A taxa de participação feminina na política não é compatível com o desenvolvimento atual.

Autorizado pelo Primeiro-Ministro a apresentar o Relatório sobre os resultados da implementação das metas nacionais de igualdade de gênero em 2023, o Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, afirmou que a área da igualdade de gênero está recebendo cada vez mais atenção e orientação dos líderes do Partido, do Estado, da Assembleia Nacional, do Governo, do Primeiro-Ministro, dos ministérios e das agências. O sistema de documentos e políticas legais continua a ser aprimorado no sentido de garantir o princípio da igualdade de gênero. Os documentos legais, ao serem elaborados ou alterados, são avaliados quanto ao impacto, e a integração de gênero é implementada em documentos que abordam questões de gênero.

Visão geral da reunião de 22 de maio.

O trabalho de comunicação sobre igualdade de gênero continua a ser fortalecido com a participação de todo o sistema político , do nível central ao local, contribuindo para aumentar a conscientização e mudar atitudes e ações de comitês do Partido, autoridades e pessoas em todos os níveis na implementação da igualdade de gênero.

Há uma coordenação relativamente harmoniosa entre níveis, setores, órgãos de gestão estatal e organizações sociopolíticas, organizações sociais na implementação da igualdade de gênero e na prevenção e resposta à violência de gênero, contribuindo para expandir e atrair recursos e iniciativas para implementar efetivamente esse campo de trabalho.

O Ministro Dao Ngoc Dung também disse que os modelos que promovem a igualdade de gênero, prevenindo e respondendo à violência de gênero têm se desenvolvido gradualmente em quantidade e melhorado a qualidade dos serviços de apoio aos sujeitos.

O Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, apresentou um relatório sobre os resultados da implementação das metas nacionais de igualdade de gênero em 2023.

"Estatísticas e relatórios sobre os resultados do trabalho de igualdade de gênero em geral e a implementação de metas e objetivos da Estratégia Nacional de Igualdade de Gênero em 2023 alcançaram resultados melhores do que nos anos anteriores", disse o Sr. Dung.

No entanto, o Ministro também disse que o aparato de gestão estatal para a igualdade de gênero em todos os níveis ainda é limitado em número, a equipe que trabalha com igualdade de gênero é frequentemente rotativa e instável, afetando a eficácia da implementação do trabalho de igualdade de gênero.

"As fontes regulares de financiamento dos ministérios, filiais e localidades para o trabalho de igualdade de gênero em geral e para a implementação da Estratégia Nacional sobre Igualdade de Gênero para o período de 2021 a 2030, do Programa de Prevenção e Resposta à Violência de Gênero para o período de 2021 a 2025 e do Programa de Comunicação sobre Igualdade de Gênero até 2030 ainda são modestas", disse o Sr. Dung.

Delegados da Assembleia Nacional na reunião.

Estatísticas, informações e relatórios sobre igualdade de gênero e violência de gênero ainda enfrentam algumas dificuldades devido à falta de ferramentas para monitorar, inspecionar e avaliar a implementação de leis, estratégias, programas e planos de igualdade de gênero. As informações sobre gênero em muitas áreas ainda são insuficientes e inconsistentes.

Algumas agências responsáveis ​​pela elaboração de documentos jurídicos não identificaram proativamente questões de gênero, responsabilidades de gênero e recursos para abordar questões de gênero nos rascunhos de documentos. Não houve coordenação estreita entre a agência de avaliação de documentos e a agência estadual de gestão para a igualdade de gênero na avaliação e integração das questões de igualdade de gênero, conforme prescrito.

Ao apresentar o Relatório de Auditoria sobre os resultados da implementação das metas nacionais de igualdade de gênero em 2023, a presidente do Comitê Social, Nguyen Thuy Anh, disse que o sistema jurídico sobre igualdade de gênero está cada vez mais completo, sincronizado e consistente com a realidade do país e a tendência de integração internacional para garantir direitos iguais para mulheres, homens e grupos vulneráveis.

O Presidente do Comitê Social também afirmou que, além dos resultados alcançados, o trabalho em prol da igualdade de gênero ainda apresenta algumas deficiências e limitações. A taxa de participação feminina na política não é compatível com o nível e a capacidade atuais das mulheres e não atingiu a meta.

A integração de questões de igualdade de gênero no desenvolvimento de documentos jurídicos vem recebendo cada vez mais atenção. A conscientização sobre a igualdade de gênero entre autoridades e cidadãos está mudando cada vez mais positivamente. A relação de cooperação, apoio e compartilhamento entre homens e mulheres em todas as áreas da vida social está cada vez mais conectada e consolidada.

No entanto, o Presidente do Comitê Social também afirmou que, além dos resultados alcançados, o trabalho em prol da igualdade de gênero ainda apresenta algumas deficiências e limitações, tais como: a taxa de participação feminina na política não é compatível com o nível e a capacidade das mulheres atualmente, e não atingiu as metas da Resolução nº 11-NQ/TW, de 27 de abril de 2007, do Politburo sobre o trabalho feminino no período de forte industrialização e modernização do país. A Meta 1 da Estratégia para 2025 não foi alcançada.

"As trabalhadoras ainda representam a maioria em ocupações com uso intensivo de mão de obra, têm baixa qualificação profissional ou trabalham no setor informal e têm renda média inferior à dos trabalhadores homens. O desequilíbrio de gênero ao nascer ainda não diminuiu, e essa meta é difícil de ser alcançada até 2025, o que terá consequências sociais e demográficas e é uma das causas da desigualdade de gênero", afirmou o Presidente da Comissão de Assuntos Sociais.

A presidente do Comitê Social, Nguyen Thuy Anh, apresentou o relatório de auditoria.

O Presidente do Comitê Social recomendou que o Governo continue a orientar a conclusão do sistema jurídico sobre igualdade de gênero; implemente rigorosamente a integração das questões de igualdade de gênero na elaboração de documentos legais. Oriente a implementação efetiva do Programa "Aumento da participação igualitária das mulheres em cargos de liderança e gestão em todos os níveis de formulação de políticas para o período de 2021 a 2030".

Além disso, é necessário implementar efetivamente projetos, políticas e soluções para reduzir a taxa de desequilíbrio de gênero no nascimento; adaptar-se ao envelhecimento populacional, à tecnologia digital, à renda, ao emprego, às mudanças climáticas e reduzir a disparidade de gênero.

"Dirigir a promoção da propaganda e aumentar a conscientização social sobre a igualdade de gênero. Continuar a ter políticas adequadas para priorizar a matrícula e apoiar o aprendizado de crianças em idade pré-escolar, alunos e estudantes de minorias étnicas muito pequenas", disse o Presidente do Comitê de Assuntos Sociais.

Além disso, o Presidente do Comitê Social enfatizou a necessidade de dar atenção à alocação de financiamento para atividades e conteúdos sobre igualdade de gênero, estabelecendo orçamentos sensíveis ao gênero em programas de desenvolvimento socioeconômico; e fortalecendo e melhorando a capacidade da equipe que trabalha com igualdade de gênero.

"Orientar a alteração e a complementação da Lei da Igualdade de Gênero e da Lei do Idoso; avaliar a implementação da Estratégia até 2025, revisar e reajustar as metas da Estratégia para garantir que sejam consistentes com a realidade", disse o Presidente do Comitê Social.

Fonte: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov