Atrair e reter talentos: "A maneira como você doa é melhor do que o que você doa"

QTO - A história de um médico residente, mestre e formado na França, que abandonou um emprego bem remunerado para "ingressar" em um hospital regional com um salário equivalente a apenas 1/3 de sua renda anterior, despertou a curiosidade de muitas pessoas. Quando questionado sobre o "segredo", o diretor do hospital respondeu: "Se você não é "forte o suficiente" para criar um mecanismo especial, precisa se importar com uma atitude especial. Para pessoas talentosas, às vezes "a maneira como você doa é melhor do que o que você doa". Parece tão simples, mas nem todos conseguem atrair e reter talentos.

Sem precedentes

Após muitos anos de busca persistente, encontros e convites, em 2024, o Hospital Geral Regional do Norte de Quang Tri (DKKV) recebeu a autorização de um médico jovem, dedicado e talentoso para trabalhar no hospital. Trata-se do Mestre, médico residente Tran Van Buu (nascido em 1994), natural da antiga província de Phu Yen , atual província de Dak Lak. Anteriormente, após estudar na França e retornar ao Vietnã, o Dr. Buu trabalhou em um hospital privado com uma renda bastante alta, cerca de 60 milhões de VND/mês.

No dia em que a direção do hospital discutiu o pagamento do salário do Dr. Buu, todos ficaram preocupados, pois se tratava de um evento sem precedentes. Finalmente, com a responsabilidade de chefiar o hospital, o Dr. Nguyen Viet Thai, Diretor do Hospital Geral Regional do Norte de Quang Tri , concluiu que o salário do Dr. Buu seria igual ao do diretor do hospital, com um apoio inicial de 150 milhões de VND.

Comparado à renda de quase 60 milhões de VND/mês que o Dr. Buu recebia anteriormente, o salário de cerca de 20 milhões de VND/mês é um número "revelador". Isso porque, diante da necessidade de "apertar o cinto", o hospital enfrenta grandes esforços e determinação para operar, tendo que ser autônomo. Quanto ao Dr. Buu, o salário "atraente", equivalente ao do diretor do hospital, demonstra o tratamento especial da unidade. Segundo o diretor do Hospital Geral Regional de Quang Tri do Norte, Nguyen Viet Thai: "Para muitas pessoas, a renda é muito importante, mas o que você doa não é tão bom quanto a forma como você doa, o que é decisivo na escolha delas".

O Dr. Tran Van Buu e a equipe realizaram a cirurgia no Hospital Geral Bac Quang Tri - Foto: CH

Conversando comigo, o Dr. Tran Van Buu compartilhou alegremente: "Foi a sincera preocupação, confiança, expectativa e esforço para criar as melhores condições e apoio da administração do hospital que confirmaram que minha decisão de contribuir para o hospital é a correta." Ao assumir o cargo, o Dr. Buu foi confiado pela administração do hospital para ser responsável pela unidade de otorrinolaringologia do departamento interdisciplinar de Otorrinolaringologia, Odontologia, Maxilofacial e Oftalmologia.

Mais de meio mês depois, o Dr. Buu realizou uma cirurgia de sinusite. Esta é uma das técnicas mais avançadas e difíceis, geralmente realizada apenas em hospitais de alto nível. Portanto, o hospital não tinha máquinas e equipamentos para realizar a cirurgia. Sabendo que um hospital próximo os tinha disponíveis, mas não os estava utilizando, ele sugeriu que os diretores do hospital os emprestassem. No dia seguinte, o equipamento necessário estava pronto na sala de cirurgia. A primeira cirurgia de sinusite realizada pelo Dr. Buu no próprio hospital foi um sucesso além das expectativas.

Desde então, muitas das propostas do Dr. Buu para a compra de equipamentos para o tratamento de pacientes foram atendidas pela liderança do hospital, dentro de sua capacidade financeira. Em menos de 1 ano de trabalho, o Dr. Buu realizou diretamente diversas técnicas complexas, tratando com sucesso muitos pacientes que o Hospital Geral Regional de Northern Quang Tri não tinha condições de realizar antes, como: cirurgia endoscópica de reparo da membrana timpânica, microcirurgia laríngea...

