Implementar de forma síncrona e eficaz a política de reforma salarial.

Após 5 anos da implementação da Resolução 27 e do Programa de Ação nº 51, a reforma da política salarial na província alcançou resultados positivos. A divulgação, a disseminação e a implementação de conteúdos relacionados à reforma salarial foram promovidas, criando consenso entre quadros, servidores públicos e trabalhadores...

Implementação síncrona e abrangente

De acordo com a avaliação do Comitê Permanente do Partido Provincial, a implementação da Resolução nº 27 do Comitê Central do Partido (12ª legislatura) sobre a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, funcionários das forças armadas e empregados de empresas, por meio do Programa de Ação nº 51, foi conduzida, dirigida, disseminada e implementada em todo o Comitê Provincial, alcançando diversos resultados positivos. Em particular, o Comitê Permanente do Partido Provincial liderou e dirigiu a implementação de tarefas para reestruturar a receita do orçamento estatal, visando garantir a arrecadação total e uma estrutura de receita sustentável. O programa fortaleceu a gestão da receita, promovendo mudanças fundamentais na prevenção de perdas; combateu e preveniu atos de contrabando, fraude comercial, produção e comercialização de produtos falsificados, manipulação de preços e sonegação fiscal; e implementou a recuperação de ativos decorrentes de corrupção, de acordo com as decisões dos órgãos de investigação competentes. A cada ano, cerca de 50% do aumento da receita estimada em relação ao orçamento do ano anterior é destinado à reforma salarial, totalizando mais de 330 bilhões de VND. Além disso, nos últimos 5 anos, a província economizou 10% da estimativa de despesas regulares até a implementação da alocação do fundo salarial com base na folha de pagamento definida pela autoridade competente, totalizando mais de 519 bilhões de VND.

A Assembleia Nacional votou a reforma salarial.

Paralelamente, a estrutura organizacional dos órgãos administrativos e unidades de serviço público está sendo cada vez mais organizada e aprimorada. O trabalho de racionalização da folha de pagamento está sendo realizado para os setores corretos, em conformidade com as políticas e orçamentos previstos. Com a direção drástica e focada do Comitê Provincial do Partido e do Comitê Popular Provincial, e com os esforços de órgãos, unidades e localidades, desde 2019, a província superou completamente o problema da alocação de pessoal administrativo que excedia a folha de pagamento central. Ao mesmo tempo, atingiu a meta de racionalizar pelo menos 10% da folha de pagamento administrativa e da folha de pagamento que recebe salários do orçamento estatal em comparação com 2015. O trabalho de racionalização da folha de pagamento garante a implementação para os setores corretos e em conformidade com as políticas previstas. O aparato está mais enxuto, eficaz e eficiente, melhorando a eficiência do uso de recursos humanos, economizando em folha de pagamento, pessoal e custos operacionais, aumentando o nível de autonomia das unidades e contribuindo para a redução das despesas orçamentárias do aparato administrativo e das unidades de serviço público da província.

Continuar a implementar eficazmente a política salarial.

O Comitê Permanente do Partido Provincial visa continuar a implementar efetivamente a política salarial nacional na província, garantindo a subsistência dos quadros, servidores públicos e trabalhadores, contribuindo para o progresso social e a equidade. A implementação da política salarial nos órgãos do Partido e do Estado deve estar associada à reorganização do aparato, à racionalização do quadro de pessoal e à reestruturação do contingente de quadros, servidores públicos e trabalhadores do sistema político provincial, de modo a torná-lo mais eficiente e eficaz. Para alcançar os objetivos estabelecidos, o Comitê Permanente do Partido Provincial exige que os comitês e autoridades locais do Partido continuem a promover o trabalho de divulgação, implementando efetivamente a Resolução nº 27; a Resolução nº 107 do Governo sobre o Programa de Ação do Governo; o Programa de Ação nº 51 e as disposições legais pertinentes sobre a política salarial.

Além disso, continuar a promover a implementação do arranjo organizacional e de equipamentos, a racionalização da folha de pagamento, a reestruturação do quadro de pessoal, dos servidores públicos, dos funcionários, dos trabalhadores não-profissionais dos órgãos administrativos, das unidades de serviço público e dos servidores públicos de nível municipal, associados à inovação das atividades das unidades de serviço público, de acordo com o Plano nº 82 e o Programa de Ação nº 43, de 30 de janeiro de 2018, do Comitê Provincial do Partido (13º mandato). Implementar eficazmente soluções financeiras e orçamentárias, considerando esta uma tarefa fundamental para a criação de recursos para a reforma da política salarial.

Ao mesmo tempo, fortalecer a liderança dos comitês do Partido em todos os níveis para conduzir a implementação sincronizada de soluções que garantam a efetiva implementação da reforma da política salarial, contribuindo para gerar efeitos positivos na economia . Promover o papel de todas as classes sociais, da Frente da Pátria e das organizações sociopolíticas no monitoramento e na avaliação crítica da implementação da reforma da política salarial; sincronizar com a reestruturação do aparato organizacional, agilizando a folha de pagamento e inovando o sistema organizacional e de gestão das unidades de serviço público. Fortalecer o trabalho de inspeção, exame e supervisão da implementação da política salarial, de acordo com as disposições legais, em órgãos, organizações, unidades do sistema político e empresas; corrigir prontamente as deficiências no processo de implementação...

Fonte