A partir de 1º de julho de 2024, quanto aumentará o salário dos servidores públicos e empregados?

Os gastos com a reforma salarial são de 470 trilhões de VND, o ajuste das pensões é de 11,1 trilhões de VND

A Assembleia Nacional votou para aprovar uma Resolução sobre a estimativa do orçamento estadual de 2024, incluindo o conteúdo sobre a implementação da política salarial a partir de 1º de julho de 2024.

Espera-se que o orçamento central total para a reforma salarial seja de cerca de 132 trilhões de VND; o orçamento local acumulado é de cerca de 430 trilhões de VND.

Assim, o orçamento alocou 562 trilhões de VND para garantir a implementação suficiente da reforma da política salarial síncrona a partir de 1º de julho de 2024, de acordo com a Resolução 27/2018 do 12º Comitê Central sobre reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, empregados das forças armadas e empregados em empresas.

De acordo com os cálculos do Governo , para implementar a reforma salarial, a demanda orçamentária adicional total esperada no período de 2024 a 2026 é de mais de VND 499 trilhões. Desse total, as despesas com a reforma salarial são de VND 470 trilhões, o reajuste previdenciário é de VND 11,1 trilhões e o subsídio preferencial para pessoas com mérito é de VND 18 trilhões.

Salário médio dos servidores públicos e empregados públicos aumentou cerca de 30%

O ponto notável da nova política salarial é que o salário mínimo no setor público é igual ao salário mínimo médio no setor empresarial.

Atualmente, o salário no setor empresarial é dividido em 4 regiões: Região 1: 4,68 milhões de VND/mês; Região 2: 4,16 milhões de VND/mês; Região 3: 3,64 milhões de VND/mês e Região 4: 3,25 milhões de VND/mês. Portanto, o menor salário médio no setor empresarial é atualmente superior a 3,9 milhões de VND.

Espera-se que, até o final deste ano, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais apresente ao Governo um plano para aumentar o salário mínimo regional. Em discussões recentes na Assembleia Nacional, muitos delegados propuseram aumentar o salário mínimo regional simultaneamente ao roteiro para a implementação da reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024.

"Em quatro reformas salariais, nunca vi uma política salarial tão sincronizada, abrangente e fundamental como esta. Esta é uma nova política salarial muito progressiva, justa, verdadeiramente harmoniosa e razoável", disse o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra.

Portanto, se o salário mínimo regional aumentar, o salário mínimo médio no setor empresarial também aumentará mais do que o nível atual de 3,9 milhões de VND.

Além disso, a nova política salarial também expande a relação salarial dos atuais 1 - 2,34 - 10 para 1 - 2,68 - 12.

Dessa forma, o menor salário dos servidores públicos e empregados públicos aumentará bastante em comparação ao salário inicial atual de 3,5 milhões de VND para servidores públicos e empregados públicos com qualificações intermediárias, com um coeficiente salarial de 1,86.

O salário inicial médio de servidores públicos e empregados públicos também aumentou de um coeficiente de 2,34 para 2,68. Atualmente, servidores públicos e empregados públicos com diploma universitário têm um salário inicial de mais de 4,2 milhões de VND/mês.

O maior salário de servidores públicos e empregados públicos correspondente ao nível 3 de especialistas seniores (equivalente ao salário de um ministro) também foi expandido de um coeficiente de 10 para 12. Portanto, espera-se que o novo maior salário de servidores públicos e empregados públicos exceda em muito o valor atual de 18 milhões de VND.

Além deste salário base, o novo regime salarial também reorganiza os subsídios que representam um máximo de 30% do fundo salarial total (em alguns casos, mais de 30% ou menos de 30%) e 10% de bônus.

Assim, se incluirmos salário-base, subsídios e bônus, o salário médio dos servidores públicos após a implementação da reforma salarial aumentou em mais de 32% em comparação à renda média dos trabalhadores assalariados (7,5 milhões de VND/mês).

Continuar a aumentar os salários em 7%/ano a partir de 2025

Outro ponto digno de nota é que, a partir de 2025, o Governo continuará a ajustar os níveis salariais nas tabelas salariais, aumentando-os em uma média de cerca de 7% ao ano. Ou seja, após a implementação da reforma salarial, haverá uma nova tabela salarial com salários mais altos do que a atual, e os servidores públicos e empregados públicos continuarão recebendo um reajuste salarial de 7% ao ano.

O aumento salarial é de 7% para compensar a inflação e é ligeiramente melhorado de acordo com o crescimento do PIB e é implementado até que o menor salário do setor justo seja igual ou superior ao menor salário da zona 1 do setor empresarial.

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizou que a aprovação da política de reforma salarial pela Assembleia Nacional desta vez é histórica e atual, criando um clima alegre e emocionante na sociedade e entre quadros, servidores públicos e empregados públicos.

A implementação da política de reforma salarial tem sido um esforço extraordinário de todos os níveis e setores ao longo dos últimos tempos. Entre eles, destaca-se o esforço na criação de recursos para a reforma salarial.

No entanto, para ter uma fonte para implementar uma política de reforma salarial sustentável e garantir uma taxa de crescimento anual, de acordo com o Ministro do Interior nos próximos tempos, a principal prioridade é focar na criação de recursos financeiros sustentáveis.

Portanto, como arrecadar o orçamento e economizar gastos para garantir uma fonte de salários após o período de 2024 a 2026 é uma questão que precisa de atenção.

9 tipos de subsídios sob o novo regime salarial incluem:

Subsídio de serviço simultâneo; subsídio de antiguidade além do quadro; subsídio regional; subsídio de responsabilidade no trabalho; subsídio de mobilidade; subsídio preferencial de acordo com a profissão; subsídio para trabalhar em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis; subsídio de acordo com a classificação da unidade administrativa e de acordo com a classificação da unidade de serviço público; subsídios aplicados especificamente às forças armadas.

Os salários médicos e educacionais serão maiores que a média.

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, disse que um ponto importante ao implementar a reforma salarial é que o salário dos servidores públicos, especialmente os das áreas de educação e saúde, será maior do que o salário médio de outros servidores públicos e empregados públicos.

Porque estamos reformando a política salarial em conjunto com a implementação da resolução sobre o desenvolvimento fundamental e abrangente da educação, treinamento e saúde. Especialmente durante a recente pandemia de COVID-19, isso demonstra que precisamos dedicar mais atenção à melhoria da vida de professores e médicos.

Portanto, ao reformar os salários, o Ministério do Interior coordenará com o Ministério da Educação e Treinamento e o Ministério da Saúde para solicitar que as autoridades competentes prestem atenção ao ajuste do suporte para garantir que os salários (incluindo subsídios) de professores e médicos sejam aumentados de acordo com suas necessidades e cargos, garantindo o nível salarial geral de quadros, servidores públicos e empregados públicos, e mostrando tratamento preferencial para esses dois setores.

Espera-se que o salário médio de quadros, servidores públicos e empregados públicos aumente em cerca de 30%.

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, disse que, de acordo com o plano de reforma salarial, a partir de 1º de julho, o salário médio de funcionários públicos, servidores civis e empregados públicos deverá aumentar em cerca de 30% (incluindo salário-base e subsídios).

A partir de 2025, esse salário continuará sendo ajustado para aumentar em média cerca de 7% ao ano.

Embora não tenhamos implementado a reforma salarial nos últimos 3 anos, reajustamos o salário-base duas vezes, aumentando-o em 29,5%. Assim, calculando o total de 2021 (período previsto para a implementação da reforma salarial, no espírito da Resolução nº 27-NQ/TW) até 1º de julho, o salário médio de funcionários públicos, servidores públicos e empregados públicos também aumentou bastante, cerca de 60%.

De acordo com o Ministro Pham Thi Thanh Tra: "Embora esse número não seja excepcional, ainda é um aumento significativo em comparação ao aumento médio anual de 7% antes da implementação da reforma salarial."

Isso demonstra os grandes esforços do Governo, bem como do Ministério do Interior e de outros ministérios e setores na implementação da reforma da política salarial de acordo com a Resolução 27 do 12º Comitê Central; especialmente no contexto de orçamento limitado e dificuldades econômicas após o impacto da pandemia da COVID-19.

Considere reservar salários e rendimentos em unidades específicas

Com relação a mais informações sobre salários de funcionários, servidores públicos e empregados públicos em unidades especiais, o Ministro Pham Thi Thanh Tra disse que, de acordo com a Resolução 27, em breve aboliremos mecanismos e políticas sobre salários e rendas especiais.

Atualmente, existem 134.284 quadros e servidores públicos em órgãos e unidades administrativas estaduais aplicando mecanismos especiais de financiamento e renda (com acréscimos salariais, além do regime geral, de 0,66 a 2,43 vezes). Esse número representa cerca de 6,78% da folha de pagamento total de quadros, servidores públicos e servidores públicos em todo o país.

Com a abolição dos mecanismos e políticas de salários e rendimentos especiais, eles receberão novos salários (incluindo subsídios) que poderão ser inferiores aos anteriores à reforma salarial. Portanto, para garantir o seu regime, o Ministério do Interior prevê aconselhar as autoridades competentes a considerarem a reserva dos atuais salários e rendimentos especiais.

Ou seja, o novo salário (incluindo o salário retido) desses quadros, servidores públicos e empregados públicos não será menor do que antes da implementação da reforma salarial, de acordo com o espírito da Resolução nº 27, garantindo justiça entre os beneficiários dos salários antes e depois da reforma salarial.

O Ministro Pham Thi Thanh Tra espera que quadros, funcionários públicos e empregados públicos de unidades específicas compartilhem a política geral do Partido para implementar efetivamente a reforma salarial.

(VTV)

Fonte: https://baoninhbinh.org.vn/tu-1-7-2024-tien-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-se-tang/d20240222075114384.htm