Transformarea politicii de ocupare a forței de muncă într-un avantaj competitiv național în era digitală

Discutând proiectul Legii privind ocuparea forței de muncă (modificată) în această după-amiază, 25 martie, deputații Adunării Naționale au declarat că această modificare a Legii privind ocuparea forței de muncă este o oportunitate de aur pentru a instituționaliza orientările strategice ale Rezoluției 57 privind progresele în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovarea și transformarea digitală națională, transformând politica de ocupare a forței de muncă într-un avantaj competitiv național în era digitală.

Nu reflectă pe deplin spiritul Rezoluției nr. 57-NQ/TW

Majoritatea deputaților Adunării Naționale au fost de acord cu Raportul cu privire la o serie de aspecte legate de primirea, explicarea și revizuirea proiectului de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată), asigurând reglementări clare, substanțiale și concise.

Cu toate acestea, delegatul Adunării Naționale, Tran Van Khai ( Ha Nam ), a declarat că, deși există multe puncte noi, proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificat) încă nu reflectă pe deplin spiritul Rezoluției nr. 57-NQ/TW a Biroului Politic privind progresele în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovarea și transformarea digitală națională în 3 puncte principale.

Delegatul Adunării Naționale, Tran Van Khai (Ha Nam), vorbește. Foto: Ho Long

Adică, politica de dezvoltare digitală a resurselor umane încă duce lipsă de profunzime; infrastructura digitală a pieței muncii nu a fost promovată ca un avantaj competitiv; mecanismul de promovare a ocupării forței de muncă în domeniul creativ este încă vag, lipsit de motivația inovatoare.

Prin urmare, pentru a depăși deficiențele menționate mai sus și a implementa cu succes Rezoluția 57, delegatul Tran Van Khai a declarat că proiectul de lege trebuie ajustat în funcție de trei direcții: dezvoltarea resurselor umane digitale, perfecționarea infrastructurii digitale a pieței muncii și promovarea ocupării forței de muncă creative.

Mai exact, în ceea ce privește problema dezvoltării resurselor umane digitale, este necesară completarea reglementărilor privind dezvoltarea competențelor digitale și a resurselor umane de înaltă tehnologie. Principiul „privind talentele” ar trebui inclus în Lege (o clauză separată ar trebui adăugată la articolul 4) pentru a servi drept bază pentru atragerea și recompensarea experților în domenii de înaltă tehnologie și încurajarea întreprinderilor să recruteze persoane cu expertiză specializată. În plus, ar trebui să existe o politică de recalificare a lucrătorilor pentru a se adapta la transformarea digitală, asigurându-se că nimeni nu este lăsat în urmă.

În ceea ce privește perfecționarea infrastructurii digitale a pieței muncii, construirea unui sistem informațional al pieței muncii unificat, interconectat și ușor de utilizat, delegații au propus adăugarea principiului „datelor deschise” în regulamentele privind sistemul informațional al pieței muncii (eventual în articolul 23 sau articolul 25), pentru a se asigura că datele de pe piața muncii sunt cât mai publice, astfel încât întreprinderile și lucrătorii să poată exploata cu ușurință informațiile, să analizeze tendințele ocupării forței de muncă, conectând astfel mai eficient cererea și oferta...

Scenă de conferință. Fotografie: Ho Long

În ceea ce privește problema promovării locurilor de muncă creative și perfecționarea reglementărilor pentru a crea motivație pentru dezvoltarea de noi forme de locuri de muncă, locuri de muncă în domeniul inovării, delegații au propus adăugarea la Articolul 2 a definițiilor „locurilor de muncă creative” și „locurilor de muncă verzi”, ca bază pentru identificarea clară a acestor tipuri de locuri de muncă, permițând Guvernului să piloteze un mecanism flexibil de gestionare a tipurilor de locuri de muncă emergente în economia digitală - în loc să le interzicem atunci când nu există reglementări, permitem testarea supravegheată atât pentru a promova inovația, cât și pentru a perfecționa treptat cadrul legal...

„Această modificare a Legii privind ocuparea forței de muncă este o oportunitate de aur pentru a instituționaliza orientările strategice ale Rezoluției 57, transformând politica de ocupare a forței de muncă într-un avantaj competitiv național în era digitală. Dacă modificarea se concentrează pe punctele cheie ale resurselor umane digitale, infrastructurii digitale și ocupării forței de muncă creative, așa cum s-a propus mai sus, noua Lege va contribui la construirea unei piețe a muncii dinamice și inteligente, va atrage talente și va sprijini realizarea ideilor inovatoare. Astfel, resursele umane ale Vietnamului vor deveni principala forță motrice pentru dezvoltarea puternică a științei, tehnologiei și inovării, contribuind la transformarea rapidă a țării noastre într-o țară dezvoltată, cu venituri ridicate”, a subliniat delegatul Tran Van Khai.

Descentralizarea către localități pentru exploatarea sistemului informațional al pieței muncii

În ceea ce privește sistemul informațional al pieței muncii (articolul 23), prevederile clauzei 1 definesc sistemul informațional al pieței muncii ca un instrument de management, cercetare și elaborare a politicilor.

Totuși, pentru a se conforma Rezoluției 42 a Comitetului Executiv Central privind continuarea inovării și îmbunătățirii calității politicilor sociale, îndeplinind cerințele construcției și protecției naționale în noua perioadă, delegatul Adunării Naționale, Thach Phuoc Binh (Binh Phuoc), a sugerat adăugarea de conținut privind flexibilitatea, integrarea și eficiența.

În consecință, sunt adăugate reglementări suplimentare privind integrarea tehnologiei IA și a big data pentru prognozarea forței de muncă, pentru a îmbunătăți capacitatea de analiză a pieței muncii în contextul integrării internaționale; se precizează clar necesitatea actualizării datelor în timp real pentru a asigura sincronizarea și conectivitatea cu sistemul de date privind securitatea socială, asigurarea de șomaj și învățământul profesional.

De asemenea, în articolul 23, clauza 2 stipulează conectarea sistemului informațional al pieței muncii la alte baze de date. Cu toate acestea, pentru a asigura eficacitatea acestei reglementări, delegatul Thach Phuoc Binh a sugerat că este necesară clarificarea standardelor tehnice la conectare, pentru a evita situația datelor fragmentate și asincrone. În același timp, suplimentarea mecanismului de monitorizare și verificare a calității datelor, asigurând informații precise și transparente.

Delegata Adunării Naționale, Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh), vorbește. Foto: Ho Long

Împărtășind această opinie, delegata Adunării Naționale Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) a sugerat că la articolul 23, clauza 3, este necesar să se adauge conținut privind descentralizarea către localități. În consecință, agenția centrală de stat pentru managementul ocupării forței de muncă va prezida, va coordona construirea, gestionarea și funcționarea sistemului informațional privind piața muncii și va descentraliza exploatarea către localități.

„De fapt, dacă localitățile nu sunt descentralizate pentru a exploata sistemul informațional al pieței muncii, acestea nu pot gestiona, cerceta, elabora politici, analiza și prognoza piața muncii și nu pot sprijini agențiile, organizațiile, întreprinderile și persoanele care activează în domeniul pieței muncii din zonă. Prin urmare, această descentralizare are nevoie cu adevărat de sprijin din partea agenției centrale și de descentralizare către localități”, a declarat delegata Nguyen Thi Thu Ha.

T. Thanh

Sursă: https://daibieunhandan.vn/bien-chinh-sach-viec-lam-thanh-loi-the-canh-tranh-quoc-gia-trong-ky-nguyen-so-post408341.html