Ministrul Sănătății, Dao Hong Lan, a vizitat și a lucrat la Spitalul K - Foto: BVCC
Pe 16 septembrie, ministrul Sănătății, Dao Hong Lan, a vorbit cu presa despre Rezoluția 72 a Biroului Politic , care tocmai a fost emisă și care include politici legate de politici preferențiale speciale pentru personalul medical.
Potrivit dnei Lan, acestea sunt politici remarcabile pentru personalul medical care lucrează direct în unitățile medicale, în special la unitățile sanitare de la nivel de comună și la unitățile medicale preventive...
Concentrați-vă pe instruire, creșteți veniturile
Conducătorii Ministerului Sănătății au declarat că ministerul are în prezent soluții specifice pentru atragerea, reținerea și promovarea capacității personalului medical în perioada următoare.
Prin urmare, în perioada următoare, Ministerul Sănătății se va concentra pe trei grupe majore de soluții.
În primul rând, în ceea ce privește formarea și dezvoltarea resurselor umane, ne vom concentra pe investițiile în dezvoltarea unui număr de unități de formare în domeniul sănătății de înaltă calitate, la același nivel cu cele din regiune, extinzând în același timp politicile de sprijinire a taxelor de școlarizare și a burselor pentru studenții la medicină, în special pentru cei care sunt dedicați activității la nivel local, în zone dificile, la granițe și pe insule.
Perspectiva este de a dezvolta resursele umane medicale pentru a asigura uniformitate în cantitate, calitate și structură, în special resursele umane care deservesc asistența medicală primară, medicina preventivă, zonele îndepărtate, izolate, defavorizate, de frontieră și insulare.
În al doilea rând, în ceea ce privește politica de remunerare, pentru a avea resursele umane menționate mai sus, crearea unei politici atractive, astfel încât personalul medical să se simtă în siguranță în angajamentul și dedicarea pe termen lung față de muncă, este extrem de importantă. Prin urmare, este necesar să existe o politică de remunerare și sprijin puternică și practică pentru echipa care desfășoară activități preventive și asistență medicală la nivel local.
Prin urmare, Rezoluția a identificat politici preferențiale proporționale cu opinia că medicina este o profesie specială care trebuie instruită, angajată și tratată în mod special.
Medicii, medicii de medicină preventivă, farmaciștii sunt clasificați de la nivelul 2 al titlului profesional recrutat. Implementarea unor politici preferențiale speciale și excepționale pentru personalul medical care lucrează direct în domeniul medical din cadrul unităților sanitare comunale și al unităților de medicină preventivă.
În special, alocația ocupațională preferențială va fi majorată la minimum 70% pentru persoanele care lucrează în mod regulat și direct ca profesioniști medicali la unități sanitare și unități medicale preventive la nivel de comună; 100% pentru persoanele care lucrează în mod regulat și direct ca profesioniști medicali la unități sanitare și unități medicale preventive la nivel de comună în zonele cu minorități etnice și zonele muntoase, zonele cu condiții socio-economice dificile etc.
„Acesta este cu adevărat un impuls, creând motivație pentru personalul medical din prima linie”, a subliniat dna Lan.
Ministerul Sănătății va colabora îndeaproape cu ministerele și departamentele pentru a instituționaliza aceste soluții în vederea implementării rapide. Politicile preferențiale remarcabile în ceea ce privește formarea și utilizarea acestora vor contribui, de asemenea, la atragerea și îmbunătățirea calității resurselor umane medicale la nivel local, creând condiții pentru ca personalul medical să se simtă în siguranță în munca sa și să servească cetățenii.
Specialiștii de la cele două spitale de ortopedie și traumatologie și de la Spitalul Binh Dan s-au coordonat pentru a efectua cu succes o intervenție chirurgicală minim invazivă de fuziune osoasă la un pacient cu fractură închisă de platou tibial chiar în Con Dao - Fotografie: Furnizată de Departamentul de Sănătate din orașul Ho Chi Minh
Îmbunătățirea mediului de lucru, a abilităților de comunicare
În ceea ce privește mediul de practică și etica medicală, dna Lan a subliniat necesitatea de a continua revizuirea și perfecționarea reglementărilor privind standardele de etică profesională pentru personalul medical; inovarea și îmbunătățirea educației în domeniul eticii medicale și a cunoștințelor juridice în cadrul formării profesionale în sectorul sănătății; promovarea și îmbunătățirea regulată a gradului de conștientizare a studiului individual, a formării profesionale, a cultivării eticii medicale, a codurilor de conduită, a abilităților de comunicare și a consilierii pacienților.
Îmbunătățirea mediului de lucru, asigurarea siguranței, reducerea presiunii asupra personalului medical; inovarea modului de gestionare a furnizării serviciilor medicale în funcție de calitatea rezultatelor, asigurând satisfacția atât a pacienților, cât și a personalului medical.
Propaganda, lansarea unei mișcări de emulare pe scară largă, construirea, lăudarea, recompensarea și replicarea modelelor avansate de etică medicală; sporirea simțului responsabilității și a disciplinei muncii, rectificarea și depășirea cu hotărâre a manifestărilor negative din unitățile medicale, gestionarea strictă și promptă a actelor de abuz împotriva personalului medical.
„Vom continua să ne coordonăm cu autoritățile pentru a preveni violența medicală. De acolo, vom construi un mediu de lucru sigur și uman, în care personalul medical este protejat și respectat. Aceasta nu este doar o încurajare spirituală, ci contribuie și la răspândirea încrederii în medici în societate”, a declarat dna Lan.
Sursă: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm
Comentariu (0)