Revoluție în eficientizarea structurii organizaționale.

Eficientizarea aparatului administrativ este o sarcină urgentă; nu este vorba doar despre reforma administrativă, ci, mai important, este o strategie care va determina dezvoltarea țării.

Dr. Nguyen Van Dang consideră că eficientizarea aparatului administrativ este o sarcină urgentă, nu doar ca reformă administrativă, ci, mai important, ca strategie care determină dezvoltarea țării.

Recent, două articole și numeroase declarații ale secretarului general To Lam despre continuarea inovării metodelor de conducere ale partidului și eficientizarea structurii organizatorice a sistemului politic au atras multă atenție și discuții; există așteptări mari pentru acțiuni și mai decisive pentru a crea schimbări pozitive și complete în perioada următoare.

Secretarul General a semnalat o problemă persistentă: structura organizațională a sistemului politic din țara noastră rămâne excesiv de greoaie, cu multe straturi, niveluri și puncte de contact. Autoritatea și funcțiile unor entități, precum și relațiile dintre acestea, nu sunt clar definite, iar în unele cazuri, statutul juridic al anumitor niveluri este neclar.

Situația actuală a dus la numeroase consecințe. În special, există fenomenul „depășirii limitelor și preluării responsabilităților”, în care organele de conducere pot încălca funcțiile agențiilor de management de stat, alături de probleme de ineficiență, ineficiență și lipsă de flexibilitate în operațiunile unităților din cadrul sistemului de management de stat. Potrivit secretarului general, toate problemele menționate mai sus evidențiază nevoia urgentă de schimbări revoluționare legate de sistemul politic.

În declarațiile recente, Secretarul General a fost foarte franc, subliniind că formalismul nu mai este necesar; trebuie să continuăm să eficientizăm aparatul, să reducem nivelul personalului și să reducem cheltuielile recurente pentru a aloca resurse pentru investiții în dezvoltare... Optimizarea aparatului este o sarcină urgentă, nu doar ca reformă administrativă, ci, mai important, ca strategie care va determina dezvoltarea țării.

Principiile directoare corecte ale Secretarului General au consolidat încrederea și așteptările pentru acțiuni decisive în întregul sistem politic, în special din partea agențiilor centrale, în perioada următoare. Oamenii se așteaptă cu siguranță ca hotărârea din conștientizarea și opiniile liderilor de nivel înalt să se traducă în acțiuni în întregul sistem politic, manifestate în rezultate concrete care au un impact clar și pozitiv asupra calității funcționării sistemului.

Potrivit Secretarului General, criteriile cheie utilizate ca etalon pentru schimbările sistemului organizațional sunt: Suplu, Eficient, Puternic, Eficac și Eficient. Pe lângă asigurarea rolului de lider al Partidului, toate ajustările ar trebui să vizeze și încetarea practicii de depășire a limitelor și de preluare a funcțiilor agențiilor statului.

Se poate spune că implementarea hotărâtă a revoluției pentru construirea unui sistem politic conform criteriilor moderne, așa cum este ghidată de Secretarul General, va juca un rol decisiv în implementarea eficientă a politicilor, directivelor și obiectivelor de conducere strategică, pe măsură ce țara intră într-o nouă eră, o eră a progresului național, așa cum au afirmat liderii de rang înalt.

Pentru a implementa schimbări revoluționare în sistemul politic, una dintre cele mai urgente sarcini este implementarea decisivă a politicii schițate în Rezoluția nr. 18-NQ/TW (2017) privind continuarea reformei și reorganizării aparatului sistemului politic. În consecință, până în 2030, ar trebui finalizate cercetările și implementarea unui model organizațional cuprinzător pentru sistemul politic, care să corespundă cerințelor și condițiilor specifice ale țării noastre în noua perioadă.

Sursă