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Em 2022, a Achim Vina Co., Ltd. (investimento 100% sul-coreano) implementou um projeto para uma fábrica de processamento e conservação de frutos do mar, produzindo refeições prontas e alimentos processados, com um investimento total de aproximadamente 30 bilhões de VND no Parque Industrial de Cong Hoa (Chi Linh). Em 2023, o projeto iniciou suas operações e gerou empregos para mais de 30 trabalhadores, com uma renda de aproximadamente 6 milhões de VND por pessoa por mês. Apesar de estar em atividade há bastante tempo, a Achim Vina Co., Ltd. ainda não constituiu um sindicato.
Um representante da Achim Vina Co., Ltd. afirmou que este é o primeiro investimento da empresa no Vietnã e, portanto, ainda não estão familiarizados com as regulamentações vigentes, especialmente no que diz respeito à criação de um sindicato dentro da empresa. Atualmente, as atividades de produção e negócios da empresa ainda são em pequena escala, resultando em um número reduzido de funcionários. No futuro, a empresa pretende continuar aprimorando sua capacidade produtiva e atrair mais trabalhadores. Solicitaram, portanto, apoio dos órgãos competentes para a criação de um sindicato de base.
Segundo um levantamento da Federação Provincial do Trabalho, em 13 de março, havia 174 empresas na província com mais de 11.000 trabalhadores que não possuíam sindicato. Com base nos resultados do levantamento, os sindicatos de todos os níveis na província organizaram reuniões com empresas e sindicalizados para incentivar a criação de sindicatos de base. No entanto, em junho, apenas 15 das 174 empresas haviam constituído sindicatos.
Entre os motivos, destaca-se o fato de muitas empresas não compreenderem plenamente o propósito, a importância e os benefícios dos sindicatos, evitando-os deliberadamente. Além disso, uma parcela dos trabalhadores em empresas não estatais não confia verdadeiramente nos sindicatos nem se sente conectada a eles. As políticas para atrair, capacitar e proteger dirigentes sindicais, especialmente os que atuam em regime de meio período nas empresas, ainda são limitadas.
A ausência de um sindicato pode acarretar diversas consequências negativas, não apenas para os trabalhadores, mas também para as empresas e a sociedade. A principal desvantagem é que os trabalhadores ficam mais vulneráveis a tratamentos injustos e condições de vida precárias, o que pode levar a greves que interrompem a produção e prejudicam a reputação da empresa. Além disso, os trabalhadores têm acesso limitado a informações sobre políticas e leis, aumentando o risco de infringirem a legislação e os regulamentos da empresa.
Segundo a Sra. Dang Thi Tuoi, Presidente do Sindicato da Hearty Rise Co., Ltd. (Thanh Mien), o Estado incentiva a criação de sindicatos para proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores. No entanto, a Lei Sindical estipula que os sindicatos são organizações sociopolíticas estabelecidas de forma voluntária pela classe trabalhadora e pelos trabalhadores. Com essa disposição, fica claro que a criação de um sindicato não está relacionada à empresa, embora as relações trabalhistas exijam uma organização para representar os trabalhadores.
"Para empresas com sindicatos estabelecidos, todos os direitos dos funcionários são definidos e aplicados por meio de acordos coletivos. Para empresas sem sindicatos estabelecidos, o sindicato de nível superior, diretamente acima da base, é responsável por proteger os direitos e interesses legítimos dos funcionários. No entanto, considero isso bastante inadequado, pois os sindicatos deveriam estar intimamente ligados aos funcionários para compreender prontamente seus pensamentos e aspirações", afirmou a Sra. Tươi.
Promover e incentivar ativamente
Desde o início do ano, o Sindicato dos Trabalhadores do Distrito de Thanh Ha recrutou quase 900 novos membros e estabeleceu 5 sindicatos de base, atingindo 87% da meta estabelecida. Esta é uma unidade modelo na província em termos de mobilização de membros para o sindicato e criação de sindicatos de base. De acordo com o Sr. Le Dinh Diem, presidente do Sindicato dos Trabalhadores do Distrito de Thanh Ha, para estabelecer sindicatos de base, é essencial inovar os métodos de propaganda, mobilização e recrutamento de membros. Em vez de enviar cartas oficiais, os sindicatos em todos os níveis devem entrar em contato com os membros por meio de reuniões regulares ou organizar programas de assistência social. Os sindicatos devem reafirmar seu papel fundamental de proteger os direitos e zelar pela vida dos trabalhadores.
"Com o lema 'Onde houver trabalhadores em luta, haverá sindicato', realizamos diversas atividades de assistência social voltadas para os trabalhadores. Além disso, fortalecemos nossa presença na base, buscando compreender proativamente os pensamentos e aspirações dos trabalhadores para oferecer soluções oportunas. Graças a isso, por muitos anos, o trabalho de desenvolvimento da sindicalização e de estabelecimento de sindicatos de base em Thanh Ha sempre superou as metas estabelecidas", afirmou o Sr. Diem.
Nos primeiros seis meses do ano, os sindicatos de todos os níveis da província recrutaram mais de 9.000 novos membros e criaram 33 novos sindicatos de base. Para alcançar esses resultados, a Federação Provincial do Trabalho implementou com determinação diversas soluções para fortalecer as organizações sindicais. A entidade desenvolveu proativamente um mecanismo de coordenação com vários níveis e setores para atualizar de forma regular e ágil as informações trabalhistas. Anualmente, realiza pesquisas em empresas sem sindicatos para desenvolver planos adequados de propaganda e mobilização. Metas específicas foram definidas para os sindicatos de nível superior que supervisionam diretamente os sindicatos de base, no que diz respeito ao recrutamento de membros e à criação de novos sindicatos de base.
O Sr. Nguyen Van Quyet, Vice-Presidente do Sindicato Provincial dos Trabalhadores, afirmou que, no futuro, o Sindicato Provincial continuará a organizar sessões de trabalho com empresários para apoiar e auxiliar as unidades que enfrentam dificuldades no desenvolvimento da sindicalização e na criação de sindicatos. O treinamento e a capacitação serão reforçados para quadros, sindicalizados e trabalhadores. A proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores será a tarefa central e o parâmetro para avaliar a qualidade das atividades de todos os níveis dos sindicatos.
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