Ao saírem do escritório, os jovens estão trilhando seu próprio caminho.

Horários de trabalho flexíveis e fontes de renda diversificadas estão tornando os empregos flexíveis cada vez mais populares entre os jovens, especialmente na cidade de Ho Chi Minh. No entanto, por trás dessa flexibilidade, existem desafios relacionados à estabilidade da renda, orientação profissional e compromisso a longo prazo.

Mude de direção para assumir o controle da sua vida.

Após trabalhar por mais de dois anos em uma imobiliária na Cidade de Ho Chi Minh , Minh (27 anos, da província de Dong Nai) decidiu se demitir. Em vez de se juntar a um novo escritório, Minh decidiu formar uma equipe especializada em projetar e construir escritórios, residências e jardins. Atualmente, a equipe de Minh tem quatro membros e trabalha com projetos "chave na mão". Dependendo da escala e da natureza do projeto, após a dedução das despesas, cada pessoa ganha entre 30 e 50 milhões de VND por mês.

Os jovens estão cada vez mais priorizando opções de trabalho flexíveis no contexto de uma economia digital em desenvolvimento.

Segundo Minh, trabalhar em projetos oferece flexibilidade e controle sobre o tempo e as finanças, embora ela enfrente uma pressão considerável em relação aos prazos e à qualidade. "Em contrapartida, posso decidir sobre meu próprio trabalho e trajetória profissional, então sinto que minha escolha atual me satisfaz", compartilhou Minh.

A mudança de carreira de Anh Minh reflete uma tendência claramente emergente no mercado de trabalho. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Centro de Previsão da Demanda de Recursos Humanos e Informações sobre o Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh, com mais de 37.200 candidatos a emprego, as tendências de emprego estão passando por uma mudança significativa. A estrutura do mercado de trabalho está se deslocando para níveis de qualificação mais elevados, com mais de 62% dos candidatos a emprego possuindo um diploma universitário ou superior.

Notavelmente, mais de 43% dos trabalhadores desejam um salário de 20 milhões de VND/mês ou mais. A demanda por empregos concentra-se nos setores de comércio, serviços, tecnologia da informação e logística. Em particular, cargos que exigem alta flexibilidade, como freelancers, vendas online, programadores e administradores de sistemas, estão recebendo atenção especial.

Segundo especialistas em trabalho, a demanda por horários de trabalho altamente flexíveis surge do receio dos jovens em relação às restrições de tempo e ao custo de vida, especialmente nas grandes cidades. Consequentemente, os salários fixos estão cada vez mais se mostrando insuficientes para atender às necessidades de muitos jovens trabalhadores.

Nguyen Minh Thanh, que tem quatro anos de experiência em vendas em uma empresa de eletrônicos na cidade de Ho Chi Minh, contou que, após a pandemia de COVID-19, sua renda diminuiu significativamente devido à reestruturação da empresa. Diante da pressão financeira, ele buscou proativamente novas oportunidades, aceitando trabalhos extras de entrega de mercadorias e auxiliando em transmissões ao vivo para diversas pequenas lojas. "Não depender de um único salário me tornou menos vulnerável às dificuldades financeiras na cidade", afirmou Thanh.

No entanto, esse nível de preferência não significa que os jovens estejam abandonando completamente os empregos tradicionais. Muitos estão optando por trabalhos flexíveis gradualmente, combinando estabilidade com experiência prática. Le Ngoc Huyen Tran, recém-formada pela Universidade de Ciências Sociais e Humanas da Cidade de Ho Chi Minh (atualmente residente na Cidade de Ho Chi Minh), acredita que o trabalho flexível é uma tendência inevitável. Contudo, Tran também reconhece as limitações, como a instabilidade financeira e a falta de benefícios.

Segundo Huyen Tran, muitos jovens ainda tendem a começar com empregos tradicionais para construir uma base de habilidades, acumular experiência e garantir sua segurança financeira antes de se aventurarem no trabalho autônomo. A própria Tran planeja conciliar seu emprego principal com aulas particulares em domicílio nos fins de semana para aumentar sua renda.

A formação profissional deve ter como objetivo capacitar para o trabalho por conta própria.

Do ponto de vista do emprego, o Sr. Tran Tai, Diretor da Vietnam Biological Mushroom Company, acredita que a ascensão das tendências de trabalho flexível reflete uma mudança profunda nos valores da geração mais jovem. "Eles não buscam apenas renda, mas também valorizam experiências, liberdade, desenvolvimento pessoal e o desejo de equilíbrio entre vida profissional e pessoal", analisou o Sr. Tai.

Muitos jovens optam por combinar o trabalho tradicional com horários de trabalho flexíveis para aumentar sua renda e adquirir experiência.

