Mulheres na tecnologia: erradicando o preconceito de gênero com o poder da educação

(Dan Tri) - Além da capacidade intelectual, as mulheres possuem muitos pontos fortes, como a meticulosidade ou a capacidade de realizar multitarefas e ter perspectivas diversas, adequadas para a indústria de ciência e tecnologia.

Isso será uma vantagem competitiva para as mulheres equilibrarem o cenário de gênero na indústria de ciência e tecnologia, só precisa de uma alavanca realmente forte.

Uma peça importante na indústria de tecnologia

Desde o início, a história da ciência da computação e da tecnologia da informação (TI) marcou muitas contribuições importantes de mulheres. Alguns nomes proeminentes incluem Ada Lovelace, a primeira mulher programadora do mundo , Radia Perlman, a "Mãe" da internet, ou Grace Hopper, a primeira pessoa a usar o termo "debug" (corrigir erros de programação).

No entanto, ao longo do último século, a figura feminina icônica na ciência da computação tornou-se cada vez mais rara. De acordo com um relatório da ONU Mulheres, até 2023, as mulheres representarão apenas 28% da força de trabalho global em STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática).

As mulheres são sub-representadas nas indústrias de ciência, tecnologia e computação.

Essa escassez representa uma grande perda para o setor de ciência e tecnologia, pois as mulheres possuem muitas habilidades adequadas para cargos específicos no setor. Por exemplo, meticulosidade e capacidade de observação são muito adequadas para cargos como Controle de Qualidade e Testes. Em cargos como UX/UI (design de interface e experiência do usuário), as mulheres também demonstram criatividade e bom senso estético...

Qual o futuro das mulheres na tecnologia?

Muitos países ao redor do mundo reconheceram essa lacuna e estão trabalhando para mudar políticas para incentivar a participação das mulheres na ciência e na tecnologia.

De acordo com um relatório da Forbes (2023), 82% das maiores empresas de tecnologia da Fortune 500 adotaram uma política de licença parental remunerada de 16 a 52 semanas para homens e mulheres; 65% das grandes empresas de tecnologia oferecem subsídios para cuidados infantis ou têm creches no local.

No Vietnã, 65% das empresas de TI têm uma política de priorizar candidatas, 72% das empresas têm programas de treinamento especiais para funcionárias e 45% das empresas pretendem aumentar a proporção de mulheres para 40% até 2025, de acordo com um relatório da Vietnam IT Recruitment (2023).

Muitas políticas foram introduzidas para remover barreiras para as mulheres no campo da tecnologia.

O mais atraente é que o salário do setor de ciência e tecnologia deverá aumentar de 15% a 20% ao ano. No Vietnã, o salário médio das mulheres na área de tecnologia gira em torno de 25 a 50 milhões de VND/mês, muito superior ao de outras profissões, segundo dados do TopDev 2023.

Apesar das perspectivas promissoras, os números de 2023 mostram que as estudantes representam apenas cerca de 30 a 35% do total de estudantes de TI nas principais universidades. De acordo com a TopDev, em 2023, no Vietnã, o número de trabalhadoras no setor de TI será de apenas 32%, ainda uma grande diferença a ser igualada aos homens.

Promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres por meio da educação

Para maximizar o potencial das mulheres no setor STEM em geral e na TI em particular, a estratégia do Departamento Geral de Educação Profissional estabelece uma meta de atingir 40% de matrículas femininas em STEM até 2030. Isso também é consistente com a Estratégia Nacional sobre Igualdade de Gênero para o período de 2021 a 2030.

Com essa orientação, muitas organizações no Vietnã implementaram programas prioritários para estudantes do sexo feminino na indústria de tecnologia. A Bolsa Tech Queens é especificamente para programas de graduação na área de ciência da computação e tecnologia na Universidade Britânica do Vietnã (BUV).

Os programas de bacharelado em ciência da computação e tecnologia são concedidos diretamente pelas líderes mundiais Staffordshire University e Stirling University, incluindo segurança cibernética, tecnologia de nuvem, design e programação de jogos, gráficos de jogos, ciência de dados e inteligência artificial, engenharia de software.

A educação pode empoderar mulheres por meio de bolsas de estudo significativas, como as Talentosas Estudantes de Tecnologia da BUV.

A bolsa é aberta a estudantes vietnamitas excepcionais, com idade entre 18 e 30 anos, que tenham concluído o ensino médio ou estejam cursando o 12º ano, com média de 8,0 ou superior e pontuação mínima no IELTS de 6,0. Os critérios de seleção incluem capacidade acadêmica, potencial de liderança, serviço comunitário, pensamento criativo e inovador e habilidades tecnológicas.

A Dra. Ali Al-Dulaimi, Reitora da Faculdade de Ciência da Computação e Tecnologia da BUV, declarou: "Com a mensagem de apoiar estudantes talentosas apaixonadas por tecnologia, a Bolsa de Estudos para Mulheres Talentosas em Tecnologia da BUV contribui significativamente para o esforço de construção de um ecossistema de inovação no Vietnã. Ao treinar a futura geração de líderes femininas em tecnologia, o programa contribuirá para o objetivo de tornar o Vietnã um centro regional de inovação, conforme estabelecido pelo Governo na Estratégia Nacional para a Revolução Industrial 4.0 até 2030".

As inscrições para a Bolsa de Estudos em Tecnologia para Mulheres Talentosas da BUV abrem oficialmente em 15 de janeiro.

Para saber mais sobre a bolsa, clique aqui.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm