Problema dificilă a atragerii experților de top în predarea cipurilor semiconductoare

Domnule, cum satisfac resursele umane actuale ale Vietnamului nevoile industriei semiconductorilor din punct de vedere cantitativ și calitativ?

- În zilele noastre, cursanții și studenții sunt conștienți de oportunitățile din industria semiconductorilor. În ultimii ani, scorurile de referință pentru specializările în tehnologie la universități importante, cum ar fi Universitatea Națională și Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, sunt foarte mari. De exemplu, tehnologia informației și informatica se află adesea în vârful scalei de referință.

Exista o zicală „Mai întâi medicament, a doua farmacie”, dar acum grupul de informatică este în frunte de mai mulți ani consecutivi. Este clar că schimbarea urmează o tendință pozitivă în alegerea unei cariere, în special în domeniul științei și tehnologiei, de către tinerii vietnamezi.

Dacă vom profita de resursele și capitalul de înaltă calitate de la corporațiile tehnologice care intră în Vietnam și, în același timp, vom profita de politicile de stimulare pentru dezvoltarea industriei științei și tehnologiei, aceasta va fi o mare oportunitate pentru Vietnam de a face un progres.

În sectorul high-tech, este dificil să se calculeze numărul de resurse umane, deoarece o resursă umană bună poate fi egală cu multe resurse umane medii. Prin urmare, este dificil de confirmat dacă resursele umane actuale pot satisface nevoile industriei semiconductorilor sau nu? Dar cred că, cu o calitate ridicată a resurselor și cu noi programe de formare acreditate internațional, resursele umane vietnameze pot satisface pe deplin nevoile întreprinderilor.

Profesor asociat, Dr. Vu Hai Quan - Director al Universității Naționale din Ho Chi Minh City. Fotografie: Duc Manh

Care credeți că sunt provocările cu care se confruntă universitățile din Vietnam pentru a profita de oportunitățile oferite de industria semiconductorilor?

Industria semiconductorilor este un domeniu foarte dificil. Studenții, atunci când participă la învățare și practică, nu sunt la fel de intuitivi ca în alte industrii tehnologice. De exemplu, inteligența artificială, de la imagini la sunete, atunci când programarea produce rezultate intuitive, oportunitățile de carieră sunt foarte clare.

Dar pentru industria semiconductorilor, este ca o rezervă. Vei proiecta microcipurile. Odată ce designul este finalizat, durează mult timp să le modelezi în cipuri și să le implementezi în exterior. Prin urmare, cea mai mare provocare este cum să-i faci pe studenți pasionați și să urmărească această industrie.

În al doilea rând, universitățile din Vietnam duc lipsă aproape totală de lectori și profesori de top în tehnologia semiconductorilor, în special în proiectarea microcipurilor. Deoarece oamenii talentați aleg adesea corporații mari din afara țării pentru a se bucura de salarii mai mari.

În al treilea rând, sistemul de laborator nu îndeplinește cerințele de software și echipamente specializate. Costul investiției este, de asemenea, foarte ridicat.

În cele din urmă, cooperarea dintre universitățile din Vietnam și companii sau cooperarea „triplă” nu a îndeplinit așteptările. Cum să determinăm companiile să investească în cercetare și dezvoltare (C&D) în universități sau ce politici să promoveze studenții și lectorii să înființeze afaceri în domeniul semiconductorilor...

Ce soluții sunt necesare pentru a rezolva aceste probleme, domnule?

- Agențiile de management trebuie să aibă o strategie pentru dezvoltarea industriei semiconductorilor. Aceasta include o strategie pentru dezvoltarea resurselor umane și activități de cercetare și inovare. În plus, universitățile ar trebui să coopereze între ele și cu întreprinderile pentru a atrage și forma resurse umane în industria semiconductorilor. Cel mai recent, 5 universități importante au semnat un acord de cooperare pentru a cerceta și dezvolta în comun resurse umane de înaltă calitate în această industrie.

Mulțumesc!

Sursă