Mai jos sunt sfaturi care te vor ajuta să scrii sau să alegi cel mai recent model de CV care va „atinge inima” angajatorului de la prima vedere. Hai să aruncăm o privire.
Design clar și profesional
Pentru a face CV-ul ușor de citit și profesional, alegeți mai întâi un format curat și prietenos, utilizând un șablon simplu, științific , cu suficient spațiu alb. Evitați șabloanele de CV dezordonate și ostentative, deoarece angajatorii caută informații, nu materiale grafice.
Apoi, acordă atenție fontului, folosește fonturi profesionale precum Arial, Calibri sau Times New Roman, cu o dimensiune a fontului de 11 - 12pt pentru conținut și puțin mai mare pentru titluri, pentru ca informațiile să iasă în evidență, dar să fie totuși ușor de citit.
De asemenea, nu uita să-ți orientezi macheta conform formulei F, deoarece ochiul uman scanează adesea informațiile în formă de F sau Z. Plasează cele mai importante informații, cum ar fi titlul, numele companiei și realizările, în pozițiile din stânga și de sus, astfel încât recrutorul să le poată înțelege cu ușurință la prima vedere.
Dovedește instantaneu că ești în formă
Mai întâi, concentrează-te pe secțiunea Rezumat personal. Aici vei face o impresie imediată cu un rezumat concis, de 2-3 rânduri, ca un „argument de vânzare” pentru tine.
De exemplu, în loc să scrii: „Sunt un absolvent recent care caută oportunități de dezvoltare într-un mediu profesional”, scrie „Specialist în marketing cu 3 ani de experiență practică în implementarea campaniilor digitale, crescând cu 40% numărul de clienți potențiali pentru piața B2B. Doresc să-mi aplic experiența pentru a dezvolta brandul la compania ABC”.
Imediat după rezumat, ar trebui să enumerați competențele dumneavoastră de bază. Alegeți 4-6 competențe care corespund cel mai bine descrierii postului, astfel încât angajatorul să poată „prinde semnalul” imediat și să vadă că sunteți candidatul potrivit în primele câteva secunde.
Prezintă-ți realizările cu cifre
Când enumerați experiența profesională, nu vă limitați la a descrie îndatoririle; în schimb, transformați-le în realizări de care sunteți mândri, de care angajatorii pot vedea imediat valoarea.
O metodă eficientă este aplicarea principiului STAR (Situație – Acțiune – Rezultat): descrieți pe scurt situația întâmpinată, acțiunea întreprinsă și rezultatele specifice obținute. În același timp, digitalizați tot ce puteți, deoarece numerele sunt limbajul universal al persuasiunii.
De exemplu, în loc să scrieți: „Responsabil cu gestionarea paginii de fani”, scrieți: „Creșteți numărul de urmăritori ai paginii de fani de la 10.000 la 50.000 în 6 luni printr-o strategie de conținut viral și publicitate eficientă”.
În mod similar, în loc să scrieți: „A contribuit la reducerea costurilor”, scrieți: „Soluția optimă recomandată pentru a economisi 15% din costurile lunare de operare”.
În acest fel, fiecare sarcină pe care o enumerați nu numai că descrie postul, ci demonstrează și în mod direct valoarea pe care o aduceți companiei.
Adaptat la fiecare poziție pentru care se aplică
Un CV poate „atinge cu adevărat inima” angajatorului doar atunci când este personalizat pentru fiecare poziție pentru care aplici. Înainte de a trimite, ar trebui să te întrebi: ce cuvinte cheie din fișa postului pot fi incluse în CV și care dintre experiențele și abilitățile tale sunt cele mai potrivite pentru această poziție.
Pe baza răspunsurilor tale, adaptează-ți rezumatul și competențele de bază pentru a reflecta cu exactitate ceea ce caută angajatorul, făcând ca CV-ul tău să iasă în evidență și să fie convingător la prima vedere.
Pe scurt, nu uita: Clar - Concentrare - Digital - Personalizare. Aceasta este cheia nu doar pentru a-ți face CV-ul remarcat de către recrutor, ci și pentru a-i face să petreacă încă 60 de secunde, sau chiar următoarele 60 de minute, pentru a afla mai multe despre tine. Mult succes cu aplicația ta!
Sursă: https://baothanhhoa.vn/bi-kip-viet-cv-xin-viec-danh-trung-tim-nha-tuyen-dung-trong-6-giay-269984.htm
Comentariu (0)