Suplimentarea unui salariu minim de trai adecvat noii etape de dezvoltare

Dr. Pham Thu Lan - fost director adjunct al Institutului Muncitorilor și Sindicatelor, a declarat: Codul Muncii din 2012 a completat și clarificat conceptul de „salariu minim (SLM)”, care trebuie să asigure nivelul minim de trai al lucrătorilor și al familiilor acestora.

Legendă foto — Dr. Pham Thu Lan - fost director adjunct al Institutului Muncitorilor și Sindicatelor a propus adăugarea de conținut privind inovarea în metoda de calculare a salariului minim, asigurând implementarea unui salariu minim decent.

Potrivit dnei Lan, în baza prevederilor Codului Muncii, în 2011 a fost înființat Consiliul Național Salarizare (NLWC). În spiritul prevederilor Codului Muncii, NLWC a stabilit nivelul LTT și metodele de calcul pentru a îndeplini standardele minime de viață ale lucrătorilor și familiilor acestora. Se poate spune că, până în prezent, nivelul LTT a îndeplinit practic standardele minime de viață.

Cu toate acestea, salariul minim de bază se bazează doar pe pragul sărăciei, nu pe nivelul mediu al societății. La calcularea salariului minim de bază, Consiliul Național pentru Salarii utilizează baza de date a anchetei privind standardele de viață și nivelurile de cheltuieli ale grupurilor de gospodării cu persoane care primesc venituri (aproximativ 9.000 de gospodării) pentru a calcula salariul minim de bază. Un astfel de standard de calcul nu mai este potrivit atunci când Vietnamul intră în grupul țărilor cu venituri medii-superioare.

Potrivit dnei Lan, prim -ministrul a subliniat în repetate rânduri că „Nu sacrificați echitatea, progresul și securitatea socială pentru a urmări simpla creștere”, așa că este timpul să schimbăm conceptul de salariu minim pentru a îndeplini standardul minim de viață cu conceptul de „salariu minim de trai”. Desigur, „salariul minim de trai” are rolul de a asigura un nivel de trai adecvat în etapa de dezvoltare a țării, nu suficient pentru a trăi cu un salariu de lux.

Dr. Pham Thu Lan a citat definiția Oxfam și a spus: „Un salariu decent este un concept simplu. Este cel mai mic salariu plătit unui lucrător cu normă întreagă, suficient pentru a acoperi cheltuielile de bază necesare pentru ei și familiile lor, inclusiv: alimente nutritive, locuințe adecvate, utilități, asistență medicală, îmbrăcăminte, transport și educație , relații sociale, împreună cu unele economii pentru viitor și evenimente neprevăzute.”

Organizația Internațională a Muncii (OIM) definește, de asemenea, „salariu decent ca fiind salariul necesar pentru a asigura un nivel de trai adecvat lucrătorilor și familiilor acestora, ținând cont de condițiile naționale și atins în timpul orelor standard de lucru”.

Potrivit Dr. Pham Thu Lan, OIM oferă, de asemenea, principii pentru calcularea salariului minim decent, pe care le recomandă țărilor. Astfel, observăm că, prin definiție, salariul minim decent este și cel mai mic salariu, nu salariul de lux. „Salariul minim decent implică complet faptul că salariul minim trebuie să fie suficient pentru a trăi”, a spus dna Lan.

În contextul actual, dacă vom continua să stipulăm „salariul minim pentru a asigura nivelul de trai minim”, nu vom putea schimba mentalitatea dezvoltării. Pentru a face acest lucru, acest lucru trebuie să se reflecte în regulamentele Partidului și Statului și, în primul rând, trebuie să fie inclus în Documentele celui de-al XIV-lea Congres al Partidului.

Prin urmare, Dr. Pham Thu Lan a propus adăugarea la Documentele celui de-al XIV-lea Congres al Partidului a unui concept potrivit noii perioade, și anume implementarea „unui salariu minim de trai”. Mai exact, în proiectul de Raport Politic al celui de-al XIII-lea Comitet Executiv Central la cel de-al XIV-lea Congres Național al Partidului, este necesar să se adauge conținutul evaluării implementării unui salariu minim de trai pentru a atinge standardul minim de viață după 40 de ani de renovare și să se adauge obiectivul implementării „unui salariu minim de trai” în secțiunea privind punctele de vedere și obiectivele pentru construirea și dezvoltarea țării în noua perioadă.

„De ce este necesar să se adăugă cuvântul «suficient pentru a trăi» în document?”, potrivit dnei Lan, acest lucru contribuie la schimbarea percepției, ceea ce va duce la o schimbare a metodei de calcul. „Dacă păstrăm vechiul concept, va rămâne vechea percepție, dar dacă schimbăm conceptul, vom schimba percepția și noua metodă de calcul. Noul concept nu se va mai referi la standardul de sărăcie, ci trebuie să se refere la grupul corespunzător din societate, cu prevenirea și acumularea riscurilor pentru viitor”, a explicat dr. Pham Thu Lan.

În ceea ce privește proiectul programului de acțiune al Comitetului Central al Partidului, în secțiunea privind managementul, dezvoltarea socială durabilă, asigurarea progresului și justiția socială, Dr. Pham Thu Lan a propus adăugarea de conținut privind inovarea metodei de calcul al salariului minim, asigurarea implementării unui salariu minim de subzistență în conformitate cu standardele internaționale privind metodele de calcul.

„Cred că salariul minim de trai este foarte important din punct de vedere conceptual și duce la schimbări în acțiune, mai ales că contribuie la îmbunătățirea societății în noua etapă de dezvoltare a Vietnamului. În același timp, contribuie și la îmbunătățirea productivității și a dezvoltării economice”, și-a exprimat opinia Dr. Pham Thu Lan.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-sung-tien-luong-toi-thieu-du-song-phu-hop-voi-giai-doan-phat-trien-moi-20251111150349986.htm