Em vez de encarar essa mudança como um sinal de desunião ou instabilidade, os empresários devem vê-la como um sinal positivo para mudar e se adaptar proativamente. De fato, essa tendência dá às empresas acesso a uma força de trabalho jovem, dinâmica e criativa, particularmente apta a novas tecnologias. No entanto, para as indústrias manufatureiras tradicionais que priorizam a estabilidade, isso representa tanto uma pressão significativa quanto um incentivo crucial para que as empresas se reestruturem e construam uma cultura de trabalho mais moderna.

No entanto, o maior desafio hoje é reter talentos. Os jovens tendem a mudar de emprego muito rapidamente, enquanto a natureza da indústria manufatureira sempre exige um período suficientemente longo para que os trabalhadores acumulem habilidades e experiência.

Para solucionar esse problema complexo, o Sr. Tai sugeriu que as empresas precisam começar a construir um ambiente de trabalho verdadeiramente significativo. Nesse ambiente, os funcionários devem perceber e sentir o valor de suas contribuições, que vão além das tarefas diárias repetitivas. Além disso, a criação de um plano de carreira claro, desde operário até técnico ou gerente, também é um fator crucial para motivar os funcionários. Simultaneamente, as organizações precisam promover a aplicação de tecnologia e automação para reduzir a monotonia e aumentar a criatividade no ambiente de trabalho.

Além disso, a implementação de políticas flexíveis dentro de estruturas permitidas, como o planejamento racional de turnos, a organização de treinamentos cruzados ou o estabelecimento de sistemas de recompensa baseados em desempenho, também contribuirá para melhor atender às necessidades da força de trabalho jovem. "Os jovens não têm medo de compromissos de longo prazo; eles só têm medo de permanecer em lugares que não lhes dão um motivo para ficar", enfatizou o Sr. Tai.

Na perspectiva de um especialista em previsão de recursos humanos, o Sr. Tran Anh Tuan, vice-presidente da Associação de Educação Profissional da Cidade de Ho Chi Minh, acredita que a tendência de empregos flexíveis está impactando fortemente as escolhas de formação profissional dos jovens atualmente em três vertentes principais.

Em primeiro lugar, os jovens estão cada vez menos dependentes de diplomas acadêmicos, valorizando, em vez disso, habilidades práticas que podem ser aplicadas imediatamente no mercado de trabalho. Muitos jovens não esperam terminar os estudos para começar a trabalhar, mas adotam proativamente uma abordagem de "aprender enquanto trabalha" por meio de empregos de meio período, vendas online ou criação de conteúdo digital.

Em segundo lugar, a flexibilidade permite que os jovens sejam mais proativos no planejamento de suas carreiras, escolhendo livremente empregos com base em suas habilidades pessoais e nas reais necessidades do mercado. Carreiras que oferecem potencial de renda rápida e permitem experimentação, como marketing digital, design, tecnologia da informação ou comércio eletrônico, são cada vez mais preferidas em relação a muitas profissões tradicionais.

Por fim, uma mentalidade voltada para o curto prazo na carreira está claramente em ascensão. Embora trocar de emprego seja fácil, a falta de um plano de desenvolvimento a longo prazo leva ao risco de "trabalhar muito, mas não acumular experiência significativa", o que pode causar um desvio de rumo para o futuro.

Há também muitos casos de jovens que optam por iniciar negócios agrícolas de alta tecnologia para contribuir com a melhoria da qualidade dos produtos agrícolas vietnamitas.

Para evitar que o sistema educacional fique para trás, o Sr. Tuan acredita que as instituições de formação profissional precisam se transformar urgentemente em um modelo aberto, flexível e altamente personalizado, baseado em plataformas digitais. O foco agora é a atualização contínua dos programas de treinamento para atender aos padrões de alta tecnologia e alinhá-los às necessidades reais das empresas.

“A formação profissional não deve visar apenas a garantia de emprego, mas também a capacitação dos trabalhadores para que criem seus próprios empregos. Portanto, é necessário integrar habilidades para o trabalho flexível ao currículo, como gestão de projetos pessoais, vendas online, marca pessoal, pensamento criativo e empreendedorismo. Os programas de aprendizagem também devem ser divididos em módulos menores e de curta duração, com 3 a 6 meses de duração, permitindo aos alunos flexibilidade em um processo de aprendizado-trabalho-aprendizado contínuo”, analisou o Sr. Tuan.

Além de reformular o programa, o Sr. Tuan também enfatizou a importância de integrar estreitamente o treinamento com plataformas digitais e padrões internacionais para atender à economia verde. Os trabalhadores precisam entender que o trabalho flexível não é um emprego temporário, mas uma abordagem completamente nova para construir uma carreira sustentável. A base fundamental continua sendo o treinamento formal, a proficiência em pelo menos uma habilidade principal, a adesão consciente à disciplina financeira e legal e a participação proativa em planos de seguro voluntários para se protegerem em uma economia flexível.

Fonte: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm