6 noi politici privind indemnizațiile de maternitate începând cu 1 iulie 2025

1. Plata voluntară de asigurări sociale dă dreptul și la prestații de maternitate

Indemnizația de maternitate este unul dintre noile regimuri adăugate la Legea privind asigurările sociale (SI) 2024 începând cu 1 iulie 2025. În consecință, în baza noii legi, atunci când participă la asigurarea voluntară, participanții pot beneficia de următoarele regimuri:

Beneficii de maternitate

Regimul de pensionare

Indemnizație de deces

Înainte de 1 iulie 2025: În prevederile articolului 4, alineatul 2, din Legea privind asigurările sociale din 2014, participanții la asigurările sociale voluntare au dreptul doar la două regimuri: regimul de pensionare și regimul de deces.

Se poate observa că, începând cu 1 iulie 2025 - momentul în care Legea asigurărilor sociale din 2024 intră oficial în vigoare, participanții la asigurările sociale voluntare, cum ar fi liber-profesioniștii, gospodinele etc., vor beneficia de indemnizații de maternitate.

2. Dacă soțul plătește în mod voluntar asigurări sociale, gospodina are dreptul și la indemnizații de maternitate.

Conform prevederilor Legii asigurărilor sociale nr. 58/2014/QH13, participanții la asigurările sociale voluntare au dreptul la doar două regimuri: pensie și deces. Prin urmare, deși statul susține nivelul contribuțiilor, asigurările sociale voluntare încă nu sunt suficient de atractive pentru ca oamenii să aleagă să participe.

Pentru a crește atractivitatea asigurărilor sociale voluntare, Legea asigurărilor sociale din 2024, adoptată recent de Adunarea Națională pe 29 iulie 2024, a adăugat beneficii de maternitate la polița de asigurare socială voluntară pentru toți participanții.

Dacă soțul plătește în mod voluntar asigurări sociale, gospodina va primi și ea indemnizații de maternitate. Ilustrație de AI: Hong Dao

În consecință, articolul 94 din Legea asigurărilor sociale nr. 41/2024/QH15 prevede că angajații de sex masculin ale căror soții nasc au, de asemenea, dreptul la indemnizații de maternitate.

Prin urmare, nu este obligatoriu ca soția să participe la asigurările sociale. Atâta timp cât soțul participă în mod voluntar la asigurările sociale, soția va primi și ea indemnizații de maternitate.

Indemnizația de maternitate este de 2 milioane VND/copil, conform articolului 95 din Legea asigurărilor sociale din 2024.

Conform articolului 94 din Legea privind asigurările sociale din 2024, subiectele și condițiile pentru primirea indemnizației de maternitate sunt stipulate după cum urmează:

În primul rând, persoanele care au plătit asigurări sociale voluntare sau au plătit atât asigurări sociale obligatorii, cât și asigurări sociale voluntare timp de 6 luni sau mai mult în cele 12 luni anterioare nașterii au dreptul la indemnizație de maternitate dacă se încadrează într-una dintre următoarele cazuri:

- Lucrătoare care nasc.

- Muncitorii de sex masculin au soții și copii.

În cazul în care ambii soți participă la asigurările sociale: Doar unul dintre cei doi va primi indemnizație de maternitate.

* În cazul în care ambele sunt eligibile pentru prestații de maternitate în cadrul asigurărilor sociale facultative și, de asemenea, eligibile pentru prestații de maternitate în cadrul asigurărilor sociale obligatorii: Eligibile doar pentru prestații de maternitate în cadrul asigurărilor sociale obligatorii.

În al doilea rând, dacă soția participă la asigurările sociale și decedează după naștere: Tatăl/persoana care crește direct copilul are dreptul la indemnizații de maternitate.

În al treilea rând, soția este eligibilă pentru prestații de maternitate în cadrul asigurărilor sociale obligatorii, soțul este eligibil pentru prestații de maternitate în cadrul asigurărilor sociale facultative: Soția este eligibilă pentru prestații de maternitate în cadrul asigurărilor sociale obligatorii, soțul este eligibil pentru prestații de maternitate în cadrul asigurărilor sociale facultative.

Și în al patrulea rând, soțul este eligibil pentru prestații de maternitate în cadrul asigurărilor sociale obligatorii, soția este eligibilă pentru prestații de maternitate în cadrul asigurărilor sociale facultative: Soțul este eligibil pentru prestații de maternitate în cadrul asigurărilor sociale obligatorii, soția este eligibilă pentru prestații de maternitate în cadrul asigurărilor sociale facultative.

3. Muncitorii de sex masculin au voie să ia concediu pentru a sta acasă și a avea grijă de soțiile și copiii lor timp de 60 de zile de la data nașterii soțiilor lor.

Înainte de 1 iulie 2025, conform punctului d, clauza 2, articolul 34 din Legea privind asigurările sociale din 2014, perioada de concediu de maternitate prevăzută în această clauză se calculează în primele 30 de zile de la data nașterii de către soție.

Totuși, începând cu 1 iulie 2025, zilele libere pentru a beneficia de indemnizația de maternitate trebuie să fie în termen de 60 de zile de la data nașterii soției. În consecință, în termen de 60 de zile de la data nașterii soției, angajații de sex masculin care participă la asigurările sociale obligatorii au dreptul la concediu de maternitate cu următoarea durată:

- 5 zile lucrătoare dacă soția naște normal.

- 7 zile lucrătoare atunci când soția naște prin intervenție chirurgicală sau naște înainte de vârsta de 32 de săptămâni.

- 10 zile lucrătoare când soția naște gemeni. Angajații de sex masculin vor primi 3 zile libere suplimentare (adică 13 zile) pentru fiecare copil, începând cu al treilea copil, în cazul tripleților sau mai multor copii.

