Melhorar a qualidade e as qualificações, contribuindo para a melhoria da vida dos trabalhadores que trabalham no exterior.

O envio de trabalhadores para trabalhar no exterior é uma das políticas importantes do Partido e do Estado para o desenvolvimento socioeconômico . O objetivo do envio de trabalhadores para trabalhar no exterior é criar e solucionar empregos, aumentar a renda, aprimorar as qualificações e habilidades profissionais de parte dos trabalhadores, além de contribuir para a melhoria da qualidade de vida e a redução da pobreza para as famílias dos trabalhadores.

A política acima foi expressa nas resoluções do Partido e da Assembleia Nacional , incluindo o Código do Trabalho, a Lei sobre Trabalhadores Vietnamitas no Exterior e os documentos orientadores do Governo e das agências estatais.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] O objetivo de enviar trabalhadores para trabalhar no exterior é criar e resolver empregos, aumentar a renda e melhorar as qualificações e habilidades profissionais. (Foto: Portal de Informação Eletrônica)

Economia integrada

À medida que a economia vietnamita se desenvolve e se integra cada vez mais à economia mundial , a exploração e o desenvolvimento do mercado de trabalho no exterior tornam-se uma necessidade inevitável. Ciente disso, a atividade de envio de trabalhadores vietnamitas para trabalhar no exterior concentra-se em aprimorar não apenas a quantidade, mas também a qualidade e a eficiência da mão de obra.

“Desenvolver e incentivar a formação profissional vinculada às necessidades do mercado de trabalho, o ensino de línguas estrangeiras, a educação para a consciência jurídica, o esclarecimento dos direitos e obrigações das empresas e dos trabalhadores relativamente ao cumprimento dos contratos, o respeito pelos costumes e pela cultura e a integração no mercado de trabalho internacional” é uma das políticas do Partido.

Com a implementação dessa política, especialmente desde a Lei sobre Trabalhadores Vietnamitas no Exterior sob Contrato, de 2006, o número de empresas de serviços e de trabalhadores vietnamitas atuando no exterior tem crescido de forma constante a cada ano.

Segundo o Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, os trabalhadores vietnamitas que atuam no exterior estão principalmente nos setores de manufatura (engenharia mecânica, têxtil, calçados, montagem eletrônica, etc.), construção civil, agricultura, aquicultura e serviços (cuidados com idosos e enfermos, e trabalho doméstico). Os empregadores nos mercados receptores avaliaram os trabalhadores vietnamitas como habilidosos, dedicados, com facilidade de aprendizado, ávidos por aprender, produtivos e de alta qualidade.

Portanto, desde a promulgação da Lei sobre trabalhadores vietnamitas que trabalham no exterior sob contrato, em 2006, existem cerca de 150 empresas licenciadas que prestam serviços de envio de trabalhadores para trabalhar no exterior; atualmente, todo o país conta com mais de 500 empresas atuando nesse setor.

Em 2022, o número total de trabalhadores vietnamitas trabalhando no exterior foi de 142.779, atingindo 158,64% da meta para 2022; no primeiro trimestre de 2023, o número total de trabalhadores vietnamitas trabalhando no exterior foi de 37.923, atingindo 34,48% da meta para 2023.

Vale ressaltar que o mercado de trabalho está em constante expansão, especialmente em mercados com alta renda e boas condições de trabalho. Até o momento, existem mais de 40 mercados que aceitam trabalhadores vietnamitas; os novos mercados são todos países com alta renda e boas condições de trabalho, como Alemanha, Polônia, República Tcheca... Já nos mercados tradicionais, como Taiwan (China), Coreia do Sul, Japão..., o número de trabalhadores que vão trabalhar nesses países aumenta a cada ano.

Os resultados acima mencionados devem-se à implementação oportuna de políticas, mecanismos e estratégias que auxiliam os trabalhadores a obter capital para cobrir os custos de trabalho no exterior.

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Com o crescente número de trabalhadores que vão trabalhar no exterior todos os anos, a responsabilidade das agências de gestão estatal e das entidades participantes, incluindo as empresas de serviços, também aumenta. (Foto: Tech City Media)

Proteger os direitos dos trabalhadores estrangeiros

Além de se concentrarem no desenvolvimento e na expansão do mercado de trabalho em outros países, os ministérios e departamentos relevantes coordenam-se sempre de forma proativa e estreita com as autoridades locais e associações vietnamitas para apurar regularmente o número e a situação dos trabalhadores, de forma a apoiar e proteger os seus direitos e interesses legítimos quando necessário.

Além disso, muitas localidades do país coordenam e apoiam empresas na seleção e criação de uma fonte de mão de obra para trabalhar no exterior; fornecem apoio jurídico aos trabalhadores para concluir os procedimentos e documentos necessários ao irem para o exterior, lidam com casos e problemas que surjam e resolvem problemas para os trabalhadores quando retornam para casa, de acordo com as disposições da lei.

Com o aumento anual do número de trabalhadores que emigram para trabalhar, a responsabilidade dos órgãos de gestão estatal e das entidades participantes, incluindo as empresas de serviços, torna-se cada vez maior. Consequentemente, as soluções para o desenvolvimento do mercado de trabalho concentram-se na implementação, intensificando-se a pesquisa, a previsão, o equilíbrio entre oferta e demanda de mão de obra e a atualização do sistema de informações do mercado de trabalho.

Ao mesmo tempo, as agências sempre se preocupam e protegem os direitos e interesses dos trabalhadores durante o período em que trabalham no exterior, especialmente em situações de emergência, quando ocorrem incidentes.

Em 2011, por exemplo, houve uma evacuação de emergência para trazer mais de 10.000 trabalhadores de volta para casa quando a guerra civil eclodiu na Líbia. Quando ocorreu o acidente na usina nuclear do Japão, nosso governo estava pronto para responder e proteger prontamente os direitos e a saúde dos trabalhadores vietnamitas.

Quando a pandemia da COVID-19 eclodiu e se tornou extremamente complexa, o Governo do nosso país orientou as unidades funcionais, os conselhos de gestão do trabalho vietnamita em países como Coreia do Sul, Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos, bem como as empresas que enviam trabalhadores para trabalhar no Oriente Médio e na África, a coordenarem com as autoridades locais para agilizar a resolução de disputas contratuais; registrar os trabalhadores para o retorno ao país após a resolução das disputas e apoiar os procedimentos necessários quando houver voos para repatriar os cidadãos. Em apenas dois anos (2020-2021), o Governo repatriou 1.008 trabalhadores da Arábia Saudita, 340 dos Emirados Árabes Unidos, 400 da Argélia, 216 da Guiné Equatorial e 226 do Uzbequistão.

Os trabalhadores contribuíram para promover a imagem e os bons valores do país, da cultura e do povo vietnamita perante a comunidade internacional; muitos, ao regressarem a casa, continuam a participar ativamente no mercado de trabalho interno com espírito de luta, sentido de responsabilidade e elevada capacidade, qualificações e competências, servindo o processo de industrialização e modernização; e representam uma importante fonte de divisas para o país (anualmente, os trabalhadores vietnamitas que trabalham no estrangeiro enviam para casa cerca de 2,5 a 3 mil milhões de dólares).

Os trabalhadores não apenas escapam da pobreza, mas também têm a capacidade de sustentar e criar condições para que seus familiares invistam na produção e nos negócios; especialmente em localidades onde muitos trabalhadores vão trabalhar no exterior, a aparência de sua terra natal mudou muito, com casas espaçosas e modernas, e a segurança social está cada vez mais garantida.

Phuong Anh