O Dr. CKII Nguyen Viet Thai afirmou: “Para médicos competentes, não faltam vagas para convidá-los a trabalhar. O importante é que, depois de atraí-los, criemos as melhores condições e o melhor ambiente para retê-los, ajudando-os a desenvolver todo o seu potencial. Temos nos esforçado ao máximo para ajudá-los a fazer isso, porque ajudá-los também é ajudar a nós mesmos.”

Precisa de um mecanismo que seja atraente o suficiente

Antiga Faculdade Pedagógica de Quang Binh (CĐSP), hoje Universidade de Quang Binh (ĐĐ), é o "berço" da formação acadêmica da província, o sonho e a aspiração de muitas gerações de estudantes. Desde que era uma CĐSP, as notas dos exames de admissão da instituição sempre foram competitivas com as das principais universidades da região. O que torna esta instituição atraente para os estudantes é que, após a formatura, a maioria dos alunos dos cursos de Pedagogia consegue empregos na província.

Seguindo a tendência de desenvolvimento, a Faculdade de Educação Quang Binh foi transformada em universidade. A partir daí, a escola tornou-se uma unidade que atraiu muitos profissionais altamente qualificados. No entanto, a "era de ouro" da escola durou pouco tempo. O número de alunos, que antes era de alguns milhares, agora é de apenas algumas centenas. Dificuldades nas matrículas, resultando em receita insuficiente para cobrir as despesas, levaram muitos professores com doutorado e mestrado a "abandonarem" a instituição em busca de um novo "destino" ou a reduzirem seus quadros.

Vale ressaltar que se trata de um recurso humano de alta qualidade, treinado sistematicamente no país e no exterior. Em particular, há casos em que, após a conclusão do programa de pós-graduação, perderam imediatamente o emprego. Por que algumas unidades "olhavam com desdém" para encontrar e atrair pessoas talentosas para trabalhar, mas não conseguiam reter as que estavam disponíveis (?!)?

Descobrindo e cultivando talentos em salas de aula universitárias - Foto: CH

A história da atração e retenção de pessoas talentosas e capazes é de interesse da província há muito tempo. No entanto, por diversas razões, essas políticas não trouxeram os resultados esperados. Será que o mecanismo, as políticas e o processo de implementação ainda apresentam muitas "barreiras" e obstáculos? O Diretor do Departamento de Assuntos Internos, Le Thi Thanh, afirmou que a política de atrair e criar uma fonte de quadros de excelentes graduados e jovens cientistas não só contribui para complementar e melhorar a qualidade dos quadros e servidores públicos, como também melhora a produtividade, a qualidade e a eficiência do trabalho, impactando positivamente o desenvolvimento socioeconômico da província.

Entretanto, devido às condições econômicas limitadas da província, a política de atração não é atraente o suficiente para que pessoas capazes e talentosas queiram contribuir para agências e unidades na província.

No futuro próximo, com base nas novas políticas do Partido e do Estado para atrair talentos, o Departamento de Assuntos Internos continuará pesquisando e aconselhando os líderes provinciais a promulgar mecanismos e políticas práticas para atrair e empregar pessoas talentosas; ao mesmo tempo, detectará, recrutará e empregará prontamente pessoas talentosas, garantindo publicidade, transparência, objetividade e competição para trabalhar em agências, organizações e unidades na província.

Implementando o Decreto nº 140/2017/ND-CP sobre políticas para atrair e criar recursos humanos de excelentes graduados e jovens cientistas, de 2018 até o presente, a província de Quang Tri atraiu 33 pessoas para trabalhar em agências e unidades, incluindo 15 excelentes graduados e 18 jovens cientistas talentosos ou cientistas.

Duong Cong Hop

Fonte: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-cua-cho-khong-bang-cach-cho-7916bf0/