- 14 zile lucrătoare când soția naște gemeni prin cezariană. În cazul nașterii a tripleți sau mai multor copii prin cezariană, se acordă încă 3 zile libere pentru fiecare copil, începând de la al treilea copil.

În cazul în care o angajată ia mai multe concedii, data de începere a ultimului concediu trebuie să fie în primele 60 de zile de la data nașterii soției, iar durata totală a concediului de maternitate nu trebuie să depășească durata prevăzută.

Astfel, începând cu 1 iulie 2025, legea permite lucrătorilor de sex masculin să ia concediu pentru a avea grijă de soțiile lor care nasc în primele 60 de zile de la data nașterii, în loc de doar primele 30 de zile ca înainte de 1 iulie 2025, dar timpul total de concediu nu poate depăși timpul specificat la articolul 53, clauza 2, din Legea asigurărilor sociale din 2024.

Notă: Soțul poate lua mai mult timp liber decât cel menționat mai sus, dar nu va avea dreptul la indemnizații de maternitate prin luarea concediului anual sau a concediului fără plată.

4. Toate cazurile de avort dau dreptul la prestații de maternitate.

În conformitate cu articolul 52 din noua Lege privind asigurările sociale, timpul liber acordat pentru a beneficia de prestații în caz de avort spontan, întrerupere a sarcinii sau naștere de copil mort este reglementat după cum urmează:

- Maxim 10 zile: Sarcină sub 5 săptămâni.

- Maxim 20 de zile: Sarcină de la 5 săptămâni până la sub 13 săptămâni.

- Maxim 40 de zile: Sarcină de la 13 săptămâni până la sub 22 de săptămâni.

- 120 de zile dacă sarcina are 22 de săptămâni sau mai mult.

Astfel, atunci când angajatele utilizează intervenții medicale pentru a întrerupe dezvoltarea fătului (înțeles simplu ca avort), acestea vor beneficia și de indemnizații de maternitate, indiferent dacă este vorba de un avort patologic sau nedorit.

Înainte de 1 iulie 2025, agenția de Asigurări Sociale va soluționa regimul pentru ca salariatele care suferă avorturi spontane, întreruperi de sarcină, nașteri de copii morți sau avorturi patologice să aibă dreptul la indemnizații de maternitate.

5. Copilul a murit prematur, mama a luat totuși 6 luni de concediu de maternitate

Conform clauzei 2, articolului 52 din Legea asigurărilor sociale din 2024

În cazul în care o angajată este însărcinată în 22 de săptămâni sau mai mult și îndeplinește condițiile specificate la articolul 50, clauza 2, clauza 3 sau clauza 5 din prezenta lege și suferă un avort spontan, un avort spontan, o naștere de un copil mort sau o naștere de un copil mort în timpul travaliului, angajata și soțul acesteia au dreptul la concediu de maternitate ca în cazul unei angajate care naște.

Astfel, dacă o angajată este însărcinată în 22 de săptămâni sau mai mult și este eligibilă pentru indemnizații de maternitate, dar suferă un avort spontan, un avort spontan, o naștere de copil mort sau deces fetal în timpul travaliului, angajata și soțul ei au dreptul să ia concediu pentru a beneficia de indemnizații de maternitate.

Asta înseamnă că soția primește în continuare cele 6 luni de concediu, soțul are în continuare grijă de soția sa și atât soțul, cât și soția primesc indemnizație de maternitate ca de obicei.

Înainte de 1 iulie 2025, conform articolului 34, alineatul 3, din Legea privind asigurările sociale din 2014, după naștere, în cazul decesului unui copil sub 2 luni, mama are dreptul la un concediu de 4 luni de la data nașterii; în cazul decesului unui copil în vârstă de 2 luni sau mai mult, mama are dreptul la un concediu de 2 luni de la data decesului, dar perioada de concediu pentru a beneficia de indemnizația de maternitate nu depășește 6 luni.

În plus, tot conform noii legi, articolului 53, alineatul 4, în cazul în care o angajată este însărcinată cu gemeni sau mai mulți copii și, în momentul nașterii, fătul moare în uter sau în timpul travaliului, timpul liber acordat pentru a primi indemnizație de maternitate și indemnizație unică la naștere se calculează în funcție de numărul de fetuși, inclusiv copiii vii, copiii decedați și fetușii născuți morți.

6. Indemnizația unică la naștere se calculează la nivelul de referință.

Conform articolului 58 din Clauza 4 din Legea privind asigurările sociale din 2024 privind indemnizația unică la naștere, primirea unui copil prin mamă surogat sau adopția unui copil cu vârsta sub 6 luni, indemnizația unică pentru fiecare copil prevăzută la Clauzele 1, 2 și 3 ale acestui articol este egală cu de 2 ori nivelul de referință din luna în care lucrătoarea naște, primește un copil prin mamă surogat sau adoptă un copil.

Articolul 60 privind recuperarea și restabilirea sănătății după concediul de maternitate prevede că indemnizația pentru o zi de recuperare și restabilire a sănătății după concediul de maternitate este egală cu 30% din nivelul de referință.

Conform articolului 141, clauza 13, din Legea privind asigurările sociale, atunci când salariul de bază nu a fost desființat, nivelul de referință prevăzut în prezenta lege este egal cu salariul de bază.

În momentul eliminării salariului de bază, nivelul de referință nu va fi mai mic decât salariul de bază respectiv.

În prezent, salariul de bază aplicat conform Decretului 73/2024/ND-CP este de 2,34 milioane VND/lună.

Înainte de 1 iulie 2025, indemnizația unică și beneficiile pentru îngrijire postnatală vor fi calculate pe baza salariului de bază.

Sursă: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html