O setor de trabalho e emprego é um dos componentes que refletem a "saúde" da economia . De acordo com o Escritório Provincial de Estatísticas, a força de trabalho da província manteve seu ritmo de crescimento nos últimos anos, tanto em tamanho quanto em qualidade. A qualidade da força de trabalho também melhorou graças à eficácia das políticas de educação e formação profissional.
Ao final do primeiro trimestre de 2025, a província contava com uma força de trabalho de 346.751 pessoas. Destas, 107.278 estavam em áreas urbanas, representando 30,94%, enquanto 233.472 estavam em áreas rurais, representando 69,06% da força de trabalho. A proporção de homens na força de trabalho era de 51,82% (179.669 pessoas); essa proporção para as mulheres era de 48,18% (167.081 pessoas).
Os trabalhadores empregados representam 99,48% da força de trabalho total da província (o equivalente a 344.950 pessoas). Destes, a maioria está empregada em áreas rurais, com 238.848 pessoas (69,24%), devido ao fato de a maior parte da população da província de Kon Tum viver em áreas rurais.
A taxa de subemprego e desemprego continua a diminuir, mantendo-se baixa em comparação com outras províncias da região das Terras Altas Centrais, em particular, e com o país em geral. O número estimado de desempregados no final do primeiro trimestre de 2025 era de 1.801, representando uma taxa de desemprego de 0,52% da força de trabalho total da província, uma diminuição de 0,12% em comparação com o mesmo período do ano passado.
A redução da taxa de desemprego para um nível abaixo da média nacional atual (2,2%) demonstra os enormes esforços de todos os níveis e setores, bem como a eficácia das políticas trabalhistas e de emprego.
Ao mesmo tempo, reflete também o desenvolvimento estável e contínuo da situação socioeconômica na província, criando oportunidades de emprego para os trabalhadores e, assim, reduzindo o desemprego.
Atividades que conectam oferta e demanda, abordam questões de emprego e monitoram o apoio ao desenvolvimento do mercado de trabalho na região são implementadas até o nível de cada distrito e cidade. Os recursos são mobilizados e utilizados de forma eficaz, com foco em áreas-chave, criando assim oportunidades de emprego para muitos trabalhadores.
Notavelmente, estamos testemunhando uma mudança significativa na estrutura atual do mercado de trabalho, com a transição de empregos de baixa produtividade para empregos de alta produtividade. Mesmo aqueles que buscam empregos não qualificados ou no exterior agora possuem experiência e habilidades em suas áreas de atuação.
Apesar dessas mudanças, a maioria dos empregos na província ainda está na produção em pequena escala e de baixa qualidade, com cobertura limitada.
As principais características dos empregos adequados para mão de obra não qualificada são baixa produtividade, baixos salários, falta de benefícios de assistência social e praticamente nenhuma segurança no emprego.
O baixo nível de qualificação da força de trabalho pode dificultar a integração em cadeias de valor mais lucrativas ou em empregos de maior valor agregado dentro dessas cadeias.
É claro que não se pode afirmar que a força de trabalho da província seja limitada em termos de qualificação educacional. Segundo as estatísticas, a província conta atualmente com 11 instituições de ensino profissionalizante, incluindo 1 faculdade, 8 centros de educação profissional e continuada e 2 centros de formação profissional.
No entanto, o número de empregos altamente qualificados aumentou apenas ligeiramente e a um ritmo mais lento do que os empregos que exigem qualificações médias. O número de empregos de alta qualidade continua limitado – ou seja, o potencial do capital humano do país não está sendo utilizado de forma eficaz.
Em particular, o maior desafio para o setor do trabalho e do emprego é que as novas tecnologias, como a robótica, a inteligência artificial (IA), as plataformas digitais ou a transformação digital em geral, tornaram-se tendências inevitáveis, impactando fortemente a produtividade do trabalho. Isso, por sua vez, afeta o emprego, substituindo ou deslocando trabalhadores pouco qualificados.
O desafio atual em relação ao trabalho e ao emprego é melhorar a qualidade dos empregos, bem como o nível de qualificação da força de trabalho existente.
Temos muitas condições favoráveis para a implementação desse processo. Entre elas, destacam-se o crescimento econômico forte e contínuo dos últimos anos; a implementação eficaz de políticas de desenvolvimento do mercado de trabalho e formação profissional; e o aproveitamento das oportunidades decorrentes da economia digital.
Além disso, a revolução tecnológica e a transformação digital apresentam desafios e oportunidades. O aumento da produtividade do trabalho graças à tecnologia e à automação não só substitui o trabalho manual, como também facilita a expansão da escala de produção, criando mais empregos para trabalhadores qualificados ou incentivando uma mudança de mentalidade entre os trabalhadores manuais.
As plataformas digitais também incentivam a melhoria da qualidade da força de trabalho, forçando uma parcela da força de trabalho rural, anteriormente envolvida em trabalhos simples, a migrar para empregos emergentes que aplicam tecnologia digital.
No entanto, para contar com uma força de trabalho com as habilidades e a experiência necessárias para atender às demandas da era digital, são imprescindíveis soluções abrangentes e eficazes de treinamento em recursos humanos. Isso inclui o foco na formação profissional para apoiar o desenvolvimento da agricultura de alta tecnologia, a mecanização integrada, o processamento e as conexões de produção ao longo da cadeia de valor.
Os trabalhadores precisam ser dotados de habilidades interpessoais, digitais e técnicas mais aprofundadas para dar suporte às novas tecnologias; e precisam ter sua mobilidade facilitada entre áreas, setores e localidades geográficas.
Por fim, as exigências do mercado de trabalho demandam cada vez mais conhecimento tecnológico e habilidades digitais; a maioria das profissões e áreas de formação envolverá inevitavelmente a aplicação da tecnologia. Ao dominar a tecnologia, os trabalhadores se integrarão mais facilmente ao ambiente de trabalho na era digital.
Fonte: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
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