Desenvolver a filiação sindical, criando um novo avanço.

Em um mercado de trabalho instável, a necessidade de aprimorar a qualidade dos recursos humanos e construir relações de trabalho harmoniosas torna-se cada vez mais urgente. Portanto, o desenvolvimento da sindicalização na província de Tay Ninh é identificado como uma área de destaque. Desde a expansão da rede e a inovação de métodos operacionais até o fornecimento de apoio prático aos trabalhadores, a organização sindical está gradualmente consolidando seu papel como um suporte confiável para centenas de milhares de trabalhadores na província.

Expandir a rede e aumentar o seu alcance a partir da base.

Nos últimos anos, especialmente após a reorganização e consolidação das unidades administrativas, o trabalho de desenvolvimento da sindicalização na província de Tay Ninh tem passado por uma forte transformação, tanto em escala quanto em qualidade. Os sindicatos em todos os níveis têm expandido proativamente seu alcance, visando tanto os trabalhadores informais quanto os novos grupos ocupacionais, em consonância com as rápidas mudanças no mercado de trabalho.

Líderes do Sindicato Provincial do Trabalho entregaram presentes aos trabalhadores.

Segundo estatísticas da Federação Provincial do Trabalho, desde a fusão provincial até abril de 2026, foram criados quase 80 novos sindicatos de base em toda a província, atraindo cerca de 24.000 membros, e dois sindicatos de base foram formados no setor informal do trabalho. Este é um passo importante, que marca uma expansão significativa da organização sindical, contribuindo para aumentar sua capacidade de alcançar trabalhadores em diversos setores.

Até o momento, a província conta com 2.222 sindicatos e associações de trabalhadores de base, com mais de 450.000 membros. Esse número não apenas reflete a crescente força da organização, mas também demonstra a abrangência e a profundidade do sistema sindical nas empresas, parques industriais e no setor informal de trabalho.

Dessa forma, os sindicatos estão afirmando cada vez mais seu papel na representação, no cuidado e na proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.

Muitas empresas da região obtiveram resultados positivos no desenvolvimento da sindicalização. Por exemplo, na Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (distrito de Ninh Thanh), a taxa atual de sindicalização é de 11.077 em um total de 11.246 trabalhadores, o que equivale a 98,5%. Esta é uma das empresas com alta porcentagem de trabalhadores sindicalizados, demonstrando claramente a eficácia da mobilização, da divulgação e da preocupação com a vida dos trabalhadores.

Segundo Nguyen Huu Can, vice-diretor da Pou Hung Vietnam Co., Ltd., em um mercado de exportação e cadeia de suprimentos voláteis, o sindicato da empresa desempenha não apenas o papel de "ponte", mas também de "escudo", protegendo os direitos dos trabalhadores. O vínculo dos trabalhadores com o sindicato deriva da confiança que depositam em seu papel representativo em questões práticas como salários, benefícios, segurança no trabalho e estabilidade no emprego.

De forma semelhante, na Dai Luc Packaging Joint Stock Company - Filial de Long An, em março de 2026, o sindicato de base contava com 4.325 membros, de um total de 5.280 trabalhadores, atingindo mais de 81%. Em comparação com agosto de 2024, o número de sindicalizados aumentou em mais de 1.800 pessoas. Isso demonstra claramente a eficácia da inovação em métodos de propaganda e mobilização para incentivar os trabalhadores a se sindicalizarem.

Segundo Tran Thi Ngoc Mai, vice-presidente do sindicato da Dai Luc Packaging Joint Stock Company - filial de Long An, para atrair trabalhadores, o sindicato deve demonstrar benefícios concretos e transparentes em suas atividades e construir programas de engajamento substanciais, em vez de apenas formais. Essa mudança ajudou o sindicato de base a se aproximar cada vez mais dos trabalhadores e a atuar de forma mais prática em conjunto com eles.

Colocar o trabalhador no centro

Além de expandir a rede organizacional, a província está focando em reformar profundamente os métodos de trabalho dos sindicatos, visando maior flexibilidade, substância e uma abordagem centrada no trabalhador. Isso é considerado um fator-chave para aumentar a atratividade e o desenvolvimento sustentável da sindicalização.

Com o objetivo de que "onde houver trabalhadores, haverá um sindicato", a Federação Provincial do Trabalho implementou diversos modelos inovadores adequados a cada grupo de trabalhadores. Entre os exemplos notáveis, destacam-se o modelo de grupos de trabalho para o desenvolvimento da sindicalização com base em áreas geográficas e setores, vinculado ao modelo de abordagem às empresas em grupos, por meio do qual foram criados 9 grupos de trabalho responsáveis ​​por áreas específicas; o modelo de propaganda em alojamentos de trabalhadores fora do horário de trabalho, com foco na melhoria das condições de vida; o modelo de acordos de benefícios para sindicalizados firmados com empresas para proporcionar benefícios práticos; o modelo sindical flexível para trabalhadores autônomos; e o modelo de coordenação tripartite ("Sindicato - Governo - Empresas") na mobilização para a criação de sindicatos de base.

