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A licença-maternidade conta como tempo de trabalho?

VTV.vn - As funcionárias em licença-maternidade continuarão tendo seu tempo de trabalho efetivamente contabilizado, o qual será utilizado como base para o recebimento de benefícios e para ajustes salariais de acordo com a legislação vigente.

Đài truyền hình Việt NamĐài truyền hình Việt Nam23/05/2026

O Ministério do Interior acaba de se pronunciar sobre o cálculo do período de licença-maternidade no ajuste dos níveis salariais de servidores públicos recém-contratados.

Segundo informações, a Sra. Nguyen Thi Thu Hien ( Hanói ) foi contratada como funcionária pública em uma escola secundária a partir de 1º de julho de 2025, com o cargo de Contadora, código 06.031. Anteriormente, ela tinha 12 anos e 6 meses de experiência como contadora contratada em uma escola pública e participava integralmente do sistema obrigatório de previdência social.

Durante seu período de trabalho, a Sra. Hien tirou licença-maternidade três vezes, totalizando 18 meses. No entanto, quando seu salário estava sendo reclassificado, ela foi informada de que sua licença-maternidade não seria contabilizada como tempo de trabalho, de acordo com as normas para fins de classificação salarial.

Em resposta a essa pergunta, o Ministério do Interior declarou que, de acordo com as leis trabalhistas vigentes, a licença-maternidade ainda é contabilizada como tempo de trabalho efetivo e tempo de serviço contínuo para fins de recebimento de benefícios como férias anuais, previdência social e aumentos salariais.

Ao mesmo tempo, de acordo com o Decreto 85/2023/ND-CP, os indivíduos recrutados ou nomeados como funcionários públicos ao abrigo deste Decreto, que tenham anteriormente um período de emprego em conformidade com a lei e pago contribuições obrigatórias para a segurança social (se não forem contínuas e não tiverem recebido uma prestação única de segurança social, os períodos podem ser somados), terão esse período contabilizado como base para a classificação salarial de acordo com o título profissional adequado ao cargo para o qual foram recrutados ou nomeados, desde que cumpram todas as condições previstas.

Assim sendo, o tempo utilizado como base para o cálculo do salário deve ser adequado ao cargo para o qual o funcionário foi recrutado ou contratado.

Caso surjam dificuldades durante o processo, os funcionários devem entrar em contato com as autoridades locais competentes para obter orientações dentro de sua jurisdição.

Fonte: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm


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