„Reforma salarială trebuie să meargă mână în mână cu politica de securitate socială”

Potrivit secretarului permanent al Comitetului Central al Partidului, Truong Thi Mai, reforma salarială trebuie să fie legată de politicile de asigurări sociale, asigurările de sănătate și subvențiile pentru persoanele cu servicii meritorii...

„Reforma salarială nu este doar pentru sistemul politic , ci și pentru pensionari, persoane merituoase și multe alte politici de securitate socială pentru a îmbunătăți și a îmbunătăți viața oamenilor”, a declarat dna Truong Thi Mai, membru permanent al Secretariatului, șefa Comitetului Central de Organizare, la Conferința Comitetului Central al Frontului Patriei Vietnam, în dimineața zilei de 24 ianuarie.

Dna Mai a subliniat realitatea că mulți oameni trebuie doar să sufere de o boală cronică sau periculoasă sau de un șoc economic pentru a „cădea imediat în faliment”. Prin urmare, politica de reformă salarială trebuie să contribuie la construirea unei plase de siguranță suficient de puternice pentru a împiedica oamenii să cadă sub limita de venit.

Secretariatul permanent a declarat că în prezent doar aproximativ 30% dintre vârstnici participă la asigurări sociale, astfel încât peste 60% dintre lucrători nu au o sursă stabilă de venit la bătrânețe. Între timp, beneficiile sociale, chiar dacă au crescut, sunt încă foarte scăzute. Dna Mai a spus că politicile de asigurări sociale și asistență socială trebuie să devină piloni și să li se acorde atenție, astfel încât zeci de milioane de oameni să nu cadă în epuizare economică la bătrânețe.

Truong Thi Mai, membru permanent al Secretariatului și șeful Comitetului Central de Organizare, a vorbit la ședința Comitetului Central al Frontului Patriei Vietnam în dimineața zilei de 24 ianuarie. Foto: Hoang Phong

Secretariatul permanent a reamintit că, atunci când a fost prezentată pentru prima dată Legea asigurărilor de sănătate din 2009, în Delta Mekongului, peste 20% din populație participa la asigurarea de sănătate. La acea vreme, gospodăriile aproape sărace erau sprijinite în proporție de 75% pentru a participa, dar majoritatea nu aveau suficienți bani pentru a plăti. Până în prezent, nivelul de sprijin a crescut odată cu schimbările în gradul de conștientizare, astfel încât rata persoanelor care participă la asigurarea de sănătate a ajuns la 90%. Datorită acestui fapt, atunci când oamenii se îmbolnăvesc, asigurarea de sănătate va acoperi costurile.

Ea a spus că este necesar să se stabilească un obiectiv ca, până în 2030, persoanele sărace și minoritățile etnice să poată merge direct la nivel central pentru tratament și să fie plătite prin asigurarea de sănătate. „Acestea sunt politici care trebuie îmbunătățite în continuare. Trebuie să răspundem treptat la întrebarea dacă participanții la asigurarea de sănătate pot merge la orice nivel pentru tratament sau nu?”, a spus ea, sugerând ca Frontul Patriei Vietnam să se țină de viața reală, să creeze consens și să joace un rol bun ca o punte între Partid și popor.

În noiembrie, Adunarea Națională a adoptat o Rezoluție privind planul de dezvoltare socio-economică pentru 2024, care solicita Guvernului să revizuiască și să îmbunătățească politicile salariale, politicile de asigurări sociale și politicile de asigurări de șomaj în direcția extinderii acoperirii și dezvoltării participării. Începând cu mijlocul anului 2024, funcționarii publici și angajații publici la nivel național vor fi plătiți în funcție de funcțiile ocupate, în loc de actuala politică salarială scăzută și nemotivantă.

Ministerul Afacerilor Interne a elaborat 6 conținuturi specifice ale noului regim salarial în funcție de funcții, titluri și poziții. În consecință, există 861 de posturi pentru cadre și funcționari publici, dintre care grupa de conducere și management are 137; grupa funcționarilor publici profesioniști de specialitate are 665; grupa funcționarilor publici profesioniști partajați are 37; iar grupa de sprijin și servicii are 22 de posturi. Există 17 posturi pentru cadre și funcționari publici la nivel de comună, dintre care 11 sunt posturi de cadre de specialitate și 6 sunt posturi de funcționari publici comunali.

Guvernul a încercat să aloce fonduri salariale, să crească veniturile și să reducă cheltuielile. Până în prezent, au fost economisite aproximativ 560.000 de miliarde VND pentru reforma salarială, între 1 iulie 2024 și sfârșitul anului 2026.

Într-un raport susținut la Conferință , viceprim-ministrul Le Minh Khai a declarat că, în 2023, politica pentru persoanele cu servicii meritorii va fi implementată integral și prompt, asigurând securitatea socială și sprijinind oamenii și întreprinderile. Viața oamenilor se va îmbunătăți, venitul mediu al lucrătorilor va ajunge la 7,1 milioane VND pe lună, o creștere de 6,9%. Rata sărăciei, conform standardului sărăciei multidimensionale, va scădea cu 1,1%, fiind în prezent de 2,93%.

Lipsa medicamentelor, echipamentelor, materialelor medicale și a calității examinărilor și tratamentelor medicale au fost depășite treptat și îmbunătățite. Rata șomajului în zonele urbane este de aproximativ 2,76% (mai mică decât obiectivul stabilit de Adunarea Națională de sub 4%); politicile și regimurile de sprijinire a lucrătorilor, în special a celor care și-au pierdut locul de muncă sau au avut un program de lucru redus, au fost implementate eficient.

În 2024, Guvernul va acorda prioritate promovării creșterii economice (6-6,5%), menținerii stabilității macroeconomice, controlului inflației (4-4,5%), reducerii cheltuielilor regulate; continuării implementării Proiectului de construire a cel puțin unui milion de apartamente de tip locuințe sociale, finalizând cel puțin 130.000 de unități în 2024.

Guvernul a finalizat de urgență și crearea de locuri de muncă, a implementat sincron reforma politicii salariale, conform Rezoluției nr. 27 a Comitetului Central din 1 iulie, și a reorganizat unitățile administrative la nivel de raion și comună în perioada 2023-2030.

Legătură sursă: https://vnexpress.net/cai-cach-tien-luong-phai-di-kem-chinh-sach-an-sinh-4704566.html