4 niveluri atractive de indemnizații pentru profesorii funcționari publici

Nivelul și durata indemnizației

- Indemnizația de atragere include 4 niveluri: 20%, 30%, 50% și 70% față de salariul actual (în funcție de grad, funcție, expertiză, profesie) plus indemnizația pentru funcția de conducere și indemnizația de vechime în funcție, în afara cadrului (dacă există).

Perioada de beneficiere a indemnizației de atracție se stabilește în intervalul de timp de la 3 la 5 ani, la momentul în care subiecții specificați la punctul 1, secțiunea I din prezenta Circulară vin la locul de muncă în care beneficiază de indemnizația de atracție.

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — Profesorii care sunt funcționari publici vor primi o indemnizație de atracție plus o indemnizație pentru funcția de conducere și o indemnizație de vechime care depășește cadrul (dacă există).

- Nivelul alocației și durata primirii alocației de atracție depind de condițiile de viață dificile, pe termen lung sau scurt, ale fiecărei noi zone economice , baze economice și insule îndepărtate de continent.

Astfel, indemnizația de atracție a profesorului include 4 niveluri: 20%, 30%; 50%, 70%. Formula actuală de calcul a indemnizației de atracție a profesorului este următoarea:

Nivelul indemnizației de atragere = Procentul indemnizației primite x Salariul actual + indemnizația pentru poziția de conducere și indemnizația de vechime care depășește cadrul (dacă există). Perioada indemnizației este de 3-5 ani.

- Perioada de alocație de la 3 la 5 ani

Timpul necesar pentru plata alocației de atracție

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — Indemnizația de atragere a profesorilor se plătește odată cu salariul lunar și nu este utilizată pentru calcularea contribuțiilor și beneficiilor de asigurări sociale.

Conform subsecțiunii 3 Secțiunea II din Circulara comună 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, se prevede următoarele:

- Cum se plătesc indemnizațiile:

+ Indemnizația de atragere se plătește odată cu salariul lunar și nu este utilizată pentru calcularea contribuțiilor și prestațiilor de asigurări sociale.

+ Sursa de finanțare pentru plata indemnizațiilor de atracție: Pentru agențiile și unitățile garantate integral de la bugetul de stat, indemnizațiile de atracție sunt garantate de la bugetul de stat conform descentralizării bugetare actuale în estimările bugetare alocate anual agențiilor și unităților.

Pentru agențiile care implementează contractul pentru cheltuieli de personal și management administrativ și unitățile de servicii publice care implementează autonomia financiară, indemnizația de atragere se plătește de către agenție sau unitate din sursa bugetară contractată și din sursa financiară autonomă.

Pentru întreprinderile de stat, alocațiile pentru atragere sunt calculate în prețul unitar al salariilor și sunt contabilizate în prețul de cost sau în cheltuielile de afaceri.

Prin urmare, indemnizația de atragere a profesorilor se plătește odată cu salariul lunar și nu este utilizată pentru calcularea contribuțiilor și beneficiilor de asigurări sociale.

Subiecții eligibili pentru alocația de atracție

În subsecțiunea 2 Secțiunea I din Circulara comună 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, există reglementări privind următoarele subiecte:

- Cadre, funcționari publici (inclusiv funcționari publici în perioadă de probă), angajați publici, cei aflați în perioadă de probă și lucrătorii contractuali ale căror salarii sunt clasificate conform tabelului de salarii stabilit de stat, care lucrează în agenții de stat și întreprinderi de stat înființate prin hotărâre a autorităților competente.

- Funcționari și funcționari publici cu normă întreagă în comune, sectoare și orașe.

- Persoanele care lucrează în companii care operează în temeiul Legii privind întreprinderile de stat, al Fondului de sprijin pentru dezvoltare și al asigurării depozitelor din Vietnam, inclusiv:

+ Membru cu normă întreagă al Consiliului de Administrație; membru al Consiliului de Supraveghere;

+ Director General, Director, Director General Adjunct, Director Adjunct, Contabil Șef (excluzând Directorul General, Directorul, Directorul General Adjunct, Directorul Adjunct, Contabilul Șef care lucrează pe bază de contract);

+ Lucrători și angajați implicați direct în producție și afaceri; funcționari și angajați profesioniști și tehnici care efectuează și prestează servicii în baza regimului contractului de muncă prevăzut în Decretul Guvernului nr. 44/2003/ND-CP din 9 mai 2003 privind detalierea și îndrumarea implementării unui număr de articole din Codul Muncii privind contractele de muncă.

Sursă