Conținutul politicilor din Problema 6 pentru atragerea persoanelor talentate în sectorul public

Kinhtedothi, directorul Departamentului Funcționarilor Publici și Angajaților Publici ( Ministerul Afacerilor Interne ), Nguyen Tuan Ninh, a declarat că Decretul nr. 179/2024/ND-CP emis astăzi (31 decembrie 2024) de Guvern prevede 6 aspecte în politica de atragere a persoanelor talentate în sectorul public.

La conferința de presă de astăzi, 31 decembrie, organizată de Ministerul Afacerilor Interne, directorul Departamentului Funcționarilor Publici și Angajaților Publici (Ministerul Afacerilor Interne), Nguyen Tuan Ninh, a declarat că Guvernul tocmai a emis Decretul nr. 179/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024, care stipulează politici de atragere și promovare a persoanelor talentate pentru a lucra în agenții, organizații și unități ale Partidului Comunist din Vietnam , ale statului, ale Frontului Patriei Vietnameze și ale organizațiilor socio-politice.

6 politici pentru a atrage persoane talentate în sectorul public

Potrivit domnului Nguyen Tuan Ninh, acest decret se aplică la 3 categorii: cadre talentate, funcționari publici și angajați din sectorul public; absolvenți excelenți, tineri oameni de știință talentați; experți, manageri, administratori de afaceri și oameni de știință de renume, vietnamezi sau străini.

În special, în ceea ce privește politicile pentru persoanele talentate , politicile pentru persoanele talentate vor fi întrerupte dacă acestea se încadrează într-unul dintre următoarele cazuri: conform dorințelor persoanei talentate; autoritățile competente evaluează că sarcina nu a fost îndeplinită sau cerințele postului (VTVL) nu au fost îndeplinite; persoanele talentate încalcă legea în măsura în care sunt sancționate disciplinar sau urmărite penal; din cauza schimbărilor în industrii și domenii care necesită prioritate în utilizarea resurselor umane de înaltă calitate în fiecare perioadă.

În ceea ce privește politicile de atragere a persoanelor talentate în sectorul public , Decretul stipulează clar 6 aspecte: în primul rând, politica de prioritizare a recrutării funcționarilor publici, aplicând forma de selecție în funcții publici pentru studenții excelenți și tinerii oameni de știință talentați; stipulând că ministerele, sucursalele, agențiile centrale și locale trebuie să prioritizeze personalul pentru recrutarea și atragerea acestui grup.

Experții, managerii, administratorii de afaceri și oamenii de știință de renume vietnamezi, apți de muncă conform legislației muncii, care doresc să lucreze pe termen lung în cadrul agențiilor administrative și al unităților de servicii publice, vor fi luați în considerare pentru admiterea în funcția publică.

Directorul Departamentului Funcționarilor Publici și Angajaților Publici (Ministerul Afacerilor Interne), Nguyen Tuan Ninh, a informat despre Decretul nr. 179/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024

În al doilea rând, politica de stimulare pentru prima dată după recrutare: studenții excelenți și tinerii oameni de știință talentați, la angajarea ca funcționari publici, vor primi, pe lângă primirea a 100% din salariu în perioada de probă, și o indemnizație suplimentară egală cu 150% din salariu, conform coeficientului salarial curent, în termen de 5 ani de la data recrutării.

Prin urmare, salariul de bază (fără a include indemnizația de serviciu public de 25% pentru funcționarii publici, indemnizațiile în funcție de industrie și domeniu, dacă există) pentru cei cu diplomă universitară este de 13.700.000 VND/lună (2,34×2.340.000×250%); cei cu diplomă de master sunt de 15.620.000 VND/lună (2,67×2.340.000×250%); cei cu diplomă de doctorat sunt de 17.550.000 VND/lună (3,0×2.340.000×250%).

