Esses pais optam por reduzir sua jornada de trabalho para ficar em casa e cuidar dos filhos.

Em vez de se amontoarem no escritório por 12 horas por dia, muitos pais com alto nível de escolaridade estão reduzindo proativamente suas horas de trabalho ou optando pelo trabalho remoto para ficarem em casa e cuidarem de seus filhos.

Michael Toribio (agora com 34 anos), que se tornou pai em 2021, estava a apenas um ano de ser promovido a vice-diretor de uma escola primária na Flórida. No entanto, após considerar o custo da creche e a pressão de jornadas de trabalho de 12 horas, ele decidiu mudar para o trabalho remoto em uma empresa de educação online.

Apesar de uma queda de 30% na renda, Michael insiste que a troca vale totalmente a pena. "Trabalhar em casa nos economiza uma quantia significativa com custos de creche", compartilhou. Sua esposa, Melanie, também trabalha como orientadora acadêmica em uma universidade, com horário flexível.

Escolha pessoal ou circunstâncias?

A decisão de Michael reflete uma tendência crescente nos EUA. Novas pesquisas mostram que, após a pandemia de Covid-19, pais com formação superior estão reduzindo sua jornada de trabalho para passar mais tempo com suas famílias.

De acordo com uma análise de dados do Instituto Americano para Homens e Meninos, pais com formação superior e filhos pequenos estão reduzindo sua jornada de trabalho média em 6 horas semanais, em troca de mais de 4 horas dedicadas à família e aos cuidados com os filhos. Essa pesquisa se baseia em dados federais sobre o uso do tempo, comparando dois períodos de três anos antes e depois da pandemia de Covid-19 (até 2019 e 2024).

Isso representa uma mudança significativa em relação às duas décadas anteriores à pandemia. Vinte e cinco anos atrás, os pais nos Estados Unidos mantinham, em grande parte, os mesmos hábitos em relação às tarefas domésticas e aos cuidados com os filhos, apesar do número crescente de mães que ingressavam no mercado de trabalho.

Essa mudança ocorre em um contexto de mercado de trabalho cada vez mais desfavorável para os homens nos EUA. Ao longo do último ano, o crescimento do emprego concentrou-se principalmente nos setores de saúde e assistência social (tradicionalmente dominados por mulheres), enquanto setores com grande força de trabalho masculina registraram perdas de empregos.

A taxa de desemprego entre pais com filhos menores de 6 anos deverá atingir 2,8% em 2025. Embora represente um ligeiro aumento em relação aos 2,2% registados no período pós-pandemia (2022-2023), permanece significativamente inferior à taxa de desemprego nacional de 4,3%.

Apesar disso, os índices gerais de emprego para pais permanecem estáveis. Pesquisadores acreditam que essa mudança decorre de uma escolha pessoal, e não de circunstâncias impostas. De acordo com dados do Departamento do Trabalho dos EUA, a taxa de participação da força de trabalho entre pais deverá atingir quase 94% em 2025, praticamente inalterada em relação aos níveis pré-pandemia.

Pesquisas nos EUA mostram que pais com formação universitária e filhos pequenos estão reduzindo sua jornada de trabalho média em 6 horas semanais, em troca de mais de 4 horas dedicadas ao cuidado da família e dos filhos.

Reduzir a desigualdade de gênero nas tarefas domésticas.

Ariel Binder, economista e autora do estudo, afirmou: "Em vez de trabalharem horas extras para buscar promoções ou tentar cumprir prazos de projetos, os homens agora estão passando esse tempo com suas famílias."

Concordando com essa visão, Misty Heggeness, economista da Universidade do Kansas, acrescentou que, além das escolhas pessoais dos homens, o avanço na carreira das mulheres contribuiu para encorajar os pais a voltarem para casa e compartilharem mais tarefas domésticas.

No entanto, a divisão das tarefas domésticas ainda não está completamente equilibrada. De acordo com o Instituto Americano de Pesquisa sobre Homens e Meninos, as mães com filhos pequenos ainda dedicam quase 15 horas a mais por semana do que os homens a tarefas ingratas, como cozinhar, limpar e cuidar dos filhos.

