Conceder autonomia às organizações públicas de ciência e tecnologia.

O Decreto nº 263/2025/ND-CP institucionaliza as disposições da Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação (C&I) de 2025 sobre a organização e o funcionamento das organizações públicas de C&T: "O Estado investe em instalações, apoia os custos operacionais e concede autonomia e autorresponsabilidade às organizações públicas de C&T no que diz respeito à estrutura organizacional, pessoal, finanças, cooperação internacional, joint ventures e associações".

Eliminar os gargalos no mecanismo de autonomia

O Departamento de Organização e Pessoal do Ministério da Ciência e Tecnologia afirmou que, no que diz respeito à autonomia e autorresponsabilidade das organizações públicas de ciência e tecnologia na gestão de recursos humanos, o Decreto nº 263/2025/ND-CP confere a essas organizações o poder de decidir sobre o recrutamento, a gestão e a utilização de servidores e funcionários públicos, de acordo com as normas vigentes, quando a organização possuir um departamento, escritório ou funcionário responsável por assuntos de organização e pessoal (Artigo 8º do Decreto nº 263/2025/ND-CP). Essa nova regulamentação auxilia as organizações públicas de ciência e tecnologia a serem totalmente proativas na eliminação de entraves nos processos de recrutamento, gestão e utilização de servidores e funcionários públicos.

As organizações de ciência e tecnologia são autônomas e responsáveis ​​pela própria gestão de recursos humanos.

Com relação à igualdade de direitos em organizações públicas de ciência e tecnologia para funcionários que, por muito tempo, receberam salários apenas por projetos de pesquisa, o Artigo 14 do Decreto nº 263/2025/ND-CP estipula que as organizações públicas de ciência e tecnologia são autônomas e responsáveis ​​pelos salários e rendimentos de seus servidores e funcionários, com base no mecanismo de pagamento de quatro tipos de salários e rendimentos, incluindo: salário base; salário autônomo da organização; rendimento adicional; rendimento para servidores e funcionários que são autores de resultados de pesquisa científica , desenvolvimento tecnológico e inovação comercializada.

Regulamentos específicos sobre o pagamento de salários e rendimentos a funcionários e empregados de organizações públicas de ciência e tecnologia são discutidos democraticamente e divulgados publicamente nos regulamentos operacionais internos da organização.

Com relação ao mecanismo de monitoramento da autonomia e autorresponsabilidade das organizações públicas de ciência e tecnologia: Para auxiliar as organizações públicas de ciência e tecnologia no autocontrole da implementação do mecanismo abrangente de autonomia e autorresponsabilidade, o Decreto nº 263/2025/ND-CP estipula que as organizações são responsáveis ​​por estabelecer, manter e organizar a implementação do mecanismo de autocontrole, e que as organizações públicas de ciência e tecnologia devem designar um departamento, ou um indivíduo, ou contratar consultores e auditores independentes para implementar o conteúdo do autocontrole (Artigo 6º do Decreto nº 263/2025/ND-CP). Além disso, o Governo também atribuiu ao Ministério da Ciência e Tecnologia a responsabilidade de orientar e fiscalizar a implementação das políticas prescritas no Decreto.

Permitir que organizações públicas de ciência e tecnologia ofereçam "pacotes" de incentivos para cientistas.

O Decreto nº 263/2025/ND-CP confere às organizações públicas de ciência e tecnologia o poder de decidir sobre o recrutamento, a gestão e a utilização de servidores e funcionários públicos, de acordo com as normas vigentes, quando a organização possuir um departamento, divisão ou funcionário responsável pela organização e pelas atividades de pessoal (Artigo 8º do Decreto nº 263/2025/ND-CP). Essa nova regulamentação permite que as organizações públicas de ciência e tecnologia sejam totalmente proativas na eliminação de entraves nos processos de recrutamento, gestão e utilização de servidores e funcionários públicos.

Uma vez removidas as barreiras financeiras, as organizações vietnamitas de ciência e tecnologia poderão competir para atrair especialistas estrangeiros.

Segundo o Departamento de Organização de Pessoal, com a remoção das barreiras financeiras, as organizações vietnamitas de ciência e tecnologia podem competir para atrair especialistas vietnamitas e estrangeiros residentes no exterior. Esse mecanismo permite a implementação de "pacotes de remuneração" (salário, moradia, condições de trabalho) suficientemente atrativos para convencer cientistas renomados a trabalhar no Vietnã. Somente mecanismos de remuneração "fora do quadro", de acordo com o acordo, podem acessar esse grupo seleto de recursos humanos.