Esses modelos não apenas ajudam a expandir o alcance da sindicalização, mas também criam proximidade e aumentam a interação direta entre a organização sindical e os trabalhadores. Em vez das formas tradicionais de propaganda, o sindicato tem proativamente "ido ao lugar certo e encontrado as pessoas certas", entrando em contato com os trabalhadores em alojamentos, fábricas e empresas, criando assim maior compreensão e consenso.

Um dos aspectos fundamentais do desenvolvimento da filiação sindical é a sua ligação com a preocupação com a vida dos trabalhadores.

Além disso, um dos principais destaques no trabalho de desenvolvimento da sindicalização é sua estreita ligação com o cuidado com a vida dos trabalhadores. Notavelmente, durante o Ano Novo Lunar do Cavalo de 2026, os sindicatos em todos os níveis da província prestaram assistência a mais de 179.400 sindicalizados e trabalhadores em situação de vulnerabilidade, com um gasto total superior a 109 bilhões de VND. Desse total, somente a Federação Provincial do Trabalho distribuiu diretamente 50.000 presentes, no valor de 50 bilhões de VND.

Paralelamente a isso, uma série de programas significativos, como a Viagem de Ônibus da União na Primavera, o Mercado do Tet da União, o Encontro do Tet - Gratidão de Primavera ao Partido e o Jantar de Encerramento do Ano da União, continuam a ser mantidos e ampliados. Essas atividades não apenas fornecem apoio material, mas também criam um forte efeito espiritual, ajudando os trabalhadores a sentirem claramente a companhia da organização sindical durante os períodos mais importantes do ano.

Segundo avaliações de sindicatos, esse cuidado prático contribuiu para fortalecer a confiança dos trabalhadores, promovendo assim o crescimento da sindicalização nas empresas. Quando seus direitos são garantidos e suas vidas são protegidas, os trabalhadores tendem a participar ativamente e a permanecer comprometidos com a organização a longo prazo.

No entanto, apesar das conquistas, o trabalho de desenvolvimento da sindicalização e de estabelecimento de sindicatos de base ainda enfrenta algumas dificuldades. Algumas empresas não compreenderam plenamente o papel das organizações sindicais; ainda existe uma resistência em permitir que elas interfiram na gestão, nos custos e nas atividades de produção.

Além disso, uma parcela da força de trabalho, especialmente os jovens, não compreende totalmente os benefícios de se filiar a um sindicato e não demonstra comprometimento de longo prazo com a empresa. Atingir pequenas empresas e forças de trabalho dispersas continua sendo um desafio; as informações sobre trabalhadores e empresas ainda são incompletas.

Além disso, as capacidades de alguns dirigentes sindicais de base são limitadas, as suas atividades são por vezes meramente formais e carecem de competências na mobilização das massas, enquanto a força de trabalho está em constante mudança.

Os sindicatos estão gradualmente afirmando seu papel como um sistema de apoio confiável para os trabalhadores.

De acordo com a orientação para o mandato de 2025-2030, Tay Ninh pretende alcançar uma média de pelo menos 50.000 sindicalizados por ano. Isso é considerado um avanço crucial para a construção de uma organização sindical forte. Segundo Nguyen Hoai Thanh, vice-presidente da Federação Provincial do Trabalho, no futuro, o foco será inovar as estratégias de propaganda e mobilização para incentivar os trabalhadores a se sindicalizarem voluntariamente, além de flexibilizar os métodos de recrutamento de membros e aprimorar a qualidade das atividades sindicais de base.

As principais soluções incluem: fortalecer os levantamentos e a classificação de empresas sem organizações sindicais; desenvolver abordagens flexíveis adaptadas a diferentes grupos de trabalhadores; promover a aplicação da tecnologia na gestão de membros; melhorar a qualidade dos dirigentes sindicais; e manter um diálogo regular entre trabalhadores e empresas para construir relações laborais harmoniosas e estáveis.

Aumentar o número de sindicalizados não se resume apenas a metas quantitativas, mas também mede a vitalidade da organização sindical na economia de mercado moderna. Nesta nova fase, é fundamental continuar a inovar fortemente o conteúdo e os métodos de atuação, tornando os sindicatos um verdadeiro apoio confiável para os trabalhadores, acompanhando as empresas em seu desenvolvimento sustentável e estável.

O Duque

Fonte: https://baotayninh.vn/phat-trien-doan-vien-cong-doan-tao-buoc-dot-pha-moi-147831.html