e nas pensões de uma professora de jardim de infância e de um líder de uma empresa de investimento estrangeiro direto, de acordo com as estatísticas de 2017. Gráfico: Tien Thanh
Este homem contribuiu para a Segurança Social durante 23 anos, sempre com um nível elevado de contribuições, pelo que a sua pensão também é alta, de acordo com o princípio de contribuição-recebimento. Especificamente, antes de 2007, houve um período em que o seu salário ultrapassou os 200 milhões de VND por mês, porque nessa altura não existia regulamentação sobre o teto das contribuições para a Segurança Social.
Desde 2008, a Lei de Seguro Social de 2006 limitou a contribuição máxima obrigatória para o seguro social a 20 meses do salário mínimo geral. De janeiro de 2007 a março de 2015, essa pessoa sempre pagou entre 15,4 e 23 milhões de VND por mês para o seguro social.
A Segurança Social do Vietname informou que existem 382 pessoas a receber pensões entre 20 e 30 milhões de VND; 80 pessoas a receber entre 30 e 50 milhões de VND e 9 pessoas a receber mais de 50 milhões de VND por mês. Todas estas pessoas trabalham em empresas privadas, joint ventures e empresas estrangeiras no Vietname. Contribuem para a segurança social com base no seu salário real, em moeda estrangeira ou em moeda vietnamita, ao nível mais elevado.
Cerca de 1,9 milhão de pessoas, representando 70% do total de aposentados em todo o país, recebem entre 3 e 7 milhões de VND por mês do Fundo de Seguridade Social. Mais de 67.300 pessoas recebem pensões abaixo da linha da pobreza (a linha da pobreza urbana é de 2 milhões de VND). Além das pensões, os idosos após a idade de aposentadoria têm direito a um cartão de seguro saúde gratuito com cobertura de 95% em consultas e tratamentos.
Os hanoianos se exercitam no jardim de flores de Thanh Cong (Hanói). Foto de : Ngoc Thanh
O valor da pensão depende do número de anos de contribuição e do salário utilizado como base para as contribuições para a segurança social. Para reduzir a diferença de pensão entre os contribuintes com contribuições altas e baixas, a lei atual estipula que o salário máximo de contribuição é de 20 vezes o salário base, ou 29,8 milhões de VND, e aumentará para 36 milhões quando o salário base aumentar a partir de 1 de julho.
Segundo as estatísticas de 2022, o salário médio para fins de contribuição previdenciária em todo o sistema é de 5,73 milhões de VND, o que equivale a 76% da renda média dos trabalhadores assalariados. As empresas com investimento estrangeiro direto (IED) apresentam os salários para fins de contribuição previdenciária mais altos e mais baixos do setor privado.
A agência gestora constatou a situação de empresas que estão separando ou transferindo gratificações para outros benefícios a fim de evitar o pagamento da previdência social. Portanto, o salário para fins de previdência social atualmente é apenas ligeiramente superior ao salário mínimo, acrescido de um adicional de 5 a 7% para trabalho pesado, trabalho perigoso ou trabalho com formação profissional.
Esse nível de contribuição torna a aposentadoria muito baixa. Por exemplo, uma empresa paga a um funcionário 20 milhões de VND, mas paga a previdência social com base em um salário de 5 milhões de VND. Se o funcionário contribuir durante o ano inteiro e se aposentar na idade correta, receberá no mínimo 45% e no máximo 75% da média de todo o período de contribuição.
Para superar a situação acima descrita, a Lei de Seguro Social revisada prevê duas opções salariais como base para o cálculo das contribuições mensais para o seguro social, aplicáveis aos funcionários do setor empresarial que recebem o salário mínimo regional.
A Opção 1 mantém as normas vigentes. O salário utilizado como base para as contribuições para a previdência social inclui o salário-base, os adicionais salariais e outros valores específicos estipulados no contrato de trabalho. Isso prejudica os trabalhadores, pois, durante o exercício de suas funções, esses valores podem sofrer alterações.
A segunda opção é que o salário mensal inclua o salário, os abonos e os adicionais previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Dessa forma, o valor calculado para as contribuições previdenciárias inclui tanto os valores fixos quanto as variações ao longo da vida profissional do empregado. Assim, o salário para fins de contribuição previdenciária será maior, permitindo que o empregado receba uma aposentadoria mais elevada.
Hong Chieu
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