Muitos modelos para cuidar da vida dos sindicalistas e trabalhadores

Responder às necessidades dos membros do sindicato

A Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (no bairro de Binh Phuoc , província de Dong Nai) conta atualmente com 400 funcionários. Para melhorar a qualidade de vida e garantir a saúde dos funcionários, especialmente em condições climáticas quentes, os líderes da empresa decidiram equipar máquinas de gelo automáticas nas áreas de descanso e na área externa da fábrica. As máquinas de gelo possuem grande capacidade, garantindo gelo suficiente para atender às necessidades de bebidas, conservação de alimentos ou preparação no local. O investimento em máquinas de gelo faz parte dos esforços da empresa para melhorar as condições de trabalho e cuidar dos funcionários.

Funcionários da Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Bairro de Binh Phuoc) usam gelo fornecido pela empresa. Foto: N.Hoa

De acordo com o Sr. Tran Van Hai, funcionário da empresa, em resposta à necessidade frequente de gelo como bebida durante os intervalos entre os turnos, a empresa equipou uma moderna máquina de gelo automática, criando condições para que os trabalhadores a utilizem confortavelmente no trabalho.

“Desde que a empresa foi equipada com uma máquina de gelo automática, os trabalhadores ficaram muito animados porque agora têm uma fonte de gelo limpo para usar, garantindo sua saúde, em vez de ter que comprá-lo de fora, como antes. Espero que esses modelos práticos continuem a ser expandidos na fábrica”, compartilhou o Sr. Hai.

Na Elite Long Thanh Co., Ltd. (Parque Industrial de Loc An, Comuna de Binh Son), o sindicato promoveu seu papel na negociação com o empresário para implementar diversas políticas que beneficiam os trabalhadores. Em particular, a refeição no meio do turno, no valor de 28.000 VND/pessoa, proporcionou uma refeição nutritiva, restaurando a capacidade de trabalho dos trabalhadores. Esta é uma das políticas práticas para melhorar a vida dos trabalhadores no contexto do aumento do custo de vida.

A partir de modelos específicos, criativos e práticos, percebe-se que cuidar da vida dos sindicalistas não é apenas um slogan, mas uma ação constante, com resultados claros. Esta também é uma base importante para que a organização sindical se desenvolva cada vez mais, digna de ser um apoio confiável para os trabalhadores.

O Sr. Nguyen Quoc Hung, Presidente do Sindicato da Elite Long Thanh Co., Ltd., afirmou: "A empresa conta atualmente com 3.800 funcionários, sendo este o seu ativo mais valioso. Aumentar o valor das refeições no meio do turno não é apenas um apoio material, mas também demonstra a preocupação e o comprometimento da empresa com os funcionários, especialmente em condições de trabalho difíceis que exigem muita energia. Refeições no meio do turno com maior valor agregado ajudam os trabalhadores a repor as energias, manter o desempenho no trabalho e reduzir o risco de acidentes de trabalho por fadiga.

Segundo o Sr. Hung, o aumento no valor das refeições é muito apreciado pelos trabalhadores, fazendo com que se sintam seguros em contribuir para o aumento do valor do produto. A empresa também se concentra em aprimorar o cardápio, alterando pratos que sejam benéficos à saúde dos trabalhadores. Além de aumentar o valor das refeições, o Sindicato negocia muitos outros conteúdos benéficos aos trabalhadores em relação a empregos, renda, salários e bônus no acordo coletivo de trabalho. Esta também é uma política para manter os trabalhadores na empresa durante o atual período de escassez de mão de obra.

Aumentar os benefícios para os membros do sindicato

Em muitas unidades, o sindicato assinou proativamente contratos com parceiros para fornecer programas de bem-estar e incentivo aos membros do sindicato, como: descontos em compras, apoio para exames e tratamentos médicos, viagens e estudos a preços preferenciais... Algumas unidades com um grande número de trabalhadores criaram fundos de apoio mútuo, fundos de abrigo sindical, para dar suporte aos membros do sindicato quando eles estão doentes, sofrem acidentes, estão em circunstâncias especialmente difíceis ou têm famílias e parentes afetados por desastres naturais e epidemias.

Alguns sindicatos têm se saído bem em seu papel de representantes nas negociações com os empregadores para garantir os direitos legítimos dos trabalhadores. Um exemplo típico é o sindicato da Elma Vietnam Industrial Company Limited (na comuna de Nhon Trach), onde dirigentes sindicais negociaram corajosamente com o proprietário da empresa em reuniões sobre políticas de bem-estar para os trabalhadores e receberam apoio, trazendo alegria e confiança aos trabalhadores.

Presidente do Sindicato da Elma Industrial Company Limited (Vietnã), Vo Thi Xuan Hang, premiou membros destacados do sindicato. Foto: N.Hoa

A presidente do sindicato da Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., Vo Thi Xuan Hang, disse: Atualmente, muitas políticas que beneficiam os funcionários são implementadas pela empresa, como: os funcionários têm um sábado de folga por mês; para novos funcionários que assinam um contrato no primeiro ano, eles recebem 1 milhão de VND e, nos primeiros 6 meses, recebem 700.000 VND por mês. Todos os meses, o sindicato e a empresa organizam festas de aniversário para os funcionários; ao mesmo tempo, eles concedem prêmios aos trabalhadores com realizações excepcionais no mês. As atividades acima são respondidas pelos funcionários e eles confiam cada vez mais na empresa e se sentem seguros para trabalhar e produzir.

Alguns sindicatos de base são criativos na aplicação da tecnologia da informação, criando grupos internos da Zalo para atualizar políticas rapidamente e refletir os pensamentos e aspirações dos membros do sindicato; e desenvolvendo um aplicativo sindical digital para que os membros do sindicato se registrem para obter apoio ou relatar problemas. Esses métodos são modernos, rápidos, transparentes e eficazes. Graças a isso, membros do sindicato e trabalhadores se conectam mais rapidamente e todos os problemas relacionados a políticas e regimes são prontamente resolvidos e melhorados. Este também é um canal para o sindicato promover propaganda, criando um ambiente de trabalho unido e moderno para os trabalhadores.

Além das atividades para cuidar da vida material, muitos sindicatos têm promovido a organização de programas culturais e esportivos para ajudar os funcionários a aliviar o estresse após o trabalho. Em particular, os playgrounds criativos recentemente organizados pelos sindicatos trouxeram novidades, atraindo os funcionários para a participação.

O presidente do Sindicato da Global Mechanical Power Company Limited (Comunidade de Trang Bom), Nguyen Van Tiep, disse: A empresa conquistou o primeiro lugar no Concurso de Fotografia Trabalhista organizado pelo Sindicato Superior. Ele está muito satisfeito, pois este novo espaço ajudou a divulgar a imagem do trabalho árduo dos trabalhadores. Ele espera que a Federação Provincial do Trabalho continue a oferecer muitos bons exemplos para os trabalhadores, contribuindo para a melhoria da sua vida espiritual após o trabalho.

Nguyen Hoa

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/