Biroul Politic a aprobat stimulente speciale pentru funcționari și experți talentați.

Bộ Chính trị - Ảnh 1. — Membru permanent al Secretariatului, Tran Cam Tu - Foto: GIA HAN

În care, Biroul Politic necesită creșterea gradului de conștientizare și inovarea gândirii în descoperirea, atragerea și promovarea cadrelor.

Oferirea de orientări pentru perfecționarea instituțiilor privind implementarea unor mecanisme speciale de recrutare, aranjare, utilizare și tratare a cadrelor.

Cum ar fi concentrarea pe promovarea conexiunii dintre resursele umane din sectorul public și cel privat pentru a îmbunătăți eficiența detectării, formării și utilizării resurselor umane de înaltă calitate.

Cercetarea și crearea unui sistem național de baze de date cu talente, construirea unui mecanism de recomandare a persoanelor talentate. Suplimentarea și perfecționarea reglementărilor privind criteriile, procesele de recrutare, plasarea, utilizarea și politicile de tratament pentru cadrele cu talente remarcabile din sistemul politic.

Cercetare privind construirea unui coridor legal pentru abordarea, atragerea și angajarea în străinătate a unor vietnamezi talentați care au avut succes în țările dezvoltate...

Concluzia prevedea că persoanele care au cetățenie vietnameză, un istoric clar, asigură standarde politice conform reglementărilor privind protecția politică internă a Partidului, au bune calități morale, capacitate și calificări care îndeplinesc criteriile, vor fi luate în considerare pentru aplicarea unor mecanisme speciale de recrutare, aranjare, utilizare și tratament.

Mecanism special de recrutare

Biroul Politic a propus implementarea recrutării speciale fără examene pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public, pentru tinerii oameni de știință sub 47 de ani, cu titlul de conferențiar universitar sau profesor universitar; experți, oameni de știință de renume și persoane cu calificări profesionale înalte în sectoare și domenii strategice, cheie și importante.

Candidații sunt recrutați atunci când îndeplinesc unul dintre următoarele criterii: deținerea unor premii de cercetare naționale sau internaționale sau a unor lucrări de cercetare științifică, contribuția la inovarea și dezvoltarea industriilor, domeniilor, localităților și țărilor.

Să aibă performanțe profesionale remarcabile, care depășesc cerințele postului ocupat.

Deținerea de invenții, inovații, îmbunătățiri tehnice, inițiative pentru îmbunătățirea eficienței muncii, a performanței muncii sau soluții inovatoare, produse științifice și tehnologice care creează rezultate specifice de mare valoare, aducând contribuții importante la dezvoltarea industriei, domeniului, localității, țării, recunoscute și recompensate de autoritățile competente (provincie, minister, industrie sau superioare).

Recrutare specială fără examen pentru manageri și administratori de afaceri la agenții, organizații, institute de cercetare, corporații tehnologice, întreprinderi autohtone și internaționale din industrii și domenii strategice, cheie și importante.

Aceste cazuri sunt recrutate special atunci când îndeplinesc următoarele criterii: dețin o expertiză aprofundată în domeniul sau profesia potrivită pentru domeniul de recrutare.

Realizări remarcabile în domeniul operațiunilor, adecvate cerințelor îndeplinirii sarcinilor de dezvoltare economică , știință, tehnologie sau domenii cheie în Vietnam.

Să aveți experiență ca consultant sau manager senior într-un domeniu specific de cel puțin 5 ani.

Concluzia subliniază implementarea procesului de admitere pentru absolvenții excelenți ai universităților autohtone și internaționale, care au obținut premii mari la concursuri naționale sau internaționale de prestigiu; acordându-se prioritate sectoarelor și domeniilor strategice, cheie și importante ale țării și localității...

În plus, localitățile, agențiile și unitățile, în funcție de nevoile reale, pot încheia contracte de muncă cu persoanele menționate mai sus pentru a asigura obiectivul de a atrage resurse umane de înaltă calitate, cu multă experiență și inteligență, corelând beneficiile cu rezultatele muncii.

Prioritizarea planificării pentru pozițiile de conducere și management

Conform concluziei Biroului Politic, pentru cei care sunt atrași să lucreze ca funcționari publici și angajați din sectorul public, după recrutare, conducerea și utilizarea agențiilor, organizațiilor și unităților vor crea condiții favorabile pentru amenajare și utilizare.

