Sucursala Agribank Ha Tinh recrutează angajați.

Banca de Dezvoltare Agricolă și Rurală din Vietnam - Sucursala Ha Tinh (Agribank Ha Tinh Branch) anunță recrutarea a 7 angajați în prima fază a anului 2025 pentru următoarele posturi:

I. OBIECTIVE DE RECRUTARE:

TT	Filialele de tip II caută să recruteze.	Post vacant			Numărul total de obiective de recrutare pentru prima fază a anului 2025
		Credit	Contabil	Conduce
1	Filiala Vu Quang	1	1	1	3
2	Filiala Nghi Xuan	1	1		2
3	Filiala Tay Son	1		1	2
	Total	3	2	2	7

II. CERINȚE ȘI STANDARDE PENTRU SOLICITANȚI:

1. Condiții generale:

- Să posede calificările necesare în ceea ce privește caracterul, etica profesională, abilitățile și competența profesională, așa cum sunt cerute pentru postul/titlul de post pentru care se recrutează; și să respecte reglementările din Regulamentul de Management al Forței de Muncă din cadrul sistemului Agribank .

- În ceea ce privește antecedentele: Solicitanții trebuie să aibă un istoric clar, verificat de o agenție competentă de stat, cu cel mult 6 luni înainte de data depunerii cererii. Aceștia nu trebuie să fie în prezent anchetați penal, să execute o pedeapsă, să fie închiși, să fie supuși unei proceduri de reabilitare neprivativă de libertate, să fie în condiții de probă, să fie supuși unor măsuri educaționale locale sau să fie plasați într-o unitate medicală sau într-o instituție corecțională.

- În ceea ce privește vârsta: Candidații care aplică pentru posturi profesionale nu trebuie să aibă peste 35 de ani; în unele cazuri, în care este necesară atragerea de lucrători calificați, limita de vârstă poate fi de 40 de ani.

- În ceea ce privește înălțimea și sănătatea: Bărbații trebuie să aibă cel puțin 1,60 m înălțime, iar femeile cel puțin 1,55 m. Candidații trebuie să fie într-o stare bună de sănătate pentru a îndeplini postul și să dețină un certificat medical emis de o autoritate medicală în termen de 12 luni de la data depunerii candidaturii. După selecție, candidații trebuie să se supună unui examen medical, conform cerințelor Agribank.

- În ceea ce privește înregistrarea aplicației: Candidații trebuie să depună un formular de aplicație (conform modelului Agribank) în care să precizeze clar angajarea dorită și să se angajeze să respecte reglementările Agribank privind forța de muncă și managementul forței de muncă în cazul în care sunt angajați. Candidații se pot înregistra pentru două preferințe:

+ Preferința 1: Candidații se înregistrează pentru o locație de lucru (filială de tip II) în funcție de preferințele lor personale.

+ A doua opțiune: Candidații se înregistrează pentru un loc de muncă desemnat de Consiliul de Recrutare. În acest caz, candidații trebuie să se angajeze să lucreze în cadrul unității timp de minimum 5 ani (dacă sunt angajați).

Candidații selectați pentru postul de personal auxiliar/de servicii (șofer) trebuie să își precizeze în mod clar funcția în contractul de muncă și să se angajeze să îndeplinească sarcinile așa cum sunt menționate; nu li se permite să solicite transferul într-o altă poziție profesională specializată.

2. Cerințe educaționale specifice pentru candidați:

- Pe lângă îndeplinirea cerințelor generale de la punctul 1, secțiunea II a prezentului anunț, candidații trebuie să posede calificări profesionale adecvate pentru postul pentru care se recrutează:

+ Pentru poziții profesionale (credit, contabilitate): Este necesară o diplomă universitară dintr-un program obișnuit (cu excepția candidaților care au absolvit o universitate printr-un program de transfer), cu o specializare relevantă pentru post, cum ar fi: Finanțe și Bănci, Contabilitate, Audit, Economie, Administrarea Afacerilor etc.

+ Pentru candidații care aplică la filiale situate în comune defavorizate, comune cu dificultăți speciale, așa cum sunt definite prin Decizia nr. 353/QD-TTg din 15 martie 2022 a Primului Ministru; zone de frontieră, insule... (noua zonare a comunelor și secțiilor este implementată conform Decretului Guvernului nr. 128/2025/ND-CP privind descentralizarea și delegarea autorității în managementul statului în domeniul afacerilor interne): Cerința minimă este o diplomă de facultate, program cu frecvență, într-o specializare relevantă (Finanțe și Bănci, Contabilitate, Economie...); se va acorda prioritate candidaților cu reședința permanentă în zona în care filiala are cote de recrutare; și angajamentul de a lucra la unitate timp de cel puțin 5 ani, dacă sunt recrutați.

+ Pentru posturile de șofer: Trebuie să dețină un permis de conducere valabil de categoria B2 sau superioară; candidații trebuie să îndeplinească standardele profesionale stipulate de stat.

- Competențe de limbi străine și de utilizare a computerului: Candidații care aplică pentru posturi profesionale trebuie să îndeplinească cerințele Agribank privind limbi străine și competențe de utilizare a computerului, dacă sunt angajați.

III. FORME DE ORGANIZARE A RECRUTĂRII:

1. Pentru candidații care aplică pentru posturi profesionale:

- Candidații trebuie să participe la trei etape ale concursului:

+ Runda 1: Selecția preliminară a candidaturilor înainte de testul de competențe profesionale (candidații care trec de runda preliminară de selecție vor fi eligibili să participe la Runda 2).

Pentru candidații care aplică pentru posturi de credit sau contabilitate, cei cu 3 ani sau mai multă experiență relevantă în cadrul unor firme mari de audit (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG etc.), bănci importante (VietinBank, Vietcombank, BIDV etc.) sau cei care au absolvit cu onoruri universități de top în domeniul economic (Universitatea Națională de Economie; Universitatea de Comerț Exterior; Academia Bancară; Academia de Finanțe; Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City; Universitatea de Bancă din Ho Chi Minh City; Universitatea RMIT; Universitatea de Drept din Ho Chi Minh City; Universitatea de Economie și Drept; Universitatea Națională Vietnam, Ho Chi Minh City; Universitatea de Economie - Universitatea Hue; Universitatea de Economie - Universitatea Da Nang; Universitatea Can Tho) care trec de runda preliminară de selecție vor avea voie să participe la a treia rundă (interviu) fără a fi nevoiți să participe la a doua rundă.

Runda 2: Test de competențe profesionale pe calculator.

Runda 3: Interviu.

2. Pentru candidații care aplică pentru postul de șofer:

- Candidații trebuie să participe la trei etape ale concursului:

+ Runda 1: Selecția candidaturilor (candidații care trec de selecția preliminară vor trece la Runda 2 a procesului de selecție).