Muitas fábricas não hesitam em recrutar trabalhadores mais velhos.

As empresas de manufatura na Cidade de Ho Chi Minh não têm limite de idade para recrutar trabalhadores, abrindo oportunidades para trabalhadores mais velhos que perderam seus empregos em cortes recentes.

Na Feira de Empregos realizada em 17 de dezembro no Palácio da Cultura Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, a Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Distrito 12) precisa recrutar 100 alfaiates com 18 anos ou mais. Além de salário fixo, bônus por produto e seguro social, a empresa também oferece seguro contra acidentes 24 horas por dia, 7 dias por semana, para funcionários e seus familiares.

Recrutadores da Vinh Hung Joint Venture Company Limited aconselham candidatos a emprego na manhã de 17 de dezembro. Foto: Le Tuyet

A Sra. Do Ngoc Trinh, responsável pelo recrutamento na Vinh Hung Joint Venture Company Limited, disse que a unidade não limita a idade de recrutamento, mas se baseará na saúde e nas habilidades para providenciar empregos adequados.

"Desde que você esteja em idade produtiva, a empresa aceitará sua candidatura", disse a Sra. Trinh. A empresa assinou um acordo de cooperação com um hospital, que organiza exames de saúde semanais para os candidatos. Caso você tenha problemas de saúde, mas ainda consiga trabalhar, o departamento de RH o aconselhará sobre a transferência para uma posição adequada.

Após muitos anos trabalhando em recrutamento, a Sra. Trinh afirmou que trabalhadores com mais de 40 anos, se fisicamente aptos a atender aos requisitos da vaga, serão muito dedicados, permanecerão no emprego por um longo prazo e raramente mudarão de emprego. No recrutamento mais recente, houve um trabalhador da indústria têxtil com até 52 anos que se saiu muito bem.

Da mesma forma, a Thai Duong World Garment Company Limited (distrito de Cu Chi) não impõe limite de idade ao recrutar 100 trabalhadores do setor têxtil, com rendas que variam de 7 a 12 milhões de VND. Os candidatos precisam apenas ter saúde suficiente para atender aos requisitos da fábrica e saber ler e escrever. A empresa apoiará o fornecimento de gás, o sustento de crianças menores de 6 anos e garantirá seguro social integral. A fábrica possui dormitórios para quem mora longe.

A Sra. Nguyen Thi Tuyet Nhung, responsável pelo recrutamento, disse que todos os candidatos maiores de idade podem se candidatar. Se os trabalhadores tiverem problemas de saúde e não forem adequados para o trabalho de costura, a empresa os alocará para outras funções, como corte de linha, limpeza, conferência de mercadorias... "Não nos importamos com a idade, só precisamos de pessoas dispostas a trabalhar", disse a Sra. Nhung.

Balcão de recrutamento da Thai Duong World Garment Company Limited, manhã de 17 de dezembro. Foto: Le Tuyet

Além das fábricas de vestuário, muitas empresas participantes da feira de empregos também aumentaram o limite de idade para o recrutamento de trabalhadores não qualificados para 40-45 anos. Por exemplo, a Vissan Company está recrutando 100 trabalhadores sazonais para a Tet em Binh Thanh, e a Marubishi Summit Vietnam Company está recrutando 30 funcionários para costurar assentos de carro para trabalhar no Parque Industrial de Binh Chieu...

A Sra. Nguyen Thi Bich Tuyen, responsável pelo recrutamento da Marubishi Summit Vietnam, afirmou que, dependendo da oferta e da demanda do mercado, a idade dos candidatos será estendida pela fábrica. No final do ano, muitas empresas têm pedidos e empregos sazonais, então as fábricas que desejam encontrar trabalhadores precisam aumentar a idade para 40-45 anos. No entanto, após o Tet, quando um grande número de trabalhadores das províncias migram para as cidades em busca de trabalho, a oferta é abundante e a idade costuma cair.

"Trabalhadores de meia-idade que querem bons empregos com menos concorrência devem aproveitar as oportunidades no final do ano, porque é quando as fábricas mais precisam deles", disse a Sra. Tuyen.

A Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, Diretora do Centro de Serviços de Emprego da Cidade de HCM (CES HCMC), afirmou que muitas empresas não limitam a idade de recrutamento, o que aumenta as chances de retorno do grupo de desempregados de meia-idade ao mercado de trabalho. Estatísticas ao longo dos anos mostram que o número de trabalhadores com mais de 40 anos está aumentando, representando de 14% a 16% do total de desempregados que solicitam seguro-desemprego.

"Os trabalhadores são avaliados com base em suas habilidades, saúde e dedicação, não na idade. Isso é um sinal positivo para o mercado de trabalho", disse a Sra. Thuc. De acordo com a líder da CES HCMC, cerca de metade das 80 empresas participantes da feira de empregos (que exige 20.000 vagas) estão recrutando trabalhadores com idade entre 40 e 45 anos. Algumas fábricas têxteis e de calçados não impõem limites de idade.

A Sra. Thuc afirmou que, no passado, as empresas de manufatura recrutavam pessoas de 18 a, no máximo, 35 anos. No entanto, recentemente, tem sido difícil encontrar trabalhadores diretamente envolvidos na produção nas fábricas, e há momentos em que a oferta não consegue atender à demanda. Algumas fábricas localizadas perto do centro da cidade têm dificuldade em recrutar trabalhadores, muitas vezes competindo por mão de obra com o setor de serviços. Portanto, as empresas precisam flexibilizar gradualmente o limite de idade para encontrar recursos suficientes.

Além disso, de acordo com o líder da CES HCMC, muitas fábricas que processam para grandes marcas são forçadas a cumprir regulamentações sobre não discriminação contra trabalhadores, incluindo critérios de idade, para que o grupo mais velho tenha mais oportunidades.

Le Tuyet

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