“Os trabalhadores precisam ter voz nas decisões que afetam nossas vidas”, diz uma petição de um grupo de defesa dos funcionários da Amazon. A Amazon informou que cerca de 300 funcionários participaram, mas os organizadores disseram que havia 2.000 manifestantes.
A decisão dos funcionários da Amazon ocorre após uma série de demissões recentes. No início de janeiro, a Amazon anunciou planos de demitir mais de 18.000 funcionários. No total, a gigante do e-commerce demitiu 27.000 pessoas desde o último outono.
Este mês, a empresa determinou que os funcionários de escritório retornem ao trabalho pelo menos três dias por semana. A petição cita a política de retorno ao escritório da Amazon e o impacto climático como evidências de que a liderança está "nos levando na direção errada".
Até a tarde de 31 de maio, 1.922 funcionários da Amazon haviam assinado a petição. A empresa emprega atualmente mais de 1,5 milhão de pessoas em todo o mundo, de acordo com seu relatório anual divulgado na semana passada.
Em declaração à ABC News , o porta-voz Brad Glasser defendeu a decisão da Amazon de permitir o retorno dos funcionários ao escritório, afirmando que isso gerou mais energia, coordenação e conexão. Ele reconheceu que levará algum tempo para se adaptar ao trabalho remoto, mas afirmou que as equipes estão trabalhando para tornar a transição o mais tranquila possível.
Quanto às preocupações com o impacto climático, Glasser disse que continuaria lutando para atingir o carbono zero até 2040.
As vendas das principais empresas de tecnologia do mundo despencaram desde a pandemia de Covid-19, quando bilhões de pessoas em todo o mundo estudavam e trabalhavam em casa, recorrendo a serviços de entrega e conexões virtuais. Mas muitas ações se recuperaram nos últimos meses, impulsionadas pelo otimismo em relação ao potencial da IA. As ações da Amazon subiram quase 30% desde 1º de março.
O protesto recente exige mudanças nas políticas e melhores condições para os funcionários em toda a empresa. O objetivo é mudar a análise de custo-benefício da Amazon ao tomar decisões que afetam desproporcionalmente funcionários negros, mulheres, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e outros grupos marginalizados.
(De acordo com a ABC News)
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