Resolver e responder a perguntas sobre políticas e regulamentos relacionados a funcionários após reorganização e fusão.

Delegados presentes no diálogo. Foto: LĐTĐ

No dia 26 de novembro, no bairro de Cau Giay ( Hanói ), o jornal Capital Labor, em conjunto com o sindicato local, organizou um diálogo, troca de ideias online, comunicação sobre políticas públicas e divulgação do documento "Novos pontos sobre legislação trabalhista, previdência social e atividades sindicais em 2025", com a participação de mais de 200 sindicalistas e trabalhadores do bairro.

Ao discursar na abertura do diálogo, o editor-chefe do jornal Capital Labor, Nguyen Van Binh, afirmou que esta é uma atividade prática para dar as boas-vindas ao 18º Congresso do Sindicato da Cidade de Hanói, com o objetivo de capacitar e atualizar os dirigentes sindicais, sindicalistas, trabalhadores, servidores públicos e funcionários com novos conhecimentos sobre legislação trabalhista, previdência social e atividades sindicais.

O jornalista Nguyen Van Binh, editor-chefe do jornal Capital Labor, discursa. Foto: LĐTĐ

Segundo o jornalista Nguyen Van Binh, ao ir trabalhar e participar das relações trabalhistas, todo funcionário se interessa pelo regime, pelas políticas e pelos benefícios a que tem direito, especialmente salário, bônus, previdência social, etc., e as normas legais relacionadas às obrigações dos funcionários também são aspectos aos quais eles precisam estar atentos para garantir a correta aplicação e evitar violações.

No entanto, na realidade, os regimes e políticas relacionados aos direitos e obrigações dos trabalhadores (regulamentados no Código do Trabalho, na Lei da Segurança Social, etc.) ainda são regularmente ajustados e complementados pelas autoridades competentes para se adequarem ao forte desenvolvimento e às mudanças da vida real, mas muitos trabalhadores não conseguem atualizar-se a tempo por diversos motivos.

Portanto, fornecer e atualizar novas políticas, regulamentos e leis aos trabalhadores é extremamente importante, ajudando-os tanto a proteger seus próprios direitos quando necessário quanto a cumprir melhor suas responsabilidades e obrigações.

“Juntamente com o funcionamento do aparato governamental local de dois níveis, a organização sindical também opera agora sob um novo modelo, com muitas mudanças em seus métodos de trabalho. Muitos quadros dos recém-criados sindicatos de comuna e bairro são novos membros que nunca participaram de atividades sindicais. Essa realidade exige que os quadros sindicais busquem proativamente aprender, se atualizar e se capacitar com conhecimento sobre as atividades sindicais para que possam desempenhar bem suas funções”, enfatizou o jornalista Nguyen Van Binh.

Especialistas em sessão de diálogo e troca de experiências. Foto: LĐTĐ

Na reunião, especialistas como o Dr. Nguyen Huy Khoa, Vice-Diretor da Faculdade de Direito da Universidade Sindical; a Sra. Duong Thi Minh Chau, Chefe do Departamento de Propaganda e Apoio aos Participantes (Seguro Social de Hanói); e o advogado Nguyen Van Ha, Vice-Secretário Geral da Federação dos Advogados do Vietnã e Vice-Presidente da Ordem dos Advogados de Hanói, responderam ativamente às perguntas, forneceram informações e orientaram dirigentes sindicais, sindicalistas, trabalhadores, funcionários públicos e empregados.

Muitas dúvidas sobre a licença-maternidade para trabalhadoras atualmente, como por exemplo, quantos meses de licença são permitidos; que tipo de licença é concedida em caso de nascimento do terceiro filho ou mais, ou de gêmeos ou trigêmeos; se o marido tem direito à licença e por quantos dias; as normas vigentes sobre a contribuição mínima obrigatória para a previdência social; as políticas de apoio estatal aplicadas a grupos de trabalhadores em situação de vulnerabilidade; a questão da manutenção e continuidade do tempo de contribuição para a previdência social e o seguro saúde em caso de mudança de emprego, etc., foram respondidas detalhadamente de acordo com o Código do Trabalho e a Lei da Previdência Social de 2024.

A questão de garantir os direitos dos funcionários na empresa durante o processo de fusão, a alteração da estrutura e do regime de remuneração quando a empresa ou unidade rescinde unilateralmente o contrato de trabalho, ou a preservação das políticas de salários e benefícios, bem como os auxílios para o exercício simultâneo de cargos em nível municipal na implementação do sistema de governo local de dois níveis... também foi respondida de forma satisfatória. Os especialistas também informaram sobre a importância de fornecer demonstrativos de pagamento detalhados aos funcionários mensalmente, de acordo com as disposições do Código do Trabalho...

Membros do sindicato e trabalhadores levantaram questões que precisavam ser consultadas, respondidas e resolvidas. Foto: LĐTĐ

Além disso, questões relacionadas a procedimentos de apoio e orientação para abertura de contas e pagamento de quotas sindicais, soluções específicas para melhorar o bem-estar e o apoio aos membros do sindicato (em relação a habitação, cuidados de saúde, seguros, rendimentos adicionais, etc.) no futuro ou após a fusão, como a nova estrutura organizacional do sindicato irá mudar em comparação com a anterior; regimes de benefícios e previdência para os membros do sindicato após a fusão, etc., são de interesse dos membros do sindicato e dos trabalhadores, que esperam receber aconselhamento.

Delegados no diálogo e intercâmbio online. Foto: LĐTĐ

Em seu discurso de encerramento, o vice-presidente do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã do distrito, presidente do Sindicato do Distrito de Cau Giay, Lam Van Thao, afirmou que o diálogo foi de grande importância, contribuindo para ajudar os dirigentes sindicais, os membros dos sindicatos e os trabalhadores a compreenderem melhor os novos pontos do Código do Trabalho, as políticas de Seguro Social, Seguro Saúde e Seguro-Desemprego; ao mesmo tempo, a assimilarem com mais firmeza os principais conteúdos das atividades sindicais em 2025.

Este também é um fórum prático para ouvir opiniões, recomendações, ideias e aspirações dos trabalhadores, transmitindo-as prontamente aos níveis e setores relevantes para consideração e resolução; ao mesmo tempo, identificando as principais tarefas do Sindicato do Bairro Cau Giay no futuro, inovando constantemente o conteúdo e os métodos das atividades sindicais, com foco na base, para os interesses práticos dos membros do sindicato.

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