Aranjarea personalului feminin pentru a aborda poziții de conducere

Pe 29 mai, Adunarea Națională a discutat pe parcursul întregii zile evaluarea suplimentară a rezultatelor implementării planului de dezvoltare socio-economică și a bugetului de stat în 2023; implementarea planului de dezvoltare socio-economică și a bugetului de stat în primele luni ale anului 2024; rezultatele implementării obiectivelor naționale privind egalitatea de gen în 2023; și activitatea de practicare a economisirii și combatere a risipei în 2023.

Dna Tran Kim Yen vorbește (Foto: Quang Vinh)

Deputata Tran Kim Yen, președinta Comitetului Frontului Patriei Vietnam din orașul Ho Și Min , a declarat că raportul Guvernului și raportul de verificare al Comitetului Social au arătat că implementarea obiectivelor naționale privind egalitatea de gen a obținut numeroase rezultate pozitive. Sistemul juridic privind egalitatea de gen a fost din ce în ce mai îmbunătățit, sincronizat și adaptat contextului dezvoltării socio-economice și tendinței de integrare internațională a țării.

Potrivit dnei Yen, egalitatea de drepturi și oportunități pentru femei și bărbați, grupurile vulnerabile precum femeile însărcinate, copiii, persoanele cu dizabilități, vârstnicii, minoritățile etnice și zonele muntoase beneficiază de atenție și se reflectă în legi, strategii, programe și proiecte pentru a atinge obiectivul de a nu lăsa pe nimeni în urmă.

Pe lângă conținuturile care s-au schimbat în mod evident, creând o schimbare pozitivă în gradul de conștientizare și conceptul societății despre femei, rolul femeilor și cadrele feminine, dna Yen a evaluat că există încă multe limitări și deficiențe care au fost evidențiate. Adică, sursele regulate de finanțare ale ministerelor, filialelor și localităților pentru activitatea în domeniul egalității de gen în general și pentru implementarea strategiei naționale privind egalitatea de gen în special sunt încă modeste. Multe ministere, filiale și localități nu au alocat încă buget pentru acest conținut.

Ca să nu mai vorbim de faptul că instruirea și promovarea egalității de gen prezintă interes, însă majoritatea participanților sunt cadre feminine, specialiști și angajați. Proporția cadrelor masculine, în special a liderilor de sex masculin, este foarte rară, astfel încât absorbția și implementarea acestui conținut sunt încă limitate.

Unele ministere, ramuri și agenții conexe nu au emis încă instrucțiuni sau nu au raportat încă date, ceea ce face imposibilă colectarea informațiilor. 27/35 de indicatori colectează doar o parte din date. Mulți indicatori colectează doar o parte din date. Astfel, evaluarea generală a dezvoltării socio-economice nu a fost reflectată pe deplin.

Având în vedere limitele și deficiențele evidențiate, împreună cu previziunile precum că Vietnamul intră într-o perioadă de îmbătrânire a populației, fiind prevăzută o perioadă de îmbătrânire a populației și a societății până în 2036. Lucrătoarele reprezintă încă majoritatea sectorului muncii, lucrând în poziții simple, nesustenabile, expuse riscului de a-și pierde locul de muncă sau având probleme cu rata natalității, dna Yen a sugerat că Guvernul trebuie să acorde atenție și să dea directive ferme pentru a include reglementări privind colectarea informațiilor din indicatorii statistici în regimul național de raportare statistică. Ministerele și departamentele trebuie să aibă instrucțiuni specifice cu indicatori specifici. Indicatorii neadecvați și neverificați ar trebui eliminați din program pentru a asigura eficacitatea și fezabilitatea.

Guvernul, ministerele, ramurile și localitățile trebuie să acorde atenție alocării unor fonduri rezonabile pentru a asigura implementarea fără probleme a sarcinilor legate de egalitatea de gen în programele, planurile și proiectele de dezvoltare socio-economică.

„Formarea și dezvoltarea cadrelor în general și a cadrelor care lucrează pentru egalitatea de gen în special trebuie să beneficieze de mai multă atenție, cadrele feminine fiind amplasate aproape de pozițiile planificate pentru a asigura resurse pentru pozițiile și titlurile de conducere feminine. Este necesar să se asigure cote pentru a crea oportunități egale pentru femei și bărbați”, a declarat dna Yen.

Dna Yen a citat declarația dnei Ton Nu Thi Ninh, fost vicepreședinte al Comitetului pentru Pace din Vietnam, fost ambasador al Vietnamului la UE și Belgia, pentru a-și clarifica afirmația: „Egalitatea de gen nu este doar un drept al femeilor, ci dreptul comun al unei țări care dorește să se dezvolte durabil. Pentru că, dacă o țară folosește doar jumătate din populația sa și nu poate promova pe deplin și la maximum capacitatea fiecărui cetățean, indiferent de gen, este păcat.”

Sursă: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html