No entanto, o equilíbrio está mudando gradualmente, já que, por décadas, o número de mulheres que se formam na universidade tem consistentemente superado o de homens, chegando a constituir a maioria nos níveis de mestrado e doutorado. Como resultado, a proporção de casais em que a esposa ganha tanto ou mais que o marido aumentou acentuadamente nos últimos anos.

"Estamos testemunhando uma mudança de poder para as mulheres, dando-lhes mais influência na negociação das responsabilidades familiares", observou Heggeness. "Não acredito que, se o mercado de trabalho piorar, as coisas voltarão às normas de gênero tradicionais. Pelo contrário, isso pode acelerar a tendência que esta pesquisa tem demonstrado."

Agora não precisamos mais ficar presos nos engarrafamentos da hora do rush. Embora nossa renda tenha diminuído um pouco, toda a família está muito mais feliz.

Mike Anderson, de 48 anos, compartilhou

Em 2021, Mike Anderson, um profissional de tecnologia, mudou-se com a esposa e os filhos de Atlanta para o Condado de Rabun, no norte da Geórgia. Quase na mesma época, ele decidiu recusar uma vaga de diretor de tecnologia (CTO) porque exigia mais horas extras e um trabalho presencial obrigatório.

"Abri mão de uma renda extra de cerca de US$ 130.000 por ano, além do meu salário atual, mas não me arrependo dessa decisão", compartilhou o homem de 48 anos. Seu trabalho remoto atual lhe permite ter mais tempo para a esposa, os pais e os filhos. Além disso, ele pode ir à academia, viajar e participar de atividades voluntárias com mais facilidade.

Não perca os primeiros marcos do desenvolvimento do seu filho.

Uma tendência semelhante está surgindo em Singapura. Desde que a licença-maternidade de sua esposa terminou em 2019, Andrew Fam (39 anos) assumiu proativamente a responsabilidade de cuidar da família para que sua esposa pudesse realizar seu sonho de se tornar professora. Como ele pode trabalhar remotamente na área de engenharia de software, sua rotina diária consiste em cuidar de seus dois filhos pequenos (de 7 e 3 anos) durante o dia e começar a trabalhar quando sua esposa volta para casa.

No entanto, manter esse arranjo não é fácil. Ele compartilhou: "Tive que me esforçar muito para encontrar e negociar uma vaga de trabalho remoto". Só em 2025, ele recusou quatro ofertas de emprego porque não conseguiu chegar a um acordo sobre trabalho remoto. Apesar da considerável pressão para conciliar trabalho e cuidados com os filhos, Fam afirma que os últimos sete anos foram os melhores, pois pôde acompanhar o crescimento dos filhos diariamente.

Andrew Fam e sua esposa leem livros para seus filhos.

A primeira vez que meu filho foi ao banheiro sozinho, a primeira vez que comeu direito sozinho… Cada pequena conquista deles era como uma conquista minha.

Ang Siang Chen disse

Entretanto, em setembro de 2025, Ang Siang Shen (40 anos) decidiu deixar seu emprego na área de tecnologia para ficar em casa em tempo integral e educar seu filho pessoalmente. Para melhor preparar seu filho de 3 anos, ele o matriculou em um curso de cuidados infantis. Essa decisão o ajudou a não perder nenhum dos marcos importantes do desenvolvimento do filho.

A dependência total da renda da esposa, proveniente do setor turístico, obrigou Shen a reduzir gastos anteriores, como comer fora ou assistir a esportes. Ele admitiu que criar filhos exige imensa paciência e controle emocional, mas "são esses 10% de pura alegria que me motivam a superar os 90% restantes do trabalho árduo".

De acordo com o Relatório Anual da Força de Trabalho do Ministério da Mão de Obra de Singapura, o número de pais que ficam em casa para cuidar dos filhos no país aumentou de 1.900 (em 2022) para 3.000 (em 2025). Esse aumento mais que dobrou a proporção de pais na população que fica em casa (fora da força de trabalho), de 3,5% para 7,4% em três anos.

Fonte: Wall Street Journal, Straits Times

Fonte: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm