Concediat pentru că a adormit, un bărbat dă în judecată compania și primește despăgubiri de 1,2 miliarde VND

SCMP a relatat că pe rețelele de socializare chineze se face vâlvă cazul unui bărbat din provincia Jiangsu (China) care a fost concediat pentru că a dormit o oră la prânz, după ce a lucrat ore suplimentare cu o seară înainte. Acesta a dat în judecată compania și a primit despăgubiri de 350.000 de yuani (1,2 miliarde VND).

Compania l-a concediat pe Truong pentru că a adormit la birou. (Foto: SCMP)

Bărbatul, pe nume Zhang, era manager la o companie chimică din orașul Taixing, provincia Jiangsu. Lucrase pentru companie mai bine de 20 de ani.

La începutul acestui an, Zhang a fost concediat după ce camerele de supraveghere ale companiei l-au surprins ațipind la birou. Se pare că a lucrat ore suplimentare până la miezul nopții din noaptea precedentă.

La două săptămâni după incident, departamentul de resurse umane al companiei a publicat un raport semnat de Truong, în care se preciza că acesta a fost „găsit adormind la serviciu din cauza oboselii”.

Conform unei transcrieri a conversației care a devenit virală online, personalul de resurse umane l-a întrebat: „Domnule manager Truong, cât ați dormit în acea după-amiază?” El a răspuns: „Aproximativ o oră”.

După consultarea cu sindicatul, compania a trimis oficial o notificare de concediere către Truong pe motiv de „încălcare gravă a regulamentului companiei”.

„Managerul Truong s-a alăturat companiei în 2004 și a semnat un contract de muncă pe durată nedeterminată. Cu toate acestea, comportamentul său de a adormi în timp ce lucra a reprezentat o încălcare gravă a politicii disciplinare de toleranță zero a companiei. Prin urmare, cu aprobarea sindicatului, compania a decis să rezilieze contractul de muncă, punând capăt tuturor relațiilor de muncă dintre domnul Truong și companie”, se arată în notificare.

Considerând că concedierea a fost nedreaptă, Truong a intentat un proces împotriva companiei.

În evaluarea cazului, instanța a recunoscut că, deși angajatorul avea dreptul de a rezilia contractul pentru încălcarea regulamentului, o astfel de reziliere trebuia să se bazeze pe o evaluare a condițiilor specifice, inclusiv a întinderii daunelor.

„Aceasta este o prima încălcare și nu a cauzat daune grave companiei”, a explicat Ju Qi, judecător la Tribunalul Popular Taixing.

În plus, având în vedere cei 20 de ani petrecuți de Truong în cadrul companiei, cu performanțe excelente, promovări și creșteri salariale, concedierea lui pentru o încălcare a regulilor la prima încercare, care nu a cauzat daune, este „prea dură și nerezonabilă”.

În cele din urmă, instanța a decis în favoarea lui Zhang, ordonând companiei să-l despăgubească cu 350.000 de yuani.

Procesul a atras atenția comunității online chineze.

Un internaut a comentat: „Într-adevăr, este greșit să adormi la locul de muncă, dar pedeapsa companiei este prea aspră. Dacă greșelile mici pot duce la concediere, atunci concedierea angajaților devine prea ușoară.”

Hua Yu (Sursa: SCMP)

Sursă: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html