O Decreto nº 263/2025/ND-CP permite que organizações públicas de ciência e tecnologia atraiam proativamente especialistas e cientistas estrangeiros para participar em atividades de pesquisa, desenvolvimento tecnológico, transferência de tecnologia, inovação, formação de recursos humanos e outras atividades profissionais na organização; e que contratem especialistas e cientistas vietnamitas residentes no exterior ou estrangeiros para ocupar cargos de liderança e gestão em organizações públicas de ciência e tecnologia.

O mecanismo para atrair recursos humanos estrangeiros em ciência, tecnologia e inovação, previsto no Decreto nº 263/2025/ND-CP, visa promover o "retorno" de cientistas vietnamitas no exterior, conectando a ciência, a tecnologia e a inovação do Vietnã com o mundo, ajudando o Vietnã a se integrar de forma mais profunda e ampla na cadeia de valor e na rede global de pesquisa científica, no desenvolvimento tecnológico e na inovação, na solução de problemas estratégicos do país e contribuindo para um desenvolvimento mais robusto do Vietnã no atual período de desenvolvimento.

Criando efeitos em cadeia e elevando o ecossistema de pesquisa

Ao atrair especialistas de renome, o Ministério da Ciência e Tecnologia espera que esses especialistas:

Adquirir conhecimento e experiência de ponta : Os cientistas trazem não apenas amplo conhecimento profissional, mas também experiência de trabalho em ambientes de pesquisa de classe mundial, metodologias modernas e redes globais.

Criar uma forte motivação endógena : O regresso de pessoas talentosas trará consigo conhecimento, experiência, pensamento inovador e redes internacionais, melhorando diretamente a capacidade nacional de investigação e desenvolvimento tecnológico.

Promover a inovação e aumentar a competitividade nacional : Um sólido conjunto de talentos é o fator essencial para que o Vietnã domine tecnologias de ponta, produza produtos de alta tecnologia de forma independente, reduza a dependência de países estrangeiros e melhore sua posição no cenário tecnológico global.

Conectando o Vietnã com o mundo : Talentos qualificados são uma ponte importante para ajudar o Vietnã a se integrar mais profundamente na cadeia de valor global e na rede de pesquisa científica.

O Ministério da Ciência e Tecnologia espera que o novo mecanismo político do Decreto 263/2025/ND-CP seja a "chave" para abrir as portas à atração de talentos internacionais de alta qualidade, eliminando barreiras administrativas relativas a salários e rendimentos e, assim, impulsionando o desenvolvimento da ciência e tecnologia no Vietname.

Atrair e aproveitar talentos em ciência e tecnologia, especialmente jovens intelectuais e cientistas vietnamitas no exterior, é um fator importante e estratégico para o Vietnã aprimorar seu potencial científico, tecnológico e de inovação, e se integrar de forma mais profunda e ampla na cadeia de valor e na rede global de pesquisa científica, desenvolvimento tecnológico e inovação.

Os novos mecanismos e políticas detalhados no Decreto 263/2025/ND-CP e documentos relacionados representam um avanço significativo, demonstrado por políticas preferenciais excepcionais, tais como: mecanismo de "acordo" salarial; bônus; auxílio-moradia, viagens, compras essenciais; auxílio-recreação, assistência médica... para cientistas, tecnólogos e inovadores talentosos; políticas preferenciais de recrutamento, gratificações adicionais, prioridade na formação de grupos de pesquisa sólidos, prioridade no envio e pagamento de estágios e trabalhos de curta duração no exterior... para jovens cientistas e jovens engenheiros talentosos.

As políticas inovadoras e preferenciais mencionadas acima visam atrair jovens intelectuais e cientistas vietnamitas no exterior para participarem em projetos de ciência, tecnologia e inovação, solucionarem problemas estratégicos do país e contribuírem para o desenvolvimento futuro do Vietnã.

Centro de Comunicação Científica e Tecnológica

Fonte: https://mst.gov.vn/trao-quyen-tu-chu-cho-to-chuc-khcn-cong-lap-197251109163120368.htm