Escolha a pessoa certa para o trabalho.

Em suas considerações finais na 11ª Conferência do Comitê Central, o Secretário-Geral To Lam propôs que as decisões sobre pessoal durante fusões e consolidações, e na preparação para o Congresso do Partido, "devem priorizar as necessidades dos cargos acima de tudo". Essa exigência reflete um pensamento inovador e substancial no trabalho de pessoal e é uma necessidade urgente na situação atual.

Por muito tempo, o trabalho de pessoal tem sido considerado um aspecto crucial da construção do Partido. No entanto, na prática, em muitos lugares e em muitos momentos, a alocação e a organização de quadros ainda são dominadas por um pensamento ultrapassado: "segurança", "estrutura", "prioridade regional" ou "interesses coletivos". Esses fatores, embora "em nome" do equilíbrio e da harmonia, retardam o funcionamento do aparato, diminuem a capacidade de combate das organizações do Partido e reduzem a eficácia do governo em todos os níveis.

O contexto atual passou por mudanças fundamentais. A integração internacional na nova conjuntura e os grandes objetivos de desenvolvimento do país exigem que os quadros, especialmente os líderes e gestores em todos os níveis, sejam verdadeiramente competentes e talentosos. Simultaneamente, todo o país está reorganizando as unidades administrativas e simplificando as estruturas organizacionais, o que leva à redução do número de unidades administrativas e cargos de liderança. Isso torna a seleção e a alocação de pessoal uma questão delicada, que afeta diretamente as pessoas, os relacionamentos, os sentimentos e os interesses de muitas partes.

Nesse contexto, priorizar os "requisitos da vaga" e selecionar pessoal com base no próprio trabalho, em vez de relacionamentos pessoais, sentimentos ou estrutura organizacional, é crucial e urgente. Assim, o processo de seleção deve se basear nas funções, atribuições, autoridade, características específicas e requisitos práticos de cada cargo, para escolher indivíduos que realmente possuam as qualidades, capacidades e qualificações necessárias, e que sejam os mais adequados. Essa é uma abordagem objetiva e científica , que transcende cálculos paroquiais ou concessões baseadas na "média" ou na "distribuição igualitária", ou na "priorização de acordo com a estrutura".

O "padrão mais elevado" aqui não se refere apenas a qualificações, títulos ou anos de experiência, mas sim à genuína adequação às exigências do cargo no novo contexto. Na era da transformação digital, da profunda integração internacional e das complexidades da governança e gestão modernas, bem como da pressão por inovação e avanços, os funcionários precisam não apenas de conhecimento teórico, mas também de caráter íntegro, perspicácia prática e disposição para assumir responsabilidades. Se não selecionarmos indivíduos que atendam às demandas da governança social moderna, o país terá dificuldades para alcançar um desenvolvimento rápido e sustentável, e a confiança pública será corroída.

Embora este seja um pedido muito apropriado, implementá-lo não é nada fácil. "Os Comitês Permanentes em nível provincial (nas áreas em processo de fusões ou consolidações) devem discutir minuciosamente esta questão, buscando um alto grau de consenso na implementação, especialmente no que diz respeito à nomeação dos chefes das agências após as fusões" - este pedido do Secretário-Geral To Lam é um sério lembrete aos comitês do Partido em todos os níveis, especialmente aos Comitês Permanentes em nível provincial, que estão sob pressão direta na organização e alocação de pessoal. Tais discussões devem ser verdadeiramente voltadas para o trabalho e o bem comum da organização e do país, e não podem ser um compromisso, um acordo ou simplesmente uma questão de "dividir igualmente" para manter a situação em segredo. A perspicácia e o caráter político dos comitês e organizações do Partido neste momento residem na ousadia de superar antigas restrições e costumes, na ousadia de escolher indivíduos dignos e na ousadia de eliminar aqueles que não atendem aos requisitos – independentemente de quem sejam ou de onde venham.

No período que se avizinha, as agências centrais emitirão diretrizes específicas sobre critérios e padrões para quadros, de acordo com a nova conjuntura. Contudo, independentemente de como o sistema de critérios seja ajustado e complementado, o princípio de "utilizar os mais altos padrões para as exigências do cargo" deve permanecer imutável, fundamento para a avaliação, seleção e organização de quadros em todos os níveis. Este princípio também constitui uma base importante para fortalecer a inspeção, a supervisão e a avaliação de quadros de forma objetiva, abrangente e transparente, prevenindo a busca por cargos e poder por meios ilícitos e limitando a opinião pública negativa dentro da organização e da sociedade.

Além de ser um princípio orientador para a gestão de pessoal, o lema "os mais altos padrões visam o cumprimento das exigências do cargo" é também uma mensagem para todos os líderes e gestores atuais: a era do "aceitável" e do "igualitarismo" na gestão de pessoal chegou ao fim. Quem ocupa um cargo e desempenha uma função deve ser verdadeiramente merecedor, verdadeiramente dedicado ao trabalho e às pessoas. Quando a gestão de pessoal é conduzida de acordo com esse princípio e espírito, o sistema não só se torna mais eficiente, como também mais forte, verdadeiramente eficaz, e isso constituirá uma base sólida para o desenvolvimento sustentável do país na nova era.

Cam Pho

Fonte: https://daibieunhandan.vn/vi-cong-viec-ma-chon-nguoi-post410115.html