Experților, managerilor, administratorilor de afaceri și oamenilor de știință de renume vietnamezi, atunci când sunt recrutați ca funcționari publici și angajați publici, li se atribuie salarii în funcție de grila salarială și titlul profesional corespunzătoare, iar VTVL (Veteranilor și Persoanelor cu Dizabilități) primesc o indemnizație suplimentară egală cu 300% din salariul actual.

Prin urmare, cel mai mic salariu de bază (fără a include indemnizația de serviciu public de 25% pentru funcționarii publici, alte indemnizații în funcție de industrie și domeniu, dacă există) pentru cei numiți ca specialiști seniori sau echivalenți este de 41.184.000 VND/lună (4,40×2.340.000×400%); pentru cei numiți ca specialiști seniori sau echivalenți este de 58.032.000 VND/lună (6,20×2.340.000×400%).

În cazul în care experții, managerii, administratorii de afaceri sau oamenii de știință de renume sunt vietnamezi sau străini care semnează contracte de muncă, șefii ministerelor, sucursalelor, agențiilor centrale și locale au dreptul să decidă asupra nivelului remunerației pe baza cerințelor postului, a capacității și a contribuțiilor experților, oamenilor de știință de renume, precum și a sursei de finanțare pentru implementarea politicilor destinate persoanelor talentate din ministere, sucursale, agenții centrale și locale.

În plus, pe baza capacității de echilibrare a bugetului și de mobilizare a resurselor conform reglementărilor legale, pentru implementarea politicilor destinate persoanelor talentate, ministerele, filialele, agențiile centrale și locale sunt completate cu alte politici de sprijin pentru persoanele talentate.

În al treilea rând , politica de formare și dezvoltare după recrutare:

Absolvenților excelenți și tinerilor oameni de știință talentați, după recrutarea ca funcționari publici, li se oferă următoarele condiții din partea conducerii și a agențiilor și unităților angajatoare pentru a participa la studierea și îmbunătățirea calificărilor lor (moștenind Decretul 138/2020/ND-CP, Decretul 140/2017/ND-CP): li se acordă prioritate pentru formare specializată în vederea devenirii de oameni de știință și experți de top în domenii potrivite pentru activitatea lor profesională; sunt trimiși să participe la cursuri de formare concentrate interne și internaționale pentru programe adecvate industriei, profesiei și domeniului lor, în conformitate cu orientarea de dezvoltare și alte cursuri de formare și dezvoltare adecvate caracteristicilor specifice industriei, domeniului și localității.

În același timp, se acordă prioritate și se creează condiții pentru ca aceștia să participe la instruire și dezvoltare în teoria politică, managementul statului și cunoștințe de specialitate pentru a îndeplini standardele de conducere și management conform posturilor planificate; standardele profesionale și tehnice ale gradelor funcționarilor publici și titlurile profesionale ale angajaților publici.

În al patrulea rând , politici privind condițiile de muncă și echipamentele: persoanele talentate sunt investite în echipamente și mijloace de lucru; resursele umane și materiale sunt aranjate și organizate pentru îndeplinirea sarcinilor; accesul la documente profesionale... asigurând consecvența și unitatea în procesul de implementare a politicilor.

În al cincilea rând , politici preferențiale de aranjare și utilizare: absolvenții excelenți și tinerii oameni de știință talentați, după ce sunt recrutați în funcții publice și angajați publici, beneficiază de condiții favorabile din partea agențiilor și unităților care îi gestionează și îi utilizează, cum ar fi luarea în considerare și acordarea de prioritate în planificarea și numirea în funcții de conducere, management sau de expertiză de top în domeniile lor de activitate la nivel central și local; oamenii de știință cu capacitate de cercetare sunt concentrați pe formarea pentru a deveni oameni de știință și experți de top în domeniile lor de activitate, desemnați să prezideze teme și proiecte de cercetare științifică de la nivel ministerial și provincial și superior.

Totodată, aceștia vor fi luați în considerare pentru promovarea la funcția de specialist senior sau echivalent dacă, în termen de 5 ani de la data recrutării, calitatea lor este evaluată și clasificată ca performanță bună sau superioară, dintre care 2 ani sau mai mult sunt evaluați și clasificați ca performanță excelentă.

Pentru experții, managerii, administratorii de afaceri și oamenii de știință de renume care sunt vietnamezi, autoritatea competentă are dreptul să îi numească în mod special în funcții de conducere și management sau în funcții de conducere sau să îi organizeze în posturi de funcționar public (VTVL) cu cerințe profesionale și tehnice de specialist principal, specialist senior și niveluri echivalente. În cazul în care aceștia nu îndeplinesc standardele și condițiile funcției sau titlului numit sau standardele VTVL, șeful agenției care gestionează funcționarii publici și angajații publici va crea condiții pentru îndeplinirea standardelor și condițiilor.

În al șaselea rând , politici de sprijin pentru experți, manageri, administratori de afaceri și oameni de știință de renume care sunt vietnamezi de peste hotare sau străini: autoritățile competente creează condiții pentru simplificarea documentelor și eliberarea vizelor, permiselor de ședere și a permiselor de muncă în Vietnam; creează condiții și sprijină membrii familiei în procedurile de căutare a unui loc de muncă și de înscriere și studiu la instituții de învățământ și formare profesională din Vietnam.

Totodată, o viză cu intrări multiple sau un permis de ședere temporară cu o durată corespunzătoare perioadei de semnare a contractului de muncă cu agenția sau unitatea, așa cum este prevăzut în prezentul decret (pentru membrii familiei).

Scena conferinței de presă susținute de Ministerul Afacerilor Interne în după-amiaza zilei de 31 decembrie

5 politici pentru promovarea oficialilor și funcționarilor publici talentați

Tot în cadrul acestui Decret, reglementările privind politicile de recompensare a funcționarilor publici și a angajaților publici talentați includ 5 conținuturi notabile.

În primul rând , în ceea ce privește politica de recomandare și recunoaștere a funcționarilor publici talentați: șeful autorității competente care gestionează funcționarii publici (la nivel ministerial, de ramură sau provincial) înființează un Consiliu pentru selectarea persoanelor talentate, care va examina și evalua respectarea standardelor și condițiilor funcționarilor publici talentați. Consiliul de selecție include conducerea colectivă a agenției, reprezentanți ai Comitetului de Partid și ai sindicatelor de același nivel, șeful agenției care oferă consultanță în domeniul organizării personalului și alți membri aleși de șeful autorității competente.

În al doilea rând , politica de indemnizații suplimentare pentru funcționarii publici talentați: Funcționarii publici talentați au dreptul la o indemnizație lunară suplimentară egală cu 150% din salariul lor actual, de la data deciziei de recunoaștere de către autoritatea competentă, similară cu nivelul indemnizației pentru a atrage studenți excelenți și tineri oameni de știință talentați.

În al treilea rând , politica de aranjare și utilizare a funcționarilor publici și a angajaților publici talentați.

Funcționarii publici și angajații publici talentați au prioritate în aranjarea și utilizarea de către agențiile și unitățile de conducere și angajare, după cum urmează: li se acordă prioritate în selecție atunci când se ia în considerare numirea în funcții de conducere sau management sau numirea în funcții de expertiză superioară; în cazuri speciale, autoritatea competentă va lua în considerare și va decide cu privire la planificarea, vârsta și durata deținerii de funcții echivalente atunci când se ia în considerare numirea; aceștia vor fi trimiși să studieze, să facă cercetare și să facă schimb de informații științifice pe plan intern sau internațional, legate de expertiza și profesia lor; și toate cheltuielile vor fi plătite conform reglementărilor pe durata studiilor, cercetării și schimbului de informații științifice.

În același timp, propuneți în mod proactiv participarea la cursuri internaționale de formare, conferințe și seminarii pentru a promova capacitatea și talentul, îndeplinind cerințele sarcinilor; fiți însărcinați cu prezidarea și aranjarea finanțării pentru desfășurarea temelor și proiectelor de cercetare științifică de la nivel ministerial și provincial și superior; propuneți estimări bugetare pentru desfășurarea unor lucrări sau sarcini specifice; fiți însărcinați cu și decideți cu privire la utilizarea fondurilor; fiți responsabili în fața legii și a autorităților competente pentru utilizarea fondurilor alocate; fiți rambursați toate cheltuielile conform reglementărilor atunci când mergeți în călătorii de afaceri sau participați la seminarii în țară și în străinătate, atunci când acestea sunt direct legate de prezidarea implementării sarcinilor atribuite.

În al patrulea rând , politica de onoare și recompensare: nu se aplică nicio taxă la acordarea de titluri sau recompense de emulare persoanelor talentate; persoanele talentate sunt propuse de agenții, organizații și unități pentru a fi onorate în cadrul ceremoniilor și programelor de onoare ale ministerelor, filialelor, localităților și agențiilor de presă legate de industrie și domeniul de activitate; și au dreptul să primească bonusuri pentru realizările recunoscute din Fondul de Emulare și Recompensă și din fondul anual de bonusuri.

În al cincilea rând , politici privind concediile de odihnă și alte regimuri de asistență socială: s-au aranjat 7 zile de concediu în țară; pentru experți, manageri, administratori de afaceri, oameni de știință de renume, aceștia pot călători cu familiile lor de maximum 5 persoane; pentru funcționarii publici talentați și angajații publici, aceștia pot călători cu familiile lor de maximum 4 persoane; creștere salarială înainte de termen, creștere salarială conform acordului (contractului) dacă au realizări excelente în îndeplinirea sarcinilor recunoscute de autoritățile competente sau sunt clasificați ca excelenți timp de 2 ani consecutivi de la data deciziei de recrutare și a semnării contractului.

Pentru experții și oamenii de știință de renume, pe lângă remunerația conform contractului de muncă semnat, aceștia pot negocia și beneficia de bonusuri și beneficii din rezultatele muncii, conform acordului cu agenția de management competentă. Persoanele talentate au prioritate pentru a închiria locuințe publice sau pentru a împrumuta bani pentru a cumpăra locuințe în rate, cu garanția agențiilor și organizațiilor de la Banca de Politici Sociale, cu dobânzi preferențiale, conform reglementărilor; li se acordă cea mai mare prioritate în grupul funcționarilor publici și angajaților din sectorul public pentru a cumpăra locuințe sociale, conform reglementărilor. Persoanelor talentate care au adus contribuții importante țării li se aranjează locuințe publice conform reglementărilor autorităților competente.

În același timp, înființați un Fond Național de Dezvoltare a Talentelor pentru a sprijini și încuraja dezvoltarea talentelor vietnameze în toate domeniile vieții sociale, fără scop lucrativ, funcționând sub modelul unui fond financiar de stat nebugetar, cu Ministerul Afacerilor Interne ca agenție de gestionare.   

„În ceea ce privește sursa de finanțare pentru implementarea politicilor, directorul Departamentului Funcționarilor Publici și Angajaților Publici a declarat că Decretul prevede că, anual, bugetul de stat alocă o finanțare egală cu 10% din fondul total al salariilor de bază (excluzând indemnizațiile) pentru ministere, filiale și agenții centrale și egală cu 5% din fondul total al salariilor de bază (excluzând indemnizațiile) pentru localități, în vederea implementării politicilor de atragere și promovare a persoanelor talentate care lucrează în agenții, organizații și unități aflate în conducerea lor. În plus, ministerele, filialele și localitățile au dreptul să mobilizeze resurse conform reglementărilor legale pentru a implementa politici de atragere și promovare a persoanelor talentate care lucrează în agenții, organizații și unități de serviciu public aflate în conducerea lor” - directorul Departamentului Funcționarilor Publici și Angajaților Publici (Ministerul Afacerilor Interne), Nguyen Tuan Ninh.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html