Se acordă prioritate planificării pentru poziții de conducere și management de către autoritățile competente.

Se acordă prioritate trimiterii pentru formare în teorie politică, formare, plasament familial, experiență de învățare, cercetare și schimb de experiență pe plan intern sau internațional, în ceea ce privește expertiza și profesia, chiar dacă nu sunt îndeplinite condițiile privind vârsta, titlul preconizat și forma de formare. Pe durata trimiterii pentru formare și plasament familial, regimul și politicile sunt menținute, iar toate cheltuielile sunt plătite conform reglementărilor.

Organizați un loc de muncă adecvat, maximizați capacitatea profesională, calificările și punctele forte; fiți luați în considerare pentru rotație pentru a lucra pe o perioadă limitată la organizații interne și internaționale.

Oamenii de știință primesc resurse maxime pentru a îndeplini programele și sarcinile atribuite.

Pentru studenții recrutați, dacă își îndeplinesc sarcinile în mod excelent timp de 2 ani consecutivi, aceștia vor fi luați în considerare și repartizați în practică ca lideri sau manageri la nivel de departament (în unități cu organizații constitutive) sau la nivel de divizie (în unități fără organizații constitutive) la agenția, unitatea sau localitatea în care lucrează, fără a fi nevoiți să îndeplinească cerințe privind timpul de lucru, planificarea sau teoria politică.

„După 1 an de la încheierea perioadei de probă pentru funcțiile de conducere și management, autoritatea competentă va evalua și lua în considerare numirea oficială”, conform încheierii.

Pentru tinerii oameni de știință; experți, oameni de știință de renume, persoane cu calificări profesionale înalte; manageri, administratori de afaceri, autoritățile competente îi pot lua în considerare și îi pot numi în funcții de conducere și management adecvate sau îi pot angaja în posturi cu gradele și nivelurile necesare, chiar și în cazurile în care nu îndeplinesc pe deplin standardele și condițiile prevăzute.

Pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici cu realizări deosebite și deosebite în muncă, cu produse specifice care aduc o eficiență ridicată și contribuții importante la dezvoltarea industriei, domeniului, localității și țării, concluzia de mai sus va avea prioritate în amenajare și utilizare.

Mai exact, se are în vedere planificarea pozițiilor de conducere și management fără a asigura neapărat condiții privind vârsta, disciplinele și nivelul teoriei politice.

Se acordă prioritate formării și dezvoltării în țară și în străinătate; candidații pot fi trimiși la formare în teoria politică și managementul statului atunci când nu îndeplinesc cerințele privind vârsta, postul planificat și forma de formare.

Luați în considerare numirea și recomandarea de candidați pentru funcții de conducere și management adiacente sau cu un nivel superior (de la nivelul departamentului sau inferior) la agenția, unitatea sau localitatea în care se lucrează sau la o altă agenție, unitate sau localitate, fără a asigura neapărat condiții privind vârsta, funcția planificată, nivelul teoriei politice sau durata deținerii funcției actuale.

Locuință, salariu și beneficii sociale

Concluzia prevede clar că funcționarii care au adus contribuții importante localității, agenției și unității vor fi aranjați, prioritizați pentru închiriere și sprijiniți cu finanțare pentru închirierea de locuințe sociale; cea mai mare prioritate dintre grupul de funcționari, funcționari publici și angajați publici va fi acordată achiziționării de locuințe sociale. Sprijin pentru transport, regimul de asistență medicală...

După recrutarea ca funcționari publici sau angajați din sectorul public, studenții primesc 100% din salariu și o indemnizație suplimentară de cel puțin 150% din salariu, în funcție de coeficientul salarial actual.

- Tinerii oameni de știință; experți, oameni de știință de renume, persoane cu înalte calificări profesionale; manageri și administratori de afaceri au dreptul la un salariu lunar și o indemnizație sporită de cel puțin 300% din salariu... Se aplică un cadru special de salarii și bonusuri, conform acordului, dacă au realizări remarcabile în activități de serviciu public recunoscute de autoritățile competente.

Indemnizația suplimentară menționată mai sus se beneficiază timp de 5 ani și nu este utilizată pentru calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și de asigurări de sănătate...

Cadrele, funcționarii publici și angajații publici sunt majorați cu cel puțin un nivel salarial din coeficientul salarial actual și primesc o indemnizație suplimentară de 300% din salariul actual (nu este utilizată la calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și de sănătate)...

Thanh Chung

Sursă: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm