Spre deosebire de creșterile salariale ciclice de pe Wall Street, însă, „revoluția compensațiilor” din industria cipurilor reflectă o schimbare structurală: lumea începe să plătească mai mult pentru competențele tehnice, potrivit Financial Times.

SK Hynix este cel mai clar exemplu. Compania sud-coreeană de semiconductori a eliminat plafonul de împărțire a profitului și a plătit bonusuri de până la 1.500% din salariul de bază, echivalentul a trei sferturi din venitul anual, într-o singură plată - un nivel extrem de rar în corporațiile coreene obișnuite cu sistemele de plată bazate pe vechime. Cu toate acestea, unii angajați încă consideră că bonusul nu este satisfăcător, demonstrând că nivelul concurenței pentru resursele umane a depășit așteptările.

Presiunea se intensifică pe măsură ce industria semiconductorilor intră într-un val de expansiune fără precedent. Între 2023 și 2030, se așteaptă ca producătorii globali să investească aproape 1 trilion de dolari în noi fabrici, potrivit McKinsey. Chiar și înainte de această perioadă de investiții, cererea de ingineri în semiconductori creștea deja rapid, regiunea Asia- Pacific (excluzând China) având un deficit de peste 200.000 de ingineri.

r61m4up7.png
La TSMC, pachetul salarial mediu al angajaților a crescut cu 45% în 5 ani. Foto: Bloomberg

Schimbarea culturii salariilor afectează rapid și alegerile tinerilor coreeni. Potrivit Incruit, SK Hynix a depășit Samsung, devenind cel mai dorit loc de muncă pentru absolvenții noi, dintre care două treimi au declarat că au fost atrași de sistemul de salarii.

În Taiwan (China), situația este similară. Insula duce lipsă de aproximativ 34.000 de lucrători calificați în industria semiconductorilor. Nu doar inginerii de proces, ci și posturile din domeniul cercetării și dezvoltării, operațiunilor, controlului calității și managementului instalațiilor sunt într-o lipsă gravă din cauza nivelului ridicat de expertiză și a turelor de lucru 24/7.

TSMC și MediaTek au fost obligate să crească continuu stimulentele pentru a păstra angajații, de la participarea la profit și acțiuni la bonusuri în numerar. La TSMC, venitul mediu al angajaților a crescut cu aproximativ 45% în ultimii cinci ani. Compania promovează un program global de recrutare, promite salarii peste standard și beneficii flexibile pentru a limita exodul creierelor către China continentală sau fabrici din străinătate.

Concurența globală reduce oferta de ingineri

În timp ce Coreea de Sud și Taiwan (China) se întrec în a-și păstra lucrătorii, China continentală accelerează și ea ritmul. Pentru a-și reduce dependența de tehnologia străină, Beijingul face presiuni pentru construirea de fabrici de semiconductori cu investiții de miliarde de dolari. Dar cel mai mare blocaj îl reprezintă oamenii. Companiile din China continentală sunt dispuse să plătească creșteri salariale de două cifre, promovări rapide și subvenții pentru locuințe pentru a atrage ingineri din Taiwan și Coreea de Sud.

Concurența nu se limitează la Asia. În SUA, TSMC a trebuit să-și amâne planurile de producție în masă din Arizona cu doi ani din cauza lipsei de lucrători calificați pentru operarea echipamentelor de înaltă tehnologie. Extinderea producției în SUA, Europa și Japonia înseamnă că firmele apelează din ce în ce mai mult la aceeași „rezervă limitată de resurse umane”, crescând cererea de ingineri coreeni și taiwanezi și creând penurii pe plan intern.

Ceea ce a fost considerat cândva un ciclu temporar de deficit de forță de muncă a dezvăluit acum o slăbiciune pe termen lung. Se așteaptă ca populațiile active din Coreea de Sud și Taiwan să scadă cu aproximativ 1% în fiecare an în următorul deceniu. Coreea de Sud are cea mai mică rată a fertilității din lume, de doar 0,75; cea din Taiwan este mai mică de 0,9 - departe de 2,1 necesar pentru a-și menține populația. Aceasta înseamnă că fiecare nouă generație de ingineri va fi mai mică decât precedenta, ceea ce va face din ce în ce mai dificilă acoperirea deficitului de forță de muncă.

Chiar dacă salariile continuă să stabilească recorduri, marea întrebare rămâne: poate industria cipurilor să abordeze deficitul de talente atunci când pur și simplu nu există suficienți ingineri noi?

Pe termen scurt, bonusurile substanțiale pot ajuta companiile să păstreze inginerii pe termen lung - muncitori experimentați pe care fabricile au dificultăți în a-i înlocui. Pe măsură ce industria continuă să beneficieze de cererea tot mai mare de inteligență artificială, profiturile puternice și prețurile acțiunilor vor crea loc pentru „cursa compensațiilor”.

Însă, pe termen lung, cea mai mare provocare a industriei semiconductorilor nu sunt echipamentele sau investițiile de capital, ci oamenii - cea mai rară resursă în cursa pentru extinderea capacității globale.

(Conform FT)

Rata resurselor umane înalt calificate în domeniul semiconductorilor din Vietnam este încă scăzută . Profesorul Albert Yeu-Chung Lin, expert în inteligența semiconductorilor la Universitatea Națională Yangming Jiaotong (Taiwan, China), a propus ca Vietnamul să ajusteze structura resurselor umane din industria semiconductorilor pentru a crește rata doctoranzilor și masteranzilor.

Sursă: https://vietnamnet.vn/ky-su-ban-dan-duoc-san-don-co-noi-thuong-toi-1-500-luong-co-ban-2465656.html