Șapte sarcini stabilite pentru TKV în 2025

Pentru a asigura o aprovizionare adecvată cu cărbune pentru producția de energie electrică și pentru a viza o creștere de 8% în 2025 și în anii următori, președintele Consiliului de Administrație al TKV a stabilit șapte sarcini cheie.

Informațiile de mai sus au fost furnizate de Grupul Național al Industriilor Cărbunelui și Minerale din Vietnam la Conferința Muncii din 2025, care a avut loc în această dimineață (19 martie).

Asigurarea unor locuri de muncă stabile și a unor venituri pentru lucrători

Conform raportului Grupului Național al Industriilor Cărbunelui și Minerale din Vietnam (TKV), în 2024, TKV a menținut locuri de muncă și venituri stabile pentru lucrători. Când a fost afectată de taifunul Yagi , unitățile au aranjat rapid revenirea lucrătorilor la muncă după aproape o săptămână de recuperare.

Prezentare generală a conferinței. Foto: TKV

Securitatea și igiena în muncă, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă sunt prioritățile principale ale TKV. Pe parcursul procesului de producție și de afaceri, întregul Grup a investit în această activitate o sumă totală de 1,4 trilioane VND, echivalentul a 101,7% din plan.

Vorbind la conferință, dl. Ngo Hoang Ngan - Președintele Consiliului de Administrație al TKV, a declarat: „2024 este al treilea an consecutiv în care TKV a avut o activitate eficientă. Datorită acestui fapt, TKV a suplimentat salariile unităților la sfârșitul anului pentru a împărți beneficiile între angajatori și angajați.”

Domnul Ngo Hoang Ngan a vorbit la conferință

Grupul a ajustat salariile angajaților începând cu 1 iulie 2024, cu o creștere medie de 16,5% pentru lucrătorii direcți; 39% pentru lucrătorii auxiliari; și 18% pentru salariul minim pe industrie. În același timp, salariul minim pentru angajații calificați este stipulat a nu fi mai mic de 10,2 milioane VND/persoană/lună.

În același timp, regimurile de asistență socială pentru angajați sunt garantate, grupul a ajustat regimurile de vizite, concedii și sprijin pentru tratament; regimurile de vizite pentru rudele familiilor ale căror rude au decedat sau și-au pierdut 81% din sănătate din cauza accidentelor de muncă; unitățile Grupului au convenit să plătească angajaților bani pentru Anul Nou Lunar 2025, în valoare de 10 milioane VND/persoană.

„ În special, în 2024, Comitetul de Partid și Consiliul Membrilor Grupului au aprobat o serie de orientări privind amploarea construcției de locuințe pentru lucrătorii individuali și cei care lucrează în subteran din cadrul Grupului. Aceasta este o politică revoluționară în politica de asistență socială pentru lucrători ”, a afirmat dl. Ngo Hoang Ngan.

Conform raportului, în 2024, salariul mediu al întregului TKV va ajunge la 17,95 milioane VND/persoană/lună, o creștere de 9,2% față de plan și o creștere de 1,1% față de implementarea din 2023; din care blocul subteran de cărbune este de 20,5 milioane VND/persoană/lună.

Dl. Le Thanh Xuan - Președintele sindicatului TKV a raportat la conferință

În plus, grupul se concentrează în continuare pe formarea și îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor. Cheltuielile totale pentru formarea și îmbunătățirea calificărilor în 2024 sunt de 965 miliarde VND.

În plus, autoritățile și sindicatele de la toate nivelurile continuă să asculte, să absoarbă și să rezolve prompt opiniile lucrătorilor, să participe activ la dialog și să construiască împreună relații de muncă armonioase...

Cu spiritul solidarității, disciplinei și unității, Grupul a depășit dificultățile și provocările din 2024, în special depășind supertaifunul nr. 3 (taifunul Yagi) pentru a stabiliza rapid producția. Astfel, productivitatea totală a muncii întregului Grup a ajuns la 306,7 milioane VND/persoană/an, o creștere de 15,5% față de plan.

Șapte sarcini cheie în 2025

În discursul adresat conferinței, dl. Ngo Hoang Ngan a subliniat: „În 2025, Partidul, Adunarea Națională și Guvernul au stabilit ca obiectiv de creștere a PIB-ului de cel puțin 8% în 2025, contribuind la crearea unei baze solide pentru atingerea unei rate de creștere de două cifre în perioada 2026-2030.”

Pentru a implementa cu succes obiectivele și sarcinile anului 2025, dl. Ngo Hoang Ngan a solicitat unităților și liderilor de unități să se coordoneze îndeaproape cu organizațiile sindicale pentru a îndeplini cu succes următoarele 7 sarcini:

Grupul a înmânat steaguri la 3 unități remarcabile care au condus mișcarea de emulare a Întreprinderilor pentru Muncitori în 2024. Foto: TKV

În primul rând , implementați cu strictețe conținutul Directivei nr. 110/CT-TKV din 14 martie 2025 a Consiliului de Administrație al Grupului privind soluțiile proactive pentru asigurarea unei aprovizionări adecvate cu cărbune pentru producția de energie electrică și vizați o creștere de 8% în 2025 și în perioada 2026-2030...

În al doilea rând , acordați o atenție deosebită îmbunătățirii mediului de lucru și a condițiilor de muncă pentru angajați; continuați să revizuiți și să îmbunătățiți calitatea proceselor de construcție, a reglementărilor și a măsurilor de siguranță la locul de muncă; Depuneți eforturi pentru ca salariul mediu al întregului Grup să depășească 18 milioane VND/persoană/lună. Dacă este posibil, continuați să studiați creșterea salariilor pentru angajați.

În al treilea rând , continuați cercetarea politicilor de atragere și retenție a lucrătorilor, nu doar pentru lucrătorii din mine, ci și pentru personalul tehnic și profesional cu diplome universitare în minerit; Sindicatul TKV implementează cu succes Proiectul de participare a sindicatelor la îngrijirea locuințelor pentru lucrători în perioada 2024-2028.

În al patrulea rând , să se continue studierea, ajustarea și completarea unui număr de reglementări privind asistența medicală, vizitele, oferirea de cadouri, vizitele de condoleanțe și întâlnirile cu funcționari pensionari pentru liderii, angajații și beneficiarii politicilor din cadrul Grupului.

În al cincilea rând , continuarea implementării eficiente a Proiectului de Restructurare a Grupului până în 2025 și dezvoltarea Proiectului de Restructurare a Grupului pentru următoarea fază, cu scopul de a eficientiza organizația și de a îmbunătăți eficiența operațională a TKV.

În al șaselea rând , fiți proactivi, studiați activ și fiți creativi în implementarea Rezoluției nr. 57-NQ/TW din 22 decembrie 2024 a Biroului Politic „privind progresele în dezvoltarea științifică și tehnologică”.   „tehnologie, inovare și transformare digitală națională”; inovarea, aplicarea tehnologiilor moderne avansate, implementarea activă a mecanizării - automatizării - informatizării în toate etapele de producție, contribuind la creșterea productivității și la îmbunătățirea securității și igienei în muncă; Determinați să implementăm eficient proiectul de transformare digitală, în special în management și operare.

În al șaptelea rând , continuați să respectați cu strictețe disciplina muncii și reglementările de muncă; consolidați solidaritatea și unitatea în îndeplinirea sarcinilor comune ale grupului...

În cadrul conferinței, dl. Vu Anh Tuan - Director General al TKV a solicitat Sindicatului Cărbunelui și Minerale din Vietnam și sindicatelor unităților să continue să sprijine agențiile profesionale ale TKV și unitățile membre pentru a construi relații de muncă armonioase și progresiste.

Grupul a acordat Certificate de Merit primelor 10 unități care au implementat mișcarea de emulare Enterprises for Workers în 2024. Foto: TKV

În același timp, promovați diseminarea rezoluțiilor Partidului, a legilor și politicilor Statului, precum și a politicilor, orientărilor și sarcinilor cheie ale Grupului către angajați, astfel încât aceștia să înțeleagă, să creeze consens, solidaritate și unanimitate în cadrul întreprinderii. De acolo, implementați-le în acțiuni și sarcini specifice, contribuind la atingerea obiectivelor stabilite în plan.

Dl. Vu Anh Tuan a făcut, de asemenea, apel la fiecare lucrător, funcționar și angajat al TKV să continue promovarea spiritului „Disciplină - Unitate”, concurând cu entuziasm în producția de muncă pentru a îndeplini cu succes sarcinile echipei/echipei/atelierului lor, contribuind astfel la îndeplinirea completă a obiectivelor stabilite de Conferința Muncii TKV din 2025.

Cu spiritul „Disciplinei și Unității”, colectivul de lucrători și personal TKV a promovat forța internă, a concurat activ în domeniul forței de muncă, a exploatat la maximum producția de cărbune și minerale, satisfăcând nevoile dezvoltării economice; o serie de obiective cheie în producție și afaceri au atins și chiar au depășit planul, veniturile totale ale Grupului în 2024 ajungând la 169,0 trilioane VND. În plus, Grupul s-a concentrat pe asigurarea locurilor de muncă, a salariilor și a politicilor pentru angajați; a implementat bine guvernanța corporativă și a activității de securitate socială.

Sursă: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html