Uma petição de um grupo de defesa dos direitos dos funcionários da Amazon dizia: "Os trabalhadores precisam ter voz nas decisões que afetam nossas vidas". A Amazon afirmou que cerca de 300 funcionários participaram, mas os organizadores relataram 2.000 manifestantes.
Essa decisão dos funcionários da Amazon ocorre após uma série de demissões recentes. No início de janeiro, a Amazon anunciou planos para demitir mais de 18.000 pessoas. No total, a gigante do comércio eletrônico já demitiu 27.000 funcionários desde o outono passado.
Este mês, a empresa determinou que os funcionários de escritório retornem ao trabalho presencial pelo menos três dias por semana. A petição cita a política de retorno ao escritório da Amazon e seu impacto no clima como prova de que a liderança "está nos conduzindo na direção errada".
Na tarde de 31 de maio, 1.922 funcionários da Amazon já haviam assinado a petição. Atualmente, a empresa emprega mais de 1,5 milhão de pessoas em todo o mundo, segundo seu relatório anual divulgado na semana passada.
Em um comunicado enviado à ABC News , o porta-voz Brad Glasser defendeu a decisão da Amazon de pedir aos funcionários que retornassem ao escritório. Ele argumentou que isso trouxe mais energia, colaboração e conexão. Reconheceu que leva tempo para se adaptar após um período de trabalho remoto, mas que os departamentos estão trabalhando para tornar a transição o mais tranquila possível.
Em relação às preocupações com o impacto climático, Glasser afirmou que continuará a pressionar para que a meta de emissões de carbono zero seja alcançada até 2040.
As vendas das principais empresas de tecnologia globais diminuíram desde a era da Covid-19, quando bilhões de pessoas em todo o mundo estudaram e trabalharam em casa, dependendo de serviços de entrega e conexões virtuais. No entanto, muitas ações dispararam nos últimos meses devido ao otimismo em relação ao potencial da IA. As ações da Amazon, por exemplo, subiram quase 30% desde 1º de março.
O recente protesto exigiu mudanças nas políticas e melhores condições de trabalho para os funcionários em toda a empresa. Seu objetivo era alterar a análise de custo-benefício da Amazon ao tomar decisões que impactam significativamente funcionários negros, mulheres, pessoas LGBTQ+, pessoas com deficiência e outros grupos marginalizados.
(Segundo a ABC News)
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