FWD 1 a.jpg
FWD Vietnam Life Insurance a obținut în mod constant clasamente înalte în „Top 100 cele mai bune locuri de muncă din Vietnam”

Sondajul, realizat de Anphabe, a înregistrat evaluări obiective de la peste 65.000 de angajați din peste 700 de companii, pe baza a 6 factori: Recompense, Oportunități de dezvoltare, Cultură și mediu, Leadership și management, Calitatea vieții profesionale și Reputația companiei.

Anul acesta, FWD Vietnam s-a clasat pe locul 3 în industria asigurărilor și pe locul 56 în toate industriile. Faptul că FWD Vietnam a câștigat în mod constant premii prestigioase pentru resurse umane și mediu de lucru demonstrează strategia companiei de dezvoltare a resurselor umane și de construire a unei culturi unice. La FWD, angajaților li se oferă oportunitatea de a-și exprima creativitatea, sunt sprijiniți să își depășească limitele și, împreună, creează progrese pentru viziunea comună de „schimbare a modului în care oamenii percep asigurările”.

Marcă inovatoare

FWD 2.jpg
Evenimentele FWD transmit mesaje semnificative și oferă experiențe de brand unice și diferențiate. Fotografie: FWD Vietnam

FWD Vietnam este cunoscut ca un brand inovator și creativ nu doar în domeniul asigurărilor, ci și în interacțiunea cu clienții și comunitatea. Răspândirea de energie pozitivă, transmiterea de mesaje semnificative și aducerea de experiențe unice și diferite de brand sunt sentimentele multor oameni atunci când participă la evenimente speciale precum: FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...

Nivelul de recunoaștere și interes al angajaților față de FWD este în creștere și creează o atracție puternică în recrutare, în special pentru angajații tineri, dinamici, deschiși la minte și pregătiți să schimbe lucrurile pentru a crea noi valori.

Integrarea tendințelor tehnologice globale

La FWD, aplicarea tehnologiei pentru îmbunătățirea calității produselor și serviciilor este o prioritate absolută. FWD și-a început parcursul în aplicarea inteligenței artificiale (IA) în 2019 și are în prezent aproape 200 de modele de IA aplicate în cadrul grupului. De asemenea, compania a convertit 97% din aplicațiile sale în mediul cloud computing.

În plus, semnarea consecutivă a acordurilor de cooperare cu doi giganți tehnologici, Amazon Web Services și Microsoft, în 2024, este o demonstrație concretă a strategiei de a rămâne cu un pas înaintea tendințelor tehnologice globale, demonstrând capacitatea de a oferi platforme și instrumente moderne necesare angajaților pentru a-și îmbunătăți eficiența operațională, precum și pentru a aplica la elaborarea de noi inițiative.

Cu platforma sa tehnologică superioară actuală, FWD are numeroase avantaje competitive în recrutarea de talente în tehnologia digitală, unde acestea își pot dezvolta potențialul de a aduce inovații pentru a satisface nevoile clienților în perioada de boom tehnologic.

FWD 3.jpg
Echipa FWD are oportunitatea de a accesa și dezvolta potențialul tehnologic. Fotografie: FWD Vietnam

Dna Nguyen Kim Mai Thu, director general adjunct pentru managementul resurselor umane și director general adjunct pentru marketing și comunicare de brand la FWD Vietnam, a declarat: „Digitalizarea este una dintre prioritățile principale la FWD. Suntem mândri că personalul nostru este constant actualizat cu cunoștințe și competențe tehnologice în conformitate cu tendințele globale, fiind liber să se dezvolte proactiv și să își consolideze avantajul competitiv pe piața muncii.”

Deblochează potențialul într-un mediu ideal

Într-un mediu de lucru deschis, angajații FWD îndrăznesc să-și exprime diferențele, să-și provoace propriile limite și au oportunitatea de a experimenta idei noi. Acesta este rezultatul responsabilizării angajaților cu accent pe dezvoltarea continuă a capacităților.

FWD implementează continuu programe de instruire care deblochează potențialul digital, încurajează o cultură a inovației și aplicarea tehnologiei. Atelierele de lucru despre tehnologie și securitate cibernetică susținute de experți nu numai că actualizează cele mai recente cunoștințe și tendințe pentru angajați, dar oferă și ghiduri despre cum să lucreze eficient și în siguranță într-un mediu tehnologic. Mii de cursuri online gratuite de pe platforma Linkedin sunt dotate pentru ca angajații să își îmbunătățească și să își actualizeze cunoștințele și abilitățile.

FWD 4.jpg
FWD 5.jpg
Programele de formare deblochează potențialul și încurajează o cultură a creativității în rândul angajaților. Fotografie: FWD Vietnam

În special, cultura celor 5C, cu piloni semnificativi: Angajament - Proactivitate - Inovație - Grijă - Deschidere, este larg răspândită, jucând un rol călăuzitor în toate activitățile fiecărui membru FWD, creând caracterul unic al acestui brand de asigurări.

FWD este considerată una dintre companiile care au realizat îmbunătățiri remarcabile și au adus valori practice clienților. Cu o strategie și o viziune consecvente de „schimbare a percepției oamenilor asupra asigurărilor”, FWD a fost alegerea prioritară pe piața resurselor umane în ultimii ani.

Phuong Dung