Os "vistos de talento" são mais do que apenas uma política de imigração.

(NLĐO) - Os "vistos de talento" devem ser considerados uma ferramenta estratégica na competição nacional por talentos, uma porta de entrada para a conexão com o fluxo global de conhecimento.

No dia 20 de maio, na cidade de Ho Chi Minh, a Universidade Nacional do Vietnã e a Academia Nacional de Política organizaram uma conferência científica intitulada "Vistos de Talento e Políticas para Atrair Recursos Humanos de Alta Qualidade para o Desenvolvimento Nacional", com a participação de representantes do Departamento Central de Propaganda e Mobilização de Massas; líderes e ex-líderes da Universidade Nacional do Vietnã e da Academia Nacional de Política, juntamente com especialistas e cientistas do Vietnã e do exterior.

Professora Nguyen Thi Thanh Mai, membro do Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã, Secretária do Comitê do Partido e Diretora da Universidade Nacional do Vietnã na Cidade de Ho Chi Minh.

A professora Nguyen Thi Thanh Mai, membro do Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã, secretária do Comitê do Partido e diretora da Universidade Nacional do Vietnã na cidade de Ho Chi Minh, acredita que o Vietnã precisa de mecanismos superiores para atrair recursos humanos de alta qualidade em áreas tecnológicas estratégicas, como inteligência artificial (IA), semicondutores e inovação.

Segundo ela, os "vistos de talento" não devem ser vistos meramente como uma simples política de imigração. Devem ser encarados como uma ferramenta estratégica na competição nacional por talentos e uma porta de entrada para o Vietnã se conectar com o fluxo global de conhecimento.

No contexto da intensa transformação digital e da competição tecnológica, a qualidade dos recursos humanos determinará a competitividade e a velocidade de desenvolvimento de uma nação. Portanto, o investimento em educação , pesquisa científica e inovação deve ser considerado uma prioridade máxima.

A experiência de muitos países demonstra que, para atrair especialistas e cientistas internacionais, além de políticas de incentivo, é necessário construir um ecossistema de inovação abrangente. Esse ecossistema inclui um ambiente acadêmico aberto, instalações de pesquisa modernas, oportunidades de cooperação internacional e uma qualidade de vida adequada para os trabalhadores e suas famílias.

A Universidade Nacional do Vietnã, na cidade de Ho Chi Minh, também propôs a necessidade de mecanismos específicos para atrair e reter talentos em áreas de alta tecnologia, como inteligência artificial, semicondutores, big data e automação. Ao mesmo tempo, a estreita colaboração entre o governo, as instituições de ensino superior e as empresas é considerada um fator crucial na formação de recursos humanos para atender às novas necessidades de desenvolvimento.

No seminário, o Sr. Ngo Dong Hai, membro do Comitê Central do Partido e vice-chefe do Departamento Central de Propaganda e Mobilização de Massas, solicitou aos delegados que se concentrassem na discussão e no esclarecimento das seguintes questões-chave:

Em primeiro lugar , é necessário esclarecer os fundamentos teóricos e práticos das políticas de vistos para talentos no novo contexto, como o papel dos "vistos para talentos" nas estratégias nacionais de desenvolvimento e a relação entre atrair talentos internacionais e desenvolver recursos internos.

Em segundo lugar , precisamos realizar um estudo científico e abrangente das experiências de países pioneiros como Singapura (com seu programa RIE), China, Coreia do Sul e Índia, para extrair lições sobre o planejamento e a implementação de políticas, bem como sobre o desenvolvimento do ecossistema de talentos, e para encontrar um modelo de visto de talento superior e flexível que se adeque às características institucionais do Vietnã.

Em terceiro lugar , propomos um modelo de política adequado ao Vietnã, que muda de uma mentalidade de "atração de talentos" para uma mentalidade de "competição global por talentos". Isso inclui a criação de um mecanismo flexível e competitivo de "visto de talento"; a implementação de projetos-piloto em regiões e modelos específicos (ambientes de teste de políticas) que coloquem, de forma ousada, as empresas e os mercados no centro do ecossistema de talentos; o aperfeiçoamento de mecanismos para recompensar, utilizar e avaliar talentos; e o desenvolvimento de um pacote abrangente de políticas que englobe vistos, residência, renda e ambiente de vida.

Em quarto lugar , propomos soluções inovadoras, incluindo a construção de um ecossistema de inovação, como "clusters de inovação" e "cidades de talentos", ligados a importantes centros universitários, como a Universidade Nacional do Vietname na Cidade de Ho Chi Minh, para formar, conectar e reter talentos; fortalecer a descentralização e capacitar os centros de inovação; e vincular as políticas de talento à transformação digital e ao desenvolvimento de uma economia baseada no conhecimento.

Em quinto lugar , a atração de talentos externos deve caminhar lado a lado com o fomento e o desenvolvimento de capacidades internas. Propomos uma análise aprofundada de: aperfeiçoar a estrutura institucional para criar um avanço na estratégia de formação de talentos em pesquisa desde o nível universitário; estabelecer mecanismos específicos para apoiar grandes centros educacionais, como a Universidade Nacional do Vietnã na Cidade de Ho Chi Minh, para que desempenhem um papel fundamental na construção de um ecossistema nacional de talentos; e desenvolver uma estratégia para o desenvolvimento de recursos humanos no serviço público, especialmente recursos humanos de alta qualidade adequados aos modelos modernos de governo local e às regiões montanhosas e de minorias étnicas, para garantir o desenvolvimento sustentável.

Na conferência, especialistas e cientistas debateram como o Vietnã pode se abrir ao conhecimento global; como o Vietnã pode criar um ambiente propício para que talentos nacionais e estrangeiros contribuam; como o Estado, as escolas e as empresas podem trabalhar juntos para criar novas capacidades de desenvolvimento; e como preparar uma base de recursos humanos para um Vietnã em rápido desenvolvimento, sustentável, autossuficiente e próspero.

Fonte: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm