Egalitatea de gen – cheia succesului în transformarea duală

La recentul Forum al Femeilor Antreprenor din Vietnam 2024, dna Le Hong Thuy Tien - președinta Grupului InterPacific (IPPG), a ținut un discurs inspirațional în care a afirmat rolul femeilor în crearea unui viitor durabil.

„În era transformării verzi și a transformării digitale, dacă femeile nu stăpânesc «jocul», cu siguranță nu vom putea reuși. Conducerea și contribuțiile femeilor nu sunt doar importante, ci reprezintă și fundamentul promovării dezvoltării durabile a afacerilor și comunităților”, a subliniat dna Le Hong Thuy Tien.

Directorul general a afirmat că femeile lider aduc valori speciale, cum ar fi capacitatea de a coordona, de a empatiza și de a fi flexibile. Femeile creează adesea un mediu de lucru armonios, promovează cooperarea și gestionează eficient multitasking-ul. Acest lucru nu numai că îmbunătățește eficiența muncii, dar ajută și companiile să se adapteze mai bine la fluctuațiile pieței.

Dna Le Hong Thuy Tien - Președinta Grupului InterPacific (IPPG).

Femeile lider sunt, de asemenea, capabile să vadă lucrurile din perspective multiple și să rezolve problemele într-un mod echilibrat, minimizând conflictele și creând un mediu de lucru mai pozitiv. În plus, ele promovează adesea politici de egalitate, contribuind la construirea unei culturi corporative pozitive, atrăgând talente și îmbunătățind imaginea afacerii.

La IPPG, politicile care promovează egalitatea și diversitatea au fost întotdeauna considerate o parte integrantă a strategiei de dezvoltare. Grupul a planificat un buget anual pentru implementarea programelor de promovare a rolului femeilor în funcții de conducere. Toate filialele IPPG au indicatori cheie de performanță (KPI) specifici privind egalitatea de gen, considerând acest lucru un criteriu de evaluare a eficacității managementului.

„Nu doar vorbim, ci punem în practică ceea ce spunem. Egalitatea de gen și diversitatea nu sunt doar o responsabilitate socială, ci și o strategie de afaceri eficientă. Un mediu de lucru în care fiecare angajat este apreciat și are oportunitatea de a se dezvolta, indiferent de sex, vârstă sau naționalitate, este cheia succesului afacerilor în era transformării duale”, a declarat dna Le Hong Thuy Tien.

Ca o corporație care operează în sectorul modei și al comerțului cu amănuntul, IPPG înțelege importanța diversității. Potrivit dnei Tien, numai atunci când o companie are diversitate în echipa sa de conducere poate înțelege pe deplin nevoile clienților, partenerilor și comunității.

Pe lângă eforturile interne, dna Le Hong Thuy Tien a subliniat rolul important al coordonării dintre companii, guvern și organizațiile public-private. Directorul general consideră că este necesar să se construiască programe de formare în leadership și abilități non-tehnice pentru femei, ajutându-le să fie încrezătoare și suficient de curajoase pentru a face față tuturor provocărilor.

„Pentru a promova conducerea femeilor, avem nevoie de cooperarea tuturor părților. Nu este doar responsabilitatea companiilor, ci și guvernul și organizațiile trebuie să participe pentru a crea o generație de femei lider care sunt pregătite să se adapteze la toate schimbările”, a declarat dna Tien.

De asemenea, ea a îndemnat întreprinderile să integreze diversitatea și egalitatea de gen în strategiile lor de dezvoltare durabilă. Planuri de acțiune specifice și bugete clare ar contribui la atingerea mai eficientă a acestui obiectiv.

„Haideți să construim împreună un viitor în care toată lumea să poată crește, să contribuie și să conducă. Aceasta este calea nu doar către succesul în afaceri, ci și către crearea de valoare durabilă pentru societate”, a afirmat dna Le Hong Thuy Tien.

La finalul discursului său, dna Le Hong Thuy Tien a citat o zicală celebră a fostului prim-ministru al Noii Zeelande: „Dacă femeile nu își pot atinse pe deplin contribuția la economie și societate, nu numai că femeile nu își vor atinge potențialul, dar nici națiunea nu își va atinge potențialul.”

Lumina lunii