Reformă salarială: Cel mai mic salariu al funcționarilor publici a crescut semnificativ?

Eliminarea salariului de bază

Conform Rezoluției 27-NQ/TW din 2018 a Comitetului Executiv Central, factorul specific pentru elaborarea noului tabel de salarii este salariul de bază, care este construit cu o sumă specifică în noul tabel de salarii.

Salariul de bază și coeficientul salarial actual vor fi eliminate.

În plus, Statul va implementa un regim unic de contract de muncă conform prevederilor Codului Muncii (sau contracte de prestări servicii) pentru cei care îndeplinesc activități de execuție și servicii (care necesită un nivel de pregătire sub nivelul mediu) și nu va aplica grila de salarizare a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public acestor subiecți.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 1 — La implementarea reformei salariale, salariul de bază va fi stabilit printr-un cuantum specific în noul tabel de salarii.

Cel mai scăzut nivel salarial al funcționarilor publici și al angajaților publici din sectorul public este determinat ca fiind nivelul salarial al celor care ocupă locuri de muncă care necesită o pregătire intermediară (nivelul 1), nu mai mic decât cel mai scăzut nivel salarial al lucrătorilor calificați din sectorul de afaceri.

În prezent, formula de calcul a salariilor cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici este următoarea: Salariu = Salariu de bază 1,8 milioane VND/lună x coeficient salarial.

Extinderea relației salariale ca bază pentru determinarea nivelurilor salariale specifice în sistemul de salarizare, abordând treptat relația salarială a sectorului întreprinderilor în conformitate cu resursele statului.

Completarea regimului de creșteri salariale regulate și a regimului de creșteri salariale anticipate pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate, în conformitate cu prevederile noului tabel de salarii.

Foaie de parcurs pentru reforma salarială

Rezoluția 27 stabilește clar foaia de parcurs pentru sectorul public, începând cu 2021, pentru aplicarea unui nou regim salarial unificat pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate în întregul sistem politic .

În 2021, cel mai mic salariu al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public va fi egal cu cel mai mic salariu mediu al regiunilor din sectorul de afaceri.

Creșterea periodică a salariilor în conformitate cu indicele prețurilor de consum, creșterea economică și capacitatea bugetului de stat.

Până în 2025, cel mai mic salariu al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public va fi mai mare decât cel mai mic salariu mediu al regiunilor din sectorul de afaceri.

Până în 2030, cel mai mic salariu al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public va fi egal sau mai mare decât cel mai mic salariu al celei mai mari regiuni din sectorul de afaceri.

În realitate însă, din cauza dificultăților generate de pandemia de Covid-19, guvernul a trebuit să amâne implementarea acestei foi de parcurs. Până în prezent, noul interval de timp stabilit pentru începerea reformei salariale fundamentale este 2024.

Noua structură salarială

În spiritul Rezoluției 27, noua structură salarială va fi concepută pentru a include: Salariul de bază (reprezentând aproximativ 70% din fondul total de salarii) și indemnizațiile (reprezentând aproximativ 30% din fondul total de salarii). Bonusuri suplimentare (fond de bonusuri egal cu aproximativ 10% din fondul total de salarii al anului, exclusiv indemnizațiile).

Este prima dată când un document arată că, pe lângă salariu și indemnizații, cadrele, funcționarii publici și forțele armate au un fond de bonusuri.

Pentru a consolida salariile, Guvernul Central a convenit, de asemenea, să emită un nou sistem salarial în funcție de funcții, titluri și funcții de conducere, care să înlocuiască sistemul salarial actual; să convertească salariile vechi în salarii noi, asigurându-se că acestea nu sunt mai mici decât salariile actuale.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 2 — Pentru prima dată, au fost adăugate bonusuri la fondul de salarii pentru funcționarii publici (Ilustrație: Manh Quan).

Clasificarea funcțiilor de conducere echivalente în sistemul politic pentru a proiecta tabelul salarial pentru funcții este decisă de către Biroul Politic după raportarea către Comitetul Executiv Central.

Conform rezoluției, se convine rearanjarea regimurilor actuale de indemnizații, asigurându-se că fondul total de indemnizații reprezintă maximum 30% din fondul total de salarii. În consecință, este necesară continuarea aplicării indemnizațiilor concurente; a indemnizațiilor de vechime în muncă care depășesc cadrul; a indemnizațiilor regionale; a indemnizațiilor pentru responsabilitățile postului; a indemnizațiilor de mobilitate; a indemnizațiilor pentru serviciul de securitate și apărare și a indemnizațiilor speciale pentru forțele armate (armată, poliție și criptografie).

Combinarea indemnizațiilor ocupaționale, a indemnizațiilor de răspundere profesională și a indemnizațiilor pentru accidente toxice și periculoase (denumite colectiv indemnizații ocupaționale) aplicate funcționarilor publici și angajaților publici din ocupații și locuri de muncă cu condiții de muncă superioare celor normale și cu politici preferențiale corespunzătoare ale statului (educație și formare profesională, sănătate, instanțe judecătorești, urmărire penală, aplicare a legii civile, inspecție, examinare, audit, vamă, silvicultură, gestionarea pieței etc.).

Fuzionarea alocațiilor speciale, alocațiilor de atragere și alocațiilor pentru muncă pe termen lung în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile cu alocații pentru muncă în zone deosebit de dificile.

Eliminarea indemnizațiilor de vechime în muncă (cu excepția celor pentru armată, poliție și criptografie, pentru a asigura corelarea salarială cu cadrele și funcționarii publici); a indemnizațiilor pentru funcții de conducere (datorate ierarhizării salariale pentru funcțiile de conducere din sistemul politic); a indemnizațiilor pentru muncă în partid și organizații politico-sociale; a indemnizațiilor pentru serviciul public (datorită includerii în salariul de bază); a indemnizațiilor pentru toxicitate și periculozitate (datorită includerii condițiilor de muncă cu factori toxici și periculoși în indemnizațiile ocupaționale).

Noi reglementări privind regimul alocațiilor conform clasificației unităților administrative la nivel de comună, district și provincie.

Legătură sursă