Eficientizarea aparatului administrativ: Promovarea descentralizării și a delegării puterii către autoritățile locale.

Potrivit secretarului de partid al orașului Can Tho, Le Quang Tung, după un an de funcționare a sistemului de administrație locală pe două niveluri, întregul sistem politic și administrația locală la nivel local s-au consolidat rapid și funcționează fără probleme, fără a lăsa goluri de conducere sau management în toate domeniile; personalul este aproape de oameni, în special la nivel local. Can Tho a descentralizat 457 de sarcini la nivel de comună, clasându-se la media națională. Prin urmare, orașul trebuie să depună eforturi mai mari în ceea ce privește descentralizarea și delegarea puterii, deoarece există încă multe sarcini care trebuie descentralizate și delegate la nivel de comună și secție.

Persoane care efectuează tranzacții la Centrul de Administrație Publică al comunei Long Hung. Foto: Tuan Phi/TTXVN

În plus, orașul Can Tho trebuie să desfășoare personal specializat din departamente și agenții în comune și sectoare. Comunelor și sectoarelor li se acordă autoritate, putere, responsabilitate și sarcini depline pentru a gestiona problemele și sarcinile care servesc cetățenilor și întreprinderilor. Comitetul Popular al orașului sprijină comunele și sectoarele pentru a se asigura că descentralizarea puterii și autorității este implementată mai eficient...

Potrivit dnei Pham Thi Phuong, directoarea Departamentului de Afaceri Interne al orașului Can Tho, numărul total de sarcini la nivel de comună și secție este în prezent de 1.162; 177 de sarcini sunt implementate până la 30 iunie 2026 (dintre care 79 de sarcini sunt delegate de Guvernul Central; 65 de sarcini sunt delegate de nivel provincial; și 841 de sarcini sunt transferate de la nivel de district la nivel de comună). Până în prezent, guvernul orașului a primit 949 de sarcini delegate de la agențiile centrale. Pe baza acestora, a delegat autoritate la nivel de comună prin emiterea a 12 decizii de descentralizare și 39 de decizii de delegare în diverse sectoare și domenii din cadrul orașului. Descentralizarea și delegarea se realizează pe baza consensului agențiilor și unităților cărora le este delegată autoritatea.

În ceea ce privește managementul funcționarilor publici și al angajaților publici, Comitetul Popular Orășenesc a emis decizii privind descentralizarea, în conformitate cu cerințele practice, creând proactivitate în managementul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din agenții, unități și localități. Mai exact, șefii departamentelor și agențiilor, precum și președinții Comitetelor Populare ale comunelor și sectoarelor au autoritatea de a numi funcții de conducere și management, de a transfera și reatribui cadre, funcționari publici și angajați publici, de a semna contracte de muncă pentru funcții de funcționar public, de a acorda creșteri salariale regulate și anticipate, de a promova titluri profesionale, de a înceta angajările, de a pensiona și de a sancționa cadrele, funcționarii publici și angajații publici aflați sub autoritatea lor. Președinților Comitetelor Populare ale comunelor și sectoarelor li s-au acordat numeroase competențe privind transferul, plasarea, contractarea și managementul funcționarilor publici și al angajaților publici...

Conform evaluării Comitetului de Partid al orașului Can Tho, sistemul de administrație locală pe două niveluri al orașului are încă unele limitări care trebuie abordate, cum ar fi: noul model s-a stabilizat inițial, dar în realitate nu a îndeplinit încă cerințele noii situații și există încă dificultăți și blocaje în capacitatea de funcționare eficientă și practică. Nivelului de comune i-au fost atribuite mai multe sarcini, dar în unele locuri există o lipsă de personal calificat, o lipsă de experiență în gestionarea dosarelor complexe, o lipsă de date, software interconectat și facilități și condiții de lucru insuficiente. Unele comune și sectoare au populații mari, zone extinse, urbanizare rapidă și un volum mare de dosare, dar cadrul organizațional, personalul, infrastructura și echipamentele de lucru nu sunt încă cu adevărat sincronizate și nu îndeplinesc cerințele perioadei actuale; descentralizarea și delegarea puterii către localități sunt încă limitate...

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm