Esforços do Vietname para promover a igualdade de género entre as minorias étnicas

De acordo com o Comitê Étnico, podemos ver conquistas notáveis ​​do Vietnã nos últimos tempos em termos de desenvolvimento socioeconômico , passos positivos na igualdade de gênero em áreas de minorias étnicas e mudanças na implementação da Estratégia Nacional sobre Igualdade de Gênero.

[legenda id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] O papel e a voz das mulheres de minorias étnicas são promovidos na socioeconomia. (Foto: mattran.org)[/caption]

No campo da política e do trabalho

A atenção de todos os níveis, setores e a participação de todo o sistema político na implementação sincronizada de muitos programas, políticas e projetos para o desenvolvimento socioeconômico em áreas de minorias étnicas e montanhosas contribuíram para promover a igualdade de gênero em áreas de minorias étnicas, contribuindo assim para melhorar o papel e a posição das mulheres de minorias étnicas em todos os aspectos da vida social.

Observa-se que o aumento da participação de mulheres em cargos de liderança e gestão visa reduzir gradualmente a disparidade de gênero no campo político entre quadros femininos em todo o país e no Comitê Étnico. O número de quadros femininos e de minorias étnicas que são membros do Comitê Central do Partido e deputadas da Assembleia Nacional tem aumentado continuamente nos últimos anos. Muitas quadros femininos e de minorias étnicas foram eleitas e nomeadas para cargos de liderança importantes no Partido e no Estado.

O número total de funcionárias femininas em agências e unidades centrais é de 7.521, das quais 17,5% ocupam cargos de liderança. A gestão de nível departamental e superior em algumas agências apresenta uma alta taxa, como a Agência de Notícias do Vietnã (41,8%), a Voz do Vietnã (25,2%) e o Banco Estatal do Vietnã (24,1%).

A nível provincial, o número total de quadros femininos é de 5.814, dos quais 714 ocupam cargos de liderança e gestão a nível departamental e superior, representando 12,3%. Algumas províncias e cidades têm uma elevada proporção de líderes e gestoras femininas a nível provincial, como Lang Son, Lao Cai, Hai Phong e Can Tho.

Nas áreas econômica, trabalhista e de emprego, visando à melhoria do acesso de mulheres pobres em áreas rurais e de minorias étnicas aos recursos econômicos e ao mercado de trabalho, foram implementadas atividades para reduzir as disparidades de gênero nas áreas econômica, trabalhista e de emprego, que visam à melhoria do acesso de mulheres pobres em áreas rurais e de minorias étnicas aos recursos econômicos e ao mercado de trabalho, por meio de diversas políticas de desenvolvimento socioeconômico, contribuindo para a mudança da realidade das áreas de minorias étnicas. Durante esse período, o papel e a voz das mulheres que participam do planejamento, da implementação e da supervisão de projetos foram enfatizados e incorporados por ministérios e agências em diretrizes de implementação, como regulamentações sobre a proporção de mulheres no comitê diretor, no comitê de supervisão, etc.

Em relação ao trabalho e emprego, a capacidade de acessar o mercado para ajudar mulheres de minorias étnicas a contribuir para a economia familiar também é um dos fatores que impactam positivamente a melhoria da posição das mulheres de minorias étnicas na família e na sociedade.

[legenda id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] Estão sendo realizadas atividades de comunicação sobre planejamento populacional e familiar, questões de gênero, igualdade de gênero e desigualdade de gênero em todas as áreas da vida social. (Foto: Portal Eletrônico de Informações)[/caption]

No campo da educação e formação

A qualidade dos recursos humanos femininos é melhorada, garantindo gradualmente a participação igualitária entre homens e mulheres no campo da educação e da formação.

O Governo tem orientado o desenvolvimento e a promulgação de diversas políticas e mecanismos prioritários para investimento em educação e desenvolvimento de formação em áreas de minorias étnicas e áreas montanhosas. Os programas e projetos de políticas públicas estaduais atendem cada vez mais às necessidades de aprendizagem de crianças de minorias étnicas. A rede de jardins de infância e escolas gerais em áreas de minorias étnicas continua a ser consolidada e expandida, especialmente internatos étnicos, semi-internatos e escolas preparatórias para a universidade étnica; a qualidade do ensino nessas escolas tem melhorado.

A saúde também é uma área em que o governo tem investido com atenção em áreas de minorias étnicas, alcançando resultados importantes. Quase 6 milhões de minorias étnicas possuem cartões de seguro saúde, em grande parte graças à política de oferecer seguro saúde gratuito para minorias étnicas que vivem em áreas vulneráveis, onde a taxa de minorias étnicas que utilizam cartões de seguro saúde para consultar um médico é de cerca de 90%.

No entanto, a taxa de mulheres de minorias étnicas que fazem exames pré-natais e dão à luz em instalações médicas ainda é menor do que a média nacional.

Em áreas de minorias étnicas e montanhosas, atividades de comunicação sobre planejamento populacional e familiar, questões de gênero, igualdade de gênero e desigualdade de gênero em todas as áreas da vida social são realizadas com conteúdos e formas diversos e ricos, atraindo a atenção de homens e mulheres na implementação do trabalho de planejamento populacional e familiar.

Muitas atividades de comunicação e advocacy foram implementadas de forma flexível e proativa por ministérios e setores locais em muitas formas criativas, aproveitando a integração a outros projetos e programas de políticas implementados em áreas de minorias étnicas, melhorando assim a eficiência e contribuindo para a conclusão das metas de igualdade de gênero.

Phuong Anh