Patru sarcini ale reformei salariale au fost finalizate.

Informațiile privind implementarea continuă a reformelor salariale au primit multă atenție din partea lucrătorilor. Foto: Huong Nha

Informațiile privind implementarea continuă a măsurilor de reformă salarială au atras o atenție semnificativă din partea oficialilor, funcționarilor publici și lucrătorilor la nivel național.

De fapt, conform raportului de performanță al Ministerului de Interne pe 2024, consilierea privind implementarea a 4 din 6 sarcini privind reforma politicii salariale în temeiul Rezoluției nr. 27-NQ/TW din 2018 a Comitetului Central este una dintre realizările remarcabile ale acestui minister în 2024, și anume:

În primul rând, adăugați o schemă de bonusuri echivalentă cu aproximativ 10% din fondul total de salarii anuale (excluzând indemnizațiile).

În al doilea rând, rafinarea sistemului de creșteri salariale pentru a se conforma cu reglementările noii grile salariale.

În al treilea rând, sursa de finanțare pentru implementarea sistemului salarial.

În al patrulea rând, gestionarea salariilor și a veniturilor. Aceasta include definirea clară a autorității și responsabilităților șefului organizației în implementare; aplicarea creșterilor salariale; și alocarea fondurilor salariale.

Pe lângă cele patru sarcini menționate mai sus, conform Rezoluției nr. 27-NQ/TW, mai există două sarcini neîndeplinite privind reforma salarială: crearea unor noi grile salariale (eliminarea salariului de bază și a coeficientului salarial); și restructurarea și reorganizarea în nouă noi regimuri de indemnizații.

În comentariile lor la proiectul de Lege privind cadrele și funcționarii publici (modificată), mulți deputați ai Adunării Naționale și-au concentrat discuțiile pe politicile salariale și pe mecanismele și politicile de atragere și utilizare a talentelor.

Potrivit reprezentantei Trinh Minh Binh (Delegația Vinh Long ), în realitate, un coeficient salarial de 2,34, echivalentul a aproape 6 milioane VND/lună pentru funcționarii publici nou angajați, fără a include contribuțiile la asigurări, nu va fi suficient pentru a acoperi cheltuielile minime de trai. Ca să nu mai vorbim de faptul că, dacă au soț/soție, copii și locuiesc în orașe mari, costul vieții va fi mult mai dificil. Prin urmare, va fi imposibil să atragi oameni talentați să lucreze și să contribuie.

Delegații au propus ca Adunarea Națională să monitorizeze îndeaproape reforma salarială conform Rezoluției 27-NQ/TW, asigurând implementarea sincronizată de la nivel central la nivel local. Scopul este de a construi treptat un sistem salarial legat de funcțiile de muncă, eficiența muncii și capacitățile individuale.

„Trebuie să reformăm sistemul salarial pentru a se adapta contextului actual, totodată inovând mecanismele de recrutare, evaluare și dezvoltare a talentelor în sectorul public”, a sugerat delegatul.

La conferința de informare privind activitatea Ministerului de Interne din mai 2025, ministrul Pham Thi Thanh Tra a solicitat ca șefii unităților din cadrul și afiliate direct ministerului, precum și toți funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii să implementeze în mod proactiv și eficient sarcinile atribuite de autoritățile competente, asigurând progresul și calitatea.

Una dintre sarcinile notabile subliniate de Ministrul Afacerilor Interne este: Revizuirea proactivă a politicilor referitoare la indemnizații și salarii.

Pornind de acolo, autoritățile competente au fost informate, au formulat propuneri și au consultat în timp util cu privire la planurile de modificare, completare și înlocuire a decretelor și documentelor de îndrumare relevante (1 decret, 1 circulară) pentru a asigura consecvența și adecvarea la implementarea reorganizării unităților administrative la toate nivelurile și la construirea unui model organizațional de administrație locală pe două niveluri;

Consilierea Comitetului de Partid al Ministerului cu privire la raportarea implementării Rezoluției nr. 27-NQ/TW privind reforma politicilor salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, personalul forțelor armate și angajații din întreprinderi (a se finaliza până la 30 iunie 2025).

Sursă: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo