A "geração brincalhona" em busca de emprego: plágio de currículo, hackers pagam o preço... junto com o diretor da escola.

(Jornal Dan Tri) - Usar o currículo de outra pessoa para se promover, negociar o horário de trabalho com o diretor... essas são algumas das situações de busca de emprego da "geração descuidada" mencionada.

Utilizar informações de outras pessoas para "embelezar" seu currículo.

"A geração frívola" foi um dos temas abordados em um painel de discussão realizado como parte da Feira de Empregos da Universidade Internacional (Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh).

A feira de empregos ofereceu mais de 1.000 oportunidades de trabalho de empresas nacionais e internacionais, atraindo mais de 3.000 estudantes.

Estudantes participam de uma feira de empregos na Universidade Internacional da Universidade Nacional do Vietnã, na cidade de Ho Chi Minh (Foto: NN).

"A geração irreverente" é um termo usado para descrever a Geração Z, que entra no mercado de trabalho com um estilo pessoal diferente das gerações anteriores.

Eles podem não ser sérios da maneira tradicional, optando por variações, abordagens não convencionais, humor e flexibilidade, sem deixar de garantir a eficiência no trabalho. Essa expressão também é frequentemente usada para descrever a falta de estrutura, disciplina ou o excesso de trabalho de funcionários jovens no ambiente de trabalho.

Durante o programa, ao discutirmos uma situação "brincalhona" comum nos dias de hoje, uma aluna do último ano apresentou um cenário em que muitos candidatos a emprego usam informações de outras pessoas em seus currículos. Eles exageram e embelezam suas próprias habilidades.

A Sra. Nguyen Thi My Hau, da Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company, afirmou que, atualmente, o currículo é apenas uma parte do processo de candidatura a um emprego. O mais importante é como o candidato demonstra suas habilidades durante a entrevista.

A Sra. Hau afirmou que qualquer informação incluída no currículo de um candidato que ele não consiga articular ou demonstrar com profundidade suficiente durante a entrevista será vista de forma negativa pelos recrutadores. Portanto, os candidatos precisam ser honestos ao buscar emprego, especialmente em seus currículos, para evitar perder pontos.

O Sr. Le Hoang Viet, Vice-Chefe de Recrutamento de Talentos do Eximbank, afirmou que o termo "geração piadista" já não é desconhecido no mercado de trabalho. Fóruns frequentemente apresentam tópicos, artigos e imagens que expõem essa geração.

No entanto, segundo o Sr. Viet, é necessário reconhecer que o contexto da sua geração é muito diferente do das gerações anteriores.

A geração atual nasceu na era tecnológica, com acesso à informação desde cedo, em ritmo acelerado e em abundância. A Geração Z tem diversas oportunidades de emprego e muitas opções de carreira, que não são mais limitadas como antes.

No entanto, receber informações em excesso e muito rapidamente também pode privar essa geração de algumas habilidades essenciais para a sobrevivência no ambiente de trabalho. Essas habilidades podem incluir comunicação, interação presencial e trabalho em equipe, já que passam mais tempo olhando para telas de celulares do que interagindo pessoalmente com outras pessoas.

Especialistas em recursos humanos discutem a questão da "geração frívola" que está entrando no mercado de trabalho (Foto: Hoai Nam).

O Sr. Viet enfatizou que os jovens precisam manter sua individualidade e personalidade, mas também precisam das habilidades necessárias para se integrar e cooperar com os colegas.

Os jovens à procura de emprego "negociam" até com o diretor.

A era atual impõe exigências elevadas, até mesmo rigorosas, aos profissionais em relação a conhecimentos e habilidades tecnológicas. No entanto, contrariando essa rigidez, o mercado de trabalho presencia uma "geração de atitudes displicentes".

Este foi também um ponto fundamental levantado na recente feira de empregos realizada na Universidade Bancária da Cidade de Ho Chi Minh.

O Professor Associado Dr. Nguyen Duc Trung, Reitor da Universidade de Bancos da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que se os funcionários abordarem o trabalho com uma atitude "flertadora" em um sentido negativo, isso equivale a se eliminarem do mercado de trabalho. Quando não se adaptam bem, serão disciplinados por si mesmos e pelas regras coletivas e sociais.

O professor associado Dr. Nguyen Duc Trung relatou o caso de um jovem que se candidatou a uma vaga de professor na universidade. Ele ficou encantado ao receber o currículo do candidato, pois se tratava de um indivíduo talentoso, formado nos Estados Unidos e um hacker (especialista em redes e sistemas) extremamente renomado.

Você quer dividir a carga de trabalho com os alunos, sem se importar com o salário porque "minha renda extra é muito alta, a escola não pode arcar com isso". No entanto, você faz o pedido de "absolutamente nenhum trabalho pela manhã, só a partir das 14h". O motivo é que você ficará acordado até tarde trabalhando, depois sairá para beber com eles e só então dormirá de manhã...

O professor associado Dr. Nguyen Duc Trung afirmou que os funcionários que encaram o trabalho com uma atitude displicente estão essencialmente se eliminando (Foto: NT).

O Sr. Trung apreciou muito as habilidades desse candidato e compreendeu o valor que ele agregaria ao período noturno, mas o rejeitou porque sua solicitação não estava de acordo com os regulamentos, requisitos e horário de trabalho da escola.

O Sr. Trung não pôde aceitar oficialmente este candidato, mas sugeriu que o jovem poderia vir à escola como professor visitante.

O professor associado Dr. Nguyen Duc Trung disse que, atualmente, as pessoas frequentemente ouvem na internet histórias de funcionários que vão ao escritório apenas ocasionalmente, passando o resto do tempo em casa, saindo livremente e confortavelmente. Podem ficar acordados até tarde trabalhando, enviar os resultados ao chefe na manhã seguinte e então... dormir.

Se sua atitude e comportamento irreverentes forem aceitos pela organização onde você trabalha, então não há problema. No entanto, qualquer pessoa que queira trabalhar seriamente deve primeiro cumprir as normas e a disciplina, saber quem são seus funcionários e atender aos requisitos gerais.

O diretor também compartilhou que observou muitos jovens reclamando de seus chefes e organizações de diversas maneiras. No entanto, aqueles que falam e reclamam muito... frequentemente agem muito pouco. Enquanto isso, o que eles aprenderam e sabem pode não ser necessariamente adequado quando aplicado a situações do mundo real.

O Professor Associado Dr. Le Van Thang, Reitor da Universidade Internacional, também enfatizou que o conhecimento adquirido na escola pode não ser 100% aplicável à realidade, portanto, os graduados precisam ser proativos, de mente aberta e, principalmente, humildes em seu processo de aprendizagem. Humildade não significa insegurança, mas sim uma mentalidade confiante para receber, aprender e respeitar os outros.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm