Protejarea lucrătorilor prin mecanisme tangibile.

Cu ocazia celei de-a 140-a aniversări a Zilei Internaționale a Muncii, la 1 mai, povestea muncii și a ocupării forței de muncă, precum și drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor, au devenit mai relevante ca niciodată. Economia Vietnamului trece printr-o transformare puternică către digitalizare, ecologizare și integrare profundă, iar forța de muncă nu este doar un factor de producție, ci și centrul dezvoltării durabile. Prin urmare, cerința nu este doar de a crea locuri de muncă, ci și de a crea locuri de muncă durabile, de calitate, care să asigure drepturile lucrătorilor.

De-a lungul anilor, Vietnamul a realizat progrese semnificative în crearea de locuri de muncă, reducerea ratelor șomajului și creșterea veniturilor. Cu toate acestea, realitatea dezvăluie și numeroase provocări: numărul locurilor de muncă informale rămâne ridicat, calitatea angajărilor nu este ridicată, iar venitul unui segment al forței de muncă este încă precar, în special în contextul fluctuațiilor economice globale.

În timpul vizitei sale și al întâlnirii cu lucrătorii din orașul Ho Și Min, pe 27 aprilie, secretarul general și președintele To Lam a abordat aspecte practice legate de lucrători: crearea de locuri de muncă stabile și venituri mai bune; un mediu de lucru mai sigur; locuințe și școli mai convenabile; acces mai bun la servicii de asistență medicală ; și o viață culturală și spirituală mai bogată. Secretarul general și președintele To Lam a solicitat, de asemenea, ca sindicatele să fie mai aproape de lucrători, să îi înțeleagă mai bine, să vorbească în numele lor și să le protejeze eficient drepturile și interesele legitime. Sindicatele trebuie să fie prezente prompt atunci când lucrătorii se confruntă cu dificultăți, boli, salarii neplătite, pierderi de locuri de muncă, accidente de muncă sau alte evenimente din viață.

Aceste directive necesită o schimbare de la o mentalitate axată exclusiv pe „crearea de locuri de muncă” la una axată pe „dezvoltarea unei piețe a muncii moderne, flexibile și sustenabile”. Pe această piață, lucrătorii nu ar trebui să aibă doar locuri de muncă, ci și contracte clare, venituri stabile, condiții de muncă sigure și oportunități de dezvoltare a competențelor. Acesta este fundamentul pentru construirea unei societăți progresiste și echitabile.

În relațiile de muncă moderne, dialogul și negocierea colectivă nu sunt doar instrumente, ci și mecanisme esențiale pentru echilibrarea intereselor lucrătorilor și angajatorilor. Atunci când dialogul este purtat în mod regulat și negocierile sunt substanțiale, disputele sunt mai puțin frecvente, mediul de lucru este stabil, iar productivitatea muncii este sporită. Prin urmare, consolidarea dialogului eficient și substanțial și a negocierii colective între sindicate este o cerință foarte potrivită și corectă. Aceasta ar trebui să se concentreze pe cele mai practice aspecte pentru lucrători, cum ar fi salariile, orele de lucru, securitatea în muncă și beneficiile. Rezultatele negocierilor trebuie să îmbunătățească cu adevărat condițiile de muncă și nivelul de trai al lucrătorilor.

În plus, sindicatele au nevoie de o transformare puternică. În primul rând, acestea trebuie să îmbunătățească capacitatea reprezentanților sindicali, în special în ceea ce privește abilitățile de negociere, cunoștințele juridice și abilitățile de rezolvare a problemelor. Reprezentanții sindicali trebuie să fie cu adevărat reprezentanți, să știe să asculte și să vorbească în numele lucrătorilor într-un mod convingător și responsabil. În al doilea rând, sindicatele trebuie să fie mai proactive în organizarea de dialoguri regulate, fără a aștepta apariția unor dispute înainte de a interveni. Dialogul trebuie să devină o activitate regulată, cu un program, un conținut specific și monitorizarea rezultatelor implementării. În al treilea rând, negocierea colectivă trebuie să fie legată de productivitatea muncii, de producție și de eficiența afacerilor. Atunci când drepturile lucrătorilor sunt protejate, aceștia vor fi mai dedicați întreprinderii. Dezvoltarea întreprinderilor va crea condiții pentru îmbunătățirea veniturilor și a bunăstării lucrătorilor. Aceasta este o relație „câștig-câștig” care trebuie pe deplin înțeleasă.

În noul context, protejarea lucrătorilor nu se poate realiza doar prin sloganuri, ci trebuie să se facă prin mecanisme eficiente, cu dialogul și negocierea colectivă ca piatră de temelie. Mesajul secretarului general și președintelui To Lam este o reamintire puternică: sindicatele trebuie să inoveze cu adevărat și să acționeze pentru lucrători în modul cel mai practic. Atunci când drepturile lucrătorilor sunt garantate și când se construiesc relații de muncă armonioase, stabile și progresive, aceasta va fi baza solidă pentru o dezvoltare socio-economică durabilă.

BUI SY LOI, fost vicepreședinte al Comisiei pentru Afaceri Sociale a Adunării Naționale

